Оставете да се грижи за едно дете е забранено

Регистрация и плащане

За да се плаща за дните на родителите за грижи за деца с увреждания, което трябва да даде своя работодател на следните документи:

Тези 4 почивни дни са платени и изплатени въз основа на средната работна заплата. След подаване на работодателя трябва да издаде заповед, която е отражение на факта, че работникът или служителят има допълнително уикенд. Служителят е длъжен да се запознае с тази цел и да го подпише.

Също така, служителят има право на допълнителен неплатен отпуск. Продължителността на допълнителния отпуск е не повече от 14 дни в годината. За да упражните правото си, трябва да се прилага по отношение на отдел персонал и пише молба за отпуска. По закон, работодателят няма право да откаже. Все пак, струва си да припомним, че това право трябва да бъде заложено в колективния трудов договор. Ако тази опция липсва, тогава търсенето на назначаването на допълнителен отпуск работодателят може да откаже.

Уволнение, стаж и отпуск по болест

Българските закони защитават добри родители на деца с увреждания от уволнение. По закон, работодателят няма право едностранно да уволни такива служители. Уволнение същото може да се случи само в следните случаи:

• Според споразумението между страните. В такъв случай, служителят трябва да се консултират със своя работодател по отношение на неговото уволнение.
• забранено Уволнение грижи за децата. В този случай, трябва да напише молба и да я представя на работодателя. Един служител може да поиска от работодателя в работната книга да се уточни, че жалбоподателят е бил уволнен по своя собствена инициатива да се грижи за дете с увреждания. Ако лицето, което да направи такъв рекорд в работната книга на органите на социална защита. той трябва да назначи полза неработен родител / осиновител / настойник на хората с увреждания грижи за деца с.
• В случай на несъстоятелност или ликвидация на дружеството.
• Също така, на работника или служителя се отхвърля автоматично, ако той сключи временно споразумение.

Стаж детски заведения е забранено също има свои собствени характеристики:

• старшинство фактор е 1.8.
• Правото на ранно пенсиониране (но само за един от родителите). Тази пенсия може да използва една жена на възраст от 50 години (от трудовия стаж - не по-малко от 15 години), или човек, на 55-годишна възраст (трудов стаж - не по-малко от 20 години), ако той / тя отгледа дете от раждането до навършване на 8 години.

Ако болното дете на служител, той има право да издава отпуск по болест. Ако детето ви е болно с увреждане, а след това в болницата ще има свои собствени характеристики: