Оставете да не е по график

От статията ще научите:

  • в някои случаи, да поиска дерогация от почивка график на организацията;
  • когато отпускът не е в програмата на празниците е задължително за управлението на дружеството;
  • всички документи, необходими за издаване, ако работникът или служителят е на не ваканция по график;
  • как платен отпуск, при условие, извън графика.

ваканционен график

Чл. 123 TC България определя реда за издаване на разрешение за работниците и служителите. По този начин, тази секция от Кодекса предвижда, че правното основание за създаването му е графика на празници, които трябва да се сформира във всяка организация не по-късно от две седмици преди началото на следващата календарна година.

Изтеглете документи, свързани с:

Чл. България TC 122 установи, че за по-голямата част от работниците и служителите, които имат право на платен отпуск се случи не по-рано от след изтичането на шест месеца от непрекъсната работа с конкретен работодател. Въпреки това, тази разпоредба се прилага само за първата година на работа в организацията. През втората година, а след това на работника или служителя може да отиде в отпуск по всяко време на годината, когато този празник ще бъдат договорени с работодателя и е включена в програмата на празниците.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Правото на получаване на почивка не по график

Предоставяне е ваканционен график без заплащане

Чл. България TC 128 предвижда, че в някои случаи, един служител може да бъде дадено на неползвания отпуск, обхваната от програмата на почивка, без заплащане.

Моля, обърнете внимание! Графикът на празници записва само на платен годишен отпуск. Оставете без заплащане в програмата не е показана.

В посочения член от Кодекса на труда и някои други части на тази наредба са изброени конкретен списък на ситуации, в които работодателят е задължен да предостави по искане на работника за този празник:

смърт на близък роднина;

необходимостта да участват в дейности, свързани с преминаването на обучението на работното място;

участие на работниците и служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения, като например опазването на обществения ред, работата на доброволните противопожарни команди и така нататък.

Обърнете внимание! Ако служителят все още не е направено по редовен платен отпуск за текущата година, при условията на споразумение с работодателя, при настъпване на едно от тези ситуации, той може да получи платен отпуск в годишен отпуск.

Осигуряване на ваканционен график е в споразумение с работодателя

Обърнете внимание! Жалба до работодател с такова искане е направено в писмена форма и за предпочитане не по-късно от две седмици преди желаната дата на заминаване на почивка.

Редът за предоставяне на отпуск не е по график

Въпреки това, ако отидете на почивка, не е по график, работи коренно различни политики. Така че, в тази ситуация, на работника или служителя, който иска да отиде на непланирана ваканция, обикновено се отнася до работодателя с писмено становище, като посочва датата и продължителността на желаното ваканция, както и допълнителни условия и мотивира искането си - ако има такива.

Обърнете внимание! В някои организации, могат да бъдат предоставени на вътрешните нормативни документи на специалната форма на това твърдение.

предоставяне Поръчка остави график

Обърнете внимание! В съответствие с чл. 62 България TC служител има право на три дни, за да се получи заверено копие от заповедта да се изпрати на почивка, като се позовава на работодателя с писмено изявление.

Фиксирането информация за непланирана ваканция

Оставете отпуска на работника или служителя е предварително одобрен график, обаче, следва да бъдат отразени във всички кадрови документи на организацията, които са направени във връзка с напускането на един работник за почивка. По-специално, ние говорим за следните процедури:

Почивка в заплащането не е по график

Дори ако работникът или служителят е дадена почивка от графика, тя се подчинява на изискванията на реда на изплащане на отпуски, дължими по силата на действащото законодателство.

Обърнете внимание! Настоящото законодателство позволява плащането на почивка по-ранна дата.

Работодателите, чиито служители отидете на почивка не по график, могат да бъдат изправени пред ситуация, в която писмо за оставка на почивка работник отнема по-малко от три дни преди планираната дата за началото на празника. В този случай работодателят, който не е успял да се съобразят с законоустановения срок на плащане празник няма да се прилага административна отговорност.

Въпреки това, разпоредбите на чл. 236 TC България срещу него ще остане в сила, което означава, че в случай на нарушение на тези условия той ще трябва да плати финансова компенсация на служителите.

По този начин, предоставянето на отпуск не е в графика на празници работодателят е доста сложна ситуация, която води до необходимостта от изменение на приетия график за почивка и на други процедури за персонал, което изисква допълнително време и усилия на служителите на персонала на услуги.

В същото време, на законодателството установява редица случаи, при които работодателят трябва да осигури на работника или служителя с непланирана почивка - например, не се оставят по график бременна. Ето защо, упълномощените служители на предприятието трябва да знаят как отпускът не се изпълнява по график, и това, което на процедурните правила, приложими в този случай.

Оставете да не е по график