Особено учителите, работещи в плащането на летен лагер

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

С настъпването на лятото започнахме да работим летни лагери. В същото време в предната част на тези институции е въпрос на наемане на допълнителен персонал. Включително педагогическия персонал (учители, инструктори в физическа подготовка и др.). На особености на труд и възнаграждение на учителите летни лагери - в статията ...

Регистрация на трудовите отношения

учител работи в летен лагер обикновено се изпълняват по следните начини:

- сключване на срочен трудов договор за срок до два месеца, или в живота на работа лагер през летния сезон (член 59 от Кодекса на труда.);

- публикуване на реда за прехвърляне на учителя с неговото или нейното съгласие на друга работа (член 72.1 от Кодекса на труда.).

Последната опция е полезна, ако лагера е създаден като отделен разделение на # 8202; - # 8202; или образователна институция.

В този случай, за да прехвърлите учител за работа в летен лагер може да бъде само за да не период повече от един месец в периода, който не съвпада с излизането си (Sec. 6.1 Разпоредбите на номер 69).

учител режим работното време, насочени към летен лагер в нареждането за превод, същите, както по време на лятната ваканция (Sec. 6.1 Разпоредбите на номер 69). Този период е за специалист време труда (ако не е едно и също закаляването). Причина - т.4.1 Регламент номер 69.

Повечето учители в летни лагери (болногледачи), работят при нормализирано част от работното си време. След норми часа педагогическа работа за равнището на заплатите, равен на продължителността на работното време. Изключение - музикален директор и инструктори по физическа подготовка (параграф 4.2, 4.3 от броя 69, приложението към номер 191. указ).

Работното време

За учителите, включително летен лагер, на нормалното работно време не трябва да надвишава 36 часа седмично (333 Кодекс на труда Чл.). По този начин за по-възрастните се грижат за тях в летните лагери е 30 часа седмично (н. 1 към Решение № 191 приложение).

Имайте предвид, че учителят има право да работи на летен лагер в комбинация. Това означава, че в свободното си време (чл. 282 от Кодекса на труда). В този случай, на работното време не може да надвишава (подточка "б" решение претенция 1 № 41 ..):

- 18 часа на седмица (за учители, работещи по основната работа 36 часа седмично);

- 16 часа на седмица (за учители, работещи по основната работа 30 часа на седмица).

И в никакъв случай, да работят на непълно работно време не трябва да превишава четири часа на ден (чл. 284 от Кодекса на труда).

Moonlighting може да бъде вътрешно (при същия работодател) и външно. В този случай, трудовият договор се изисква да се уточни, че работата е на черно (чл. 282 от Кодекса на труда).

Както показва практиката, летни лагери, често прибягват до вътрешния комбинация. Това се прави с цел да се избегне:

- ограничения за полагане на извънреден труд от 120 часа на година (член 99 от Кодекса на труда).

- допълнителни плащания по-висока ставка за извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда.).

В същото време, някои видове работи, които не са педагогически на черно (стр. 2 Решение № 41). Ако тяхната работа не е необходимо да се сключи трудов договор. Те включват:

1) педагогическа работа на почасова база в размер на не повече от 300 часа годишно (в този случай е направен от гражданското # 8202; - # 8202; правен договор);

2) педагогическа работа в една и съща учебното заведение с допълнително плащане (например, комбинация от съобщения в рамките на установения работното време съгласно член 60.2 Кодекса на труда) .;

3) работят в едно и също съоръжение като свръхбагаж на часовете за педагогическа работа за равнището на заплатите.

Норми часове педагогическа работа за скоростта на заплатите

Тези правила се съдържат в точка 3 от приложението към номер указ 191. По отношение на летен лагер на учителите, те са:

- за учители по музика - 24 часа седмично;

- за преподаватели за физическа култура и висши грижат (. 3 Abs претенция 1 резолюцията № прилагане 191.) - 30 часа седмично;

- за учители - 36 часа на седмица.

Ако лагер час, препоръчително е обобщено представяне на работното време на продължителността на референтния период не надвишава броя на нормалното работно време (чл. 104 Кодекс на труда).

В този референтен период не трябва да бъде по-дълъг от един месец (стр. 4 Процедура № 113).

Премии и надбавки към заплатата

Тези плащания могат да бъдат компенсаторна и стимул характер (чл. 129 от Кодекса на труда).

Що се отнася до учителите на летен лагер те са за сметка на общия ред: според трудовото законодателство и приети в съответствие с него, други регулаторни актове. Те могат да са допълнителни такси:

- за комбинацията от мнения (увеличение на обема на работата, за изпълнение на задълженията на служителите отсъстват временно) в рамките на зададената работното време; (Кодекса точка 151 по труда.)

- извънреден труд (т 152 Кодекс на труда.);

- за нощен труд (член 154 от Кодекса на труда.).

Все пак, това увеличава размера и 35% (р. 7 Процедура № 113) за учители летен лагер.