Организацията се премести в нов офис
Тъй като въпросът не е отразено, помислете и двете опции.
Ако няма други отношение на трудовия договор остават непроменени, включително служителят продължава да обитава бившата позиция, да изпълняват същите задължения и получават заплата в предишното си ниво, се премести в нов офис в същия град няма да бъде промяна в трудовия договор.
Работник, отказвайки да се движат, не може да ходи на работа в новия офис. Работодателят има право да не я считат за отсъствия. След това, дори служителят може да се изпичат при подходяща база (Nos. Стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 КТ "А"). В същото време не желае да се премести служителят има право да напусне с работодател, например, по свое желание.
Можете също така да се интересуват от
На практика има случаи, когато работници, наречени в движение промяна в договорните условия на заетост и изискват от работодателя на различни обезщетения, тъй като става трудно да се работи в новия офис, например, поради трудностите, транспортна достъпност, липса на техническо оборудване и др. Въпреки това, съдебната практика потвърждава и че в такива ситуации се движат в същата област, както и субективна оценка на служител на условията на труд и умения за работа не отчита промяна в условията на труд ovogo договор.
При този вариант се променя условията на трудовия договор, а работодателят ще бъдат задължени да се съобразят с определени процедури съгласно приложимото трудово законодателство (чл. 74 от Кодекса на труда). Включително работодателят ще трябва да уведомяват служителя на предстоящите промени не по-късно от 2 месеца. Неспазването на работниците от тези промени може да доведе до прекратяване на съответната му основа (Sec. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 на Кодекса на труда). Също така с този уволнение на работници действително дължимите обезщетения, но в размер на две седмици средните доходи (чл. 174 от Кодекса на труда).
Можете също така да се интересуват от
