Организации (работодатели) като поданици на трудовото законодателство - на юридическо лице на работодателя

Организации (работодатели) като поданици на трудовото законодателство

Чрез прилагането на организацията се отнася за самостоятелна стопанска единица, учредени в съответствие със закона за набор от работниците, производство, строителство и услуги, за да отговарят на социалните потребности и печалба. В трудовото законодателство понятието "работодател" се отнася до организация, която на пазара на труда служи като предмет на предложената работа и организирането на работата на служителите. Като предмет на трудовото законодателство работодателят - това е, като правило, е юридическо лице, което е сключило трудов договор с работника или служителя.

Тя трябва да се приеме, че от момента на държавна регистрация на организацията придобива статут на юридическо лице на труда като работодател. Тази личност се определя от два критерия: оперативните и имущество.

Оперативна тест характеризира характеристики на съдържанието на организацията като обект на трудовото законодателство. Това се равнява на признаване на неговата способност да извършва подбор и насочване на персонал, организира работата на служителите, те създават необходимите условия за високо качество и работа с висока ефективност. критерий на имота характеризира способността на организацията да изплати на работниците за резултатите от своята работа. С други думи, за извършване на производствени и стопански дейности на организацията трябва да има специфично потенциал собственост (на дълготрайни и краткотрайни активи). Въпреки това, от гледна точка на труда правна юридическо значение на не е на целия имот сложната организация, но най-вече на фонда работна заплата. От този фонд се изчислява, като служителите за тяхната работа, изпълнява награждаване на най-изявените работниците, правят други плащания по задълженията, произтичащи от обществените отношения, уредени от трудовото законодателство.

Действащото законодателство при условие че организацията правото да извършват дейности, техните работодатели във всички сфери и сектори на икономиката.

Работниците уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, гарантирани зачитане на техните права и интереси, определени от трудовото законодателство. Организацията - юридическо лице, се счита ликвидирани от момента на изключването му от държавния регистър на юридическите лица. От този момент се губи и труда на юридическо лице на работодателя.