Определяне на вида на темперамент флегматичен, меланхоличен, румен, холеричен

06.06.12 определяне на вида на нрав

Определяне на вида на темперамент

Човек се ражда с определен тип темперамент. което му е предоставено по наследство от роднини. Въз основа на вида на темперамент и характер ще се появи след това. Вече новородените забележими особености на темперамента на степента на проява на физическа активност и силата на смучене, количеството на времето, посветено на сън, и силата на детето плаче. Темперамент има функция запазват за цял живот, но малка промяна с възрастта: в ранна детска възраст румен холеричен ще бъде подобен на, и в напреднала възраст - при флегматичен.

Интересът към определянето на вида темперамент яви отдавна. По времето на Хипократ, докато не бе разкрито наследствен характер на темперамент, и е създадена от разпространението на жизнените сокове в някои човешки тела. Според него, има четири сок, който определи темперамента на човека: слуз - храчки (произведен в мозъка), и съответства на флегматичен; кръв - Сангва (в центъра), и съответства на румен; жълт жлъчна - салон (в черния дроб) - холеричен; черен жлъчна - Melan зала (далак) - меланхоличен. Иван Павлов посочи физиологична основа на темперамент и зависимостта си от висшата нервна дейност. Въпреки че обикновено се смята, че има 4 типа темперамент, в действителност всички хора, много по-различен външен вид и темперамент тип се определя от доминиращата проява на сила, активност и стабилност на нервната система.

Почти всички изследователи отбелязват, че няма добри или лоши типове темперамент, като всеки от тях има както предимства, така и недостатъци.

Флегматичен. Много старателно, трудолюбиви и мирни хора. Понякога те изглежда лишен от емоции, студ, но те просто не изразяват чувствата са толкова ярки и импулсивни, като холеричен. Сервизно обслужване флегматичен много висока и постепенно да я увеличава проследени от началото до края на работата (или училище). Т.е. те са трудно да се включи в процеса, но започва да работи, не може да спре, докато работата е свършена напълно. От тях растат добри и съвестни работници. Това са хора, които се дават възможност да се мисли, и след това да се направи. Като дете, те са критикувани за мудност и невъзможността бързо да превключвате от един клас в друг.

Sanguine. Това - оптимистите, засилиха страстта в емоционалната сфера, заразяване на вярата си в успеха, хора с добра обработваемост, но бързо губи интерес към традиционни или рутинни дейности. За разлика от флегматичен, те се включват в работата бързо, но те са видели спад в активността до края на работния ден или урок. Нужно е време да се възстанови. Ето защо, прекъсвания в работата, необходими за тях. Най-често те са балансирани в емоционалната сфера, но тъй като на техните емоции могат да бъдат идентифицирани чрез изразните мимиките и жестовете.

Холеричен. Има определен диск, може да бъде идеолози, много инициатори на иновациите, което ще изисква хората с по-спокоен тип темперамент като холеричен лесно светне идеята, и също толкова лесно се охлажда. Ентусиазмът се заменя с изтощение и опустошение. Бързо възстановява физически много активни, но изпълнението им е непостоянно: един работен ден може да се види на няколко огнища на дейност и на едно и също бюста. Настроението им също се променя често. И в моменти на повишена активност и добро чувство за хумор може да "премести планини" в тяхната дейност.

Меланхолична. Много чувствителни към най-малките промени в околната среда. Характеризира се с много бавно влизане в работата. Лесно е да се отговори на всяко смущаващ фактор, който може да ги разсее. Меланхолична са "слаби" тип темперамент, защото на висока степен на уязвимост, чувствителност, чувствителност, чувствителност. Лесно е да се покаже, сълзливост, тревожност и неувереност. Но в резултат на висока чувствителност може да стане добри психолози в индивидуална работа с други хора. Всеки случай възприемат душата, се тревожи за резултата, така че се опитайте да изпълним всичко перфектно.

Знаейки вашия тип темперамент, всеки може да се оценят адекватно възможностите си и така да се планира организирането на дейността си, така че да съответства на най-много нервна организация. Това дава възможност на всеки да бъде успешна и да получите максимален резултат от тяхната дейност.