Описание на длъжността на социален работник
Новини от тема
Говорейки за кратко, че основната цел на социален работник - разнообрази помощ на възрастни хора и хора с увреждания. На първо място кандидат по време на работа изисква честност, защото тя има нещо общо с парите на техните отделения, купуват храна и плащат за комунални услуги. В този случай, той трябва да бъде дори и физическа издръжливост, тъй като често се налага да носят тежести (и грижа за крехко често изисква значителна сила). Не забравяйте за начално и отзивчивост, като играчите му трябва да чуят.
Според професионални стандарти за пост социален работник трябва да отговаря едновременно на четири условия:
- липса на медицински противопоказания за работа;
- наличие на вторичен професионално образование или средно образование при условие пробация на работното място;
- преминаването на курсове за първа помощ;
- няма присъди за престъпленията срещу личността и сексуална неприкосновеност.
- хора с висше образование;
- социален работник, със средно професионално образование, който е работил по специалността най-малко 3 години.
Варира и зареждане тези постове: позиции социален работник са запазени за цифри 3-8, за специалист - 8-13.
Приблизителна структура на инструкции за работа социален работник
Общи разпоредби
Този раздел обикновено включва обща информация за позициите:
Социален работник, извършващ работата, функциите могат да използват определен брой права. Най-често, работникът или служителят има следните права:
- изисква ръководството да се създадат условия за изпълнението на трудовите функции;
- пряко управление на своите предложения за подобряване на работния процес;
- изисква главата да съдейства за изпълнението на служебните им задължения;
- привлече специалисти от всички структурни звена за решаване на конкретни проблеми;
- в рамките на своята компетентност, да се привлекат специалисти от различни здравни организации за подпомагане на Тръста;
- правят искания за информация за събирането на данни, необходими за работата.
Функция за работа
В този раздел са от социален работник фиксирани мита, че той извършва всеки ден. Например:
отговорност
- дисциплиниран за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения;
- административна или наказателна отговорност за извършването на съответните престъпления;
- на отговорност за вреди (в границите, установени от гражданското и трудовото законодателство).
Малката разлика в работни задължения на служители от различни рангове не е, така че при изготвянето на длъжностните характеристики в този случай единствените квалификацията на климата. Това означава, че с увеличаване на освобождаването от отговорност на работника или служителя да подпише нов длъжностна характеристика.