Описание на длъжността инспектор на човешките ресурси

2.Podrazdelenie: група от статистика и счетоводни персонал

3.Polnoe длъжността: Инспектор

4.Naznachenie и освобождаване се извършва от генералния директор.

5.Ispolnitel тази позиция е на пряко подчинение на административната работа заместник HR.

6.Ispolnitelya тази позиция за период на отсъствие на главния секретар замества отдел персонал.

7. В своята дейност на работника или служителя се ръководят от следните нормативни актове и наредбите:

Charter Ltd. "Kolpino".

Вътрешни правила.

Поръчки (инструкции) на пряко управление.

Позицията на отдел персонал.

Други разпоредби на сервизен персонал.

1.Trebovaniya за квалификация:

Работата по тази позиция изисква служителят на следните изисквания:

По-висока, н / висше професионално образование

Опит в управлението на управление на архивите на служителите, досието му в продължение на поне 1 година.

1.Ispolnitel поста трябва да знаете:

Структура и персонал на компанията, нейните профила, специализация и развитие перспективи.

Кадровата политика и стратегия на фирмата.

Поръчайте преработка, управление и съхранение на документи, свързани с човешките ресурси и тяхното движение.

Процедурата за формирането и поддържането на база данни на персонала на предприятието.

Организация TimeCard.

Методи за движение счетоводен персонал, установени на процедурата за съставяне на отчети.

Основи на психологията и организация на работата.

Компютърна техника и комуникации.

Правила и разпоредби за защита на труда.

Безопасност култура и етика.

На художника на поста следните функции:

администрация HR.

Водене персонал.

администрация HR е длъжен да:

1.Svoevremenno изпълни техники, трансфери, уволнение на работници и служители в съответствие с трудовото законодателство, наредби, инструкции и заповеди на генералния директор.

2.Vesti архивите на служителите своевременно, за да се правят промени и да се гарантира тяхното съхранение.

3.Vesti счетоводен персонал, за да водят по програмата "Развитие на човешките ресурси" и своевременно да правят промени по отношение на персонала.

4.Vesti трудови книжки на работниците и служителите, по-добро време, за да се правят промени и да се гарантира тяхното съхранение.

5.Svoevremenno изготви ваканция, отпуск на работниците и служителите по болест.

6.Svoevremenno проверка на данните за отработените часове сметка (SKD програмни данни, предавани от единици лист на сметката на работното време).

7.Svoevremenno проблем при поискване сертификатите на служителите, копие от книгата на рекордите на заетостта.

8.Obektivno прилага по отношение на други служители, за да се оцени техния принос към целите на фирмите, в резултат на тяхната работа, независимо от личните нагласи.

9.Soblyudat в срок изпълнение на задачи и задачи.

10.Okazyvat помогне колеги в решаването на техните дейности дали помощта може да доведе до по-качествено подобрение в представянето си.

11.Nepreryvno подобрят уменията си.

HR има право да:

1.Znakomitsya проекти Ръководител отдел решения и ръководител на организацията в посока на действие.

2.Prisutstvovat на заседанията на комисията и работни групи и други срещи на служителите към работата си.

3.Uchastvovat в обсъждането на въпроси, свързани с дейността на персонала на услуги.

4.Vnosit директора на персонал и ръководителя на отдел персонал предложенията за да се подобри дейността на отдела и компанията и подобряване на методите на работа; варианти за справяне със съществуващите пропуски в дейността на дружеството.

5.Osuschestvlyat взаимодействие със служители на всички структурни звена.

6.Zaprashivat лично или от името на ръководството на другите структурни звена на информация и документи, необходими за изпълнение на задълженията си.

7.Podpisyvat и одобри документите в рамките на своята компетентност,

8.Trebovat от директора на човешките ресурси и ръководителя на QA подпомагат в изпълнението на служебните задължения, както и при осъществяването на правата по тази характеристика.

9.Deystvovat от името на човешките ресурси и да представлява неговите интереси в отношенията с други структурни звена на организацията в рамките на своята компетентност.

HR е отговорен за:

1.Nechetkoe и ненавременно изпълнение на служебните им задължения - възстановяване в рамките на съществуващото трудово законодателство на Република България.

2.Pravonarusheniya извършено в хода на своята дейност - в рамките на ограниченията, определени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство на България

3.Prichinenie имуществени щети - в рамките на съществуващото трудово и гражданско законодателство на Република България.

4.Narushenie трудовата дисциплина и неспазване на вътрешните правила на работа - в рамките на ограниченията, определени от вътрешните нормативни документи на дружеството.

5.Nekorrektnoe свързани с работниците и служителите на дружеството - в рамките, определени от директора на персонал и ръководителя на отдела за персонал.

6.Ispolnitel тази позиция по време на работа взаимодейства към дейности с персонал от всички подразделения.

2.Kriterii ефективност и оценка на човешките ресурси

1. Реализация на функциите на обслужване на персонала, посочени в настоящото описание на работни места.

2. Липса на трудови спорове между работници и фирми, дължащи се на неправилното изпълнение на инспектора е предписано в функциите на длъжностна характеристика.

3.Chetkoe, пълна и своевременно предоставяне на исканата информация в посока на дейността на другите ведомства.

Началник на генералния щаб __________________ VL Павлов

Началник на правния отдел на AT __________________ Михнева

Директор HR __________________ ER Бондарчук

С инструкция запознаят.