Опасна ситуация служител подава фалшив болен, икономиката и живота

На практика недобросъвестни работници често са работодатели фалшив отпуск по болест. Те външен вид може да е по-различно от настоящото отпуск по болест. В тази ситуация, знам, че документът е фалшив, работодателят може само за проверка от RPF и FSS България. Фондове имат право да бъдат наречени да накаже работодателя, който плаща фалшив документ? Как да се получи обезщетение от виновния служител и дали е възможно да го уволни?

Преди да се отговори на въпроса, какво заплашва работодателя да плати фалшив удостоверение за неработоспособност, накратко припомним общите правила за отпускане на болница и дестинация тях ползи.

Строго на форма

В съответствие с чл. 22 от Закона № 165-FZ, в основата на назначаването и заплащането на застрахователно покритие на осигуреното лице е обидно документиран инцидент.

Не може да се накаже!

Ако по време на проверката се оказва, че на полицата е платил фалшив болните, споровете могат да възникнат както с FSS България и с пенсионния фонд.

Наказване на застрахователя по тази позиция и на пенсионен фонд: размерът на фалшив плащане болница не може да се квалифицира като помощно средство, което не е заредена премии. Ето защо, занижени база за изчисляване на застрахователните премии на пенсионен фонд и вноските за FFOMS, които също администрира ЗФР.

Но дали правило се прилага и п. 1, чл. 47 от Закона № 212-FZ, в тази ситуация?

Решението на съда, между другото, има следното съдържание. Поради това, че фондът не е доказано, че хората с увреждания листове, издадени във формуляра, който не отговаря на установения стандарт, при вземане на служител на документите от работодателя е имало обективна възможност за установяване факта на подаване на невалидни листове.

В допълнение, застрахователят няма право да се гарантира точността на процедурите по регистрация и за привеждане в съответствие за издаване на отпуск по болест лечебни заведения, не разполага с информация за серията и номера на болни форми отпуск, получени от фабриката, и издадени от медицински организации. Ето защо, в ситуация, в която поставят работодател отпуска по болест, съответстващи на установената форма работници, то няма правни основания за отказ за приемане на това споразумение.

Съдът също така отбелязва, че по време на одита на фонда не е установен от факта, че хората с увреждания листове, издадени във формуляра, който не отговаря на установения стандарт, включително и имат различно качество хартия, неопределен поставяне на воден знак изображение, модифициран цвят форма. Разглеждане на отпуск по болест и не е била извършена. Няма доказателства, което предполага, че спорните форми с производителят не е доставен в определени лечебни заведения не трябва да излизат. Не е изследвано прилагането печат импресии лечебни заведения. По този начин, на факта, фалшив отпуск по болест не е установен фонд.

Спомнете си, че поради ч. 1 супена лъжица. 40 от Закона № 212-FZ България в нарушение на закона на осигурителните вноски е признат за виновен за неправомерно действие (действие или бездействие) на платеца на осигурителни вноски или банка, за които този закон се създава отговорност.

FAS-горе решение на район Северозападен също така посочи, че предвиденото ал. 1, чл. 43 от Закона № 212-FZ на списъка на обстоятелствата, изключващи лицето извършил престъпление, не е изчерпателен. Следователно, липсата на работодателя възможността за създаване на обективен факт на представяне на невалидни служители в отпуск по болест е обстоятелство, изключващо го призна за виновен за подценяване на базата за изчисляване на застрахователните премии.

Заключение: в тази ситуация работодателят не може да бъде подведен под отговорност с глоба в размер на 20% от дължимата сума на премиите за намаляване на основата за изчисляване на застрахователните премии - не фонд за социално осигуряване или пенсионен фонд.

Съгласно чл. 43 от Закона № 212-FZ обстоятелства, изключващи застрахователни премии вина платеца - организацията в извършване на престъпления:

- акт включва елементи на престъплението от природни бедствия или други аварийни и неизбежни обстоятелства;

- други обстоятелства, които могат да се считат от съд или регулаторни органи за заплащане на застрахователни премии, като се има предвид случая, изключват вината на платеца на престъпление.

При наличието на горепосочените обстоятелства, платецът не носи отговорност за нарушението.

Как да се получи обезщетение от виновния или служителят

Въпроси на отговорността на работника или служителя от работодателя се уреждат от глава 39, раздел XI от Кодекса на труда.

Представяне фалшива медицинско свидетелство, служителят получава пари в брой незаконно, и следователно могат да бъдат преследвани по реда на част. 3 супени лъжици. 327 от Наказателния кодекс на Република България - за съзнателно използване на фалшиви документи.

Тъй като използването на служител на фалшива известен документ е наказателно дело от обществен заряд в съответствие с б. 5 ст. 20 Наказателно-процесуален кодекс, той не подлежи на спиране дори и в случай на служител с съвместяването на работодател, поправяне, доброволно обезщетение. Посочените по-горе обстоятелства, могат да бъдат взети под внимание като смекчаващи назначаване Penguins-Term наказанието на служителите.

Според ал. 6 супени лъжици. 241 TC България щета обезщетение направи независимо от участието на заетите лица към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

Trust, но провери!

При получаване на лист болница работник, потвърждаващ временна нетрудоспособност работодател трябва да се провери дали един истински лист. За да направите това, моля свържете се с лечебното заведение, който е издал медицинското свидетелство, и да го помоли за това дали или не се прилага на работника или служителя за медицинска помощ, издаден ако медицинското свидетелство на институция, съответстващи на серията и номера, независимо дали работят в специалисти институция, подписали отпуск по болест както и друга необходима информация.

В случай на потвърждение на недобросъвестност работодател незабавно да поискат обяснение за това, което се случи с него в писмен вид по начина, предвиден в чл. 193 TC RF.

Ако след два работни дни служител на това обяснение не е предоставена, подходящ акт. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението.

Представяне фалшива медицинско свидетелство, служителят не потвърждава наличието на работодателя основателна причина за отсъствие от работа по време на периода, когато той твърди, че е бил в отпуск за временна неработоспособност. Ето защо, тази липса трябва да бъде квалифицирано като отсъствия, което е причина за уволнение на иск виновник работник. "И" з. 6, чл. 81 LC RF.

Ако служителят откаже да предостави писмено обяснение на фактите, преди да ги фалшив отпуск по болест, той е съставен. Като правило, това подписва комисия, състояща се от най-малко трима души. Възможно е да се завърти главата на структурното поделение на компанията, където работи служителят, или негов заместник, служители по сигурността, универсални персонал, други служители. Неговият подпис в акта на членовете на комисията трябва да удостовери факта на отказ да се обясни работник.

Или служител, който е представил фалшив медицинско свидетелство не, има право да се натрупват към него за обезщетения за временна неработоспособност.

По силата ч. 4 чл. 15 от Закона № 255-FZ, размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, майчинство, месечната добавка за грижи за децата, за недължимо платено на осигуреното лице, не може да бъде с него възстановен, освен изчисление грешки и недобросъвестност от страна на получателя (документи за презентация съзнателно невярна информация, включително сертификати (сертификати) от размера на дохода, от който се изчисляват тези обезщетения, скриване на данни, засягащи обезщетения и техният размер, останалите случаи). Задържане е направена в размер на не повече от 20% от дължимата сума на осигуреното лице при всяко следващо плащане на обезщетения или заплатата му. При прекратяване на изплащането на обезщетения или заплати оставащите дългове, събирани от съдилищата.

Работодателят има право на платен временни обезщетения да приспадне от заплатата на работника или служителя за виновен в случая, ако размерът на щетите не надвишава средните месечни доходи на работниците и служителите, със съответното нареждане на работодателя може да издава в срок от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите сума.

Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, за да бъдат възстановени от служителя надвишава средните си месечни доходи, това мито се възстановява само на съда (ал. 2, чл. 248 от RF КТ).

Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.

Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост.

От служителят трябва да получи писмено становище, в което той признава факта, и степента на щетите показва желанието си да компенсира напълно доброволно. В изявление, служителят показва съгласие за запазване на заплатата му от работодателя на размера на щетите в пълен размер. Страните могат да сключат споразумение, което регламентира реда и размера на удръжките или да се отразят тези проблеми в прилагането на служителя.

1 Ако работник няколко застрахователи, той може да избере работодателя, който ще получи ползи.