Олга Duchenko лош мир е по-добре, отколкото добър кавга труда

Олга Duchenko "лош мир е по-добре, отколкото добър ТРУДА кавга между"

Въпреки някои законодателни "напредък" в областта на трудовото право, броят на съдебни дела все още е доста значителна. На защо работодателите не искат да мирно разрешаване на конфликти с колеги, казва адвокат корпоративни и арбитраж практика адвокатска кантора "Kachkin и партньори" Олга Duchenko.

"Подгответе се за съда в един ден е невъзможно"

- Нека поговорим за последната година и за това как да се променят отношенията между работодатели и работници. Какво тенденции може да се отбележи в трудови спорове?

- Олга, много експерти отбелязват, че нарушения от страна на работодателите, е все по-малък. Същото, казват те, се потвърждава и от съдебната практика (намаляване на процента спечелени и загубени спорове в сравнение с, да речем, преди пет години, със статистиката). Вярно ли е това? Защо мислиш ли?

- Да, това е вярно. Това може да се обясни с факта, че работодателите, които се сблъскват с голям брой на спорове, да разберат, че това е често нерентабилна и могат да създават нездравословна атмосфера в екипа, нарани имиджа на компанията. Така че е по-добре да не се нарушават правата на работниците и служителите или, в краен случай, за да ги отстраните с мирни средства, когато възникнат конфликти. Повече внимание е обърнато и на защитата на труда, се наблюдава тенденция за намаляване на трудовите злополуки в София, като в същото време, наказателно производство за нарушение на правилата за безопасност се възбужда повече.

- Е броят на трудовите спорове се е променило и тяхното "качество"? Смятате работодатели и служители започнаха да се подготвят за него по-внимателно?

- Работниците, разбира се, да станат по-компетентни от юридическа гледна точка, но и да се окажат в нарушение на трудовите права на самостоятелни грижи трудни за. Така че, ако един човек е неправилно е отказала да работи, а след това той трябва да бъде писмен отказ на ръцете си. В този случай, не всяка компания ще покаже дискриминационни основания, че работникът може да бъде оспорена в съда. В резултат на това предстоящо човек изпитание не достига, защото те реализират своя случай ще бъде трудно да се докаже, че.

- За работодателите, е необходимо да се знае, че за да се подготвят за делото в един ден е невъзможно. Работодателят е длъжен по всяко време наблюдава персонала да наблюдава изпълнението на техните задължения и коригирате нарушенията в писмена форма. Например, ако един безскрупулен служител дойде да работи три часа по-късно, най-добре е да се поиска веднъж той имаше обяснение, че при настъпване на неблагоприятни последици, отколкото е да се работи в съда. Винаги готови да служат на големи компании, които са внимателно гледане на документа, подписан от служителите на всички необходими документи за в бъдеще да имат доказателства за неговата невинност.

"Правилното регистрация на документи за персонала

предпази от спорове с работниците и служителите "

- Какво, според вас, трябва да бъде позицията на спазващи закона работодателите в трудови спорове? Много консултанти препоръчват за предотвратяване на конфликти, да ги предотврати. Докато работодателите, когато конфликтът е само началото, създаден за по-голямата част бунтовен, например продължа принцип отказват да плащат "обезщетение", което предполага, че не всеки работник ще се осмеляват да защитават правата си в съда.

- Откакто започнахме да говорим за валидността на документите, бих искал да знам дали да предписват във вътрешните документи на дружеството по въпросите на правата на интелектуална собственост е необходимо? Не всеки служител в компанията даде подписват документи, като например тези, свързани с прехвърлянето на права върху резултатите от творческа дейност.

- Наистина, фирми често забравят за регистрация на собствеността на правата върху интелектуалната собственост, възнаграждението за прехвърляне на резултатите от интелектуалната дейност. Един служител при изпълнение на служебните задължения може да създаде произведения на науката, литературата и изкуството програми, както и други обекти. Въпреки това, ако не е бил издаден сферата на услугите, както и естеството на работата не е в рамка или непълна, за да докаже в съда, че работникът или служителят извършва работа в рамките на възложените му трудови мита, че ще бъде трудно.

- Имахме клиент, който обърна внимание на следния проблем. Софтуер, разработен софтуер, но уволнението му имаше разногласия и той заплаши, че ще заведе дело срещу компанията за обезщетение се дължи на факта, че тя незаконно използва това разработен софтуер. И в този случай, компанията заплаши да плати до пет милиона рубли. Разбира се, на работодателя, тази ситуация не отговарят, и в крайна сметка успя да подпише споразумение за уреждане и решаване на проблема с помощта на софтуера. Страните са удовлетворени, и конфликтът приключи.

"Работодател съди нерентабилни"

- Въз основа на вашия опит, дали е необходимо да се планират съдебна битка със служител, ако последният не е в нарушение? На практика, често се оказва, че дори ако спечели разходи правната работодателя, са толкова големи, че да се впуснете спор е нерентабилно. Вярно ли е това?

- Малко повече от година след влизането в сила на Закона за медиацията <1>. В трудовия спор, страните не прибягват до този метод за разрешаване на конфликти, тъй като работниците са икономически по-ефективна алтернатива - съда. Смятате ли, че, като ефективен инструмент?

- Наистина, на пръв поглед, в съда служители - по-рентабилна алтернатива, тъй като те са освободени от държавна такса при подаване на иск и може да бъде уверен, че съдът няма да събира значителни количества разходи за сметка на работодателя. Съгласно Закона за медиацията страните сами трябва да се споразумеят за условията на тяхното участие в разходите за медиацията. Въпреки това, медиация могат да бъдат по-ефективни кораби. Какви са нейните предимства? А неутрална страна (медиатор) може безпристрастно оценяване на проблема и да предложи най-правилния път решение, защото действа като не само адвокат, но и психолог.

"Становището на съда са винаги от страната на служителите, злото"

- Според Вас, в индустриални спорове съд е да се доверите на работника или служителя, или го е погрешно схващане и всичко зависи от това представителство в съда и позицията на работодателя?

- По някаква причина, като е установено, че съдът винаги е на страната на работника, тъй като тя е по-малко икономически сигурна. Но мога да кажа, на базата на моя опит, това не е вярно. Може би на работника или служителя и изглежда по-уязвими, но ако тя не разполага с доказателства за вина на работодателя, правилата съд в полза на дружеството. Това е като люспите: най-високата мотика на доказателства и доказателства за невинността си, за да се прецени и да се повярва.

- Какви са най-честите трудови спорове можете да подчертават? Каква е причината, според вас?

- Основният спор, щях да реагира възстановяването на неизплатени заплати, оспорване на уволнението, жалбата за налагане на дисциплинарно наказание, предизвикателни прехвърляне на друга работа, обезщетението служител за вреди, причинени на работодателя.

Въпросът за заплатите винаги остава актуален. В съответствие с чл. 136 от заплатите на Кодекса на труда в България трябва да се обърне не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор. Ако работодателят нарушава задължението си, служителят има право да се обърне към съда в срок от три месеца от датата, когато той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права (член 392 от RF на LC - .. Имайте предвид, Ед ..).

- В чия полза такива спорове се решават?

- -често, отколкото Повече не в полза на работника или служителя. Но ако работникът или служителят не е в състояние да докаже действителния размер на заплатата, тогава шансовете са, че съдът ще бъде на негова страна, е малък. Спорове във връзка с уволнението се случва, когато работниците са уволнен за неизпълнение на задълженията на излишъка или заради позицията му несъответствия. Ако уволнението е незаконно, съдът може, например, да се изисква да възстанови на работника или служителя на същото място на работа; да плати на средната работна заплата през принуден негово отсъствие, или да промени формулировката на уволнение основание. Един от най-често срещаните случаи е решение за изплащане на парично обезщетение за морални щети. На практика, размерът на обезщетението възлиза на средно петстотин рубли до десет хиляди рубли.

"За да се постигне баланс на интересите на страните

Кодекс на труда да се промени "

- Кои са най-съществените промени в трудовото законодателство през изминалата година ще ви спомена?

- Променихме правилата, уреждащи процедурата за разглеждане и решаване на колективни трудови спорове. От 90-те години. когато работниците се опитват да се намери, съдилищата често признават тях като невалиден, тъй като процедурата на останки твърде сложна. В резултат на това колективно спор беше потисната и работници организираха гладна стачка блокира трафика, като се опитва да привлече вниманието към конфликтните други протести.

- Промените могат да бъдат наречени принцип?

- Не. Леко променена процедурата по-подробно регламентирано по индивидуален помирение, намаляване на времето, по-специално в периода на отчитане на вземания на работниците и служителите намалена от три на два дни. Въпреки това, дори и малка промяна - това е голяма стъпка напред в борбата с колективните спорове.

- Според инициаторите, заедно с развитието на лизинга на персонал увеличава количеството на свързаните с тях трудови спорове, като работодатели да сключват граждански договори, вместо на заетостта, като по този начин значително се прави компромис с правата на работниците. По мое мнение, премахване на трудов договор не помогне за решаването на проблема, такава връзка трябва да бъде решен, но не и да елиминира, тъй като необходимостта от допълнителна работна ръка в съществуващите пазари, особено през лятото. Необходимо е да се определи такава процедура, която няма да е трудно за бизнеса по отношение на работния процес ще оптимизира разходите за персонала и ще защити правата на работниците и служителите.

- Законодателите са криминализирани частичния неплащането на заплати. Според вас, е нещо, което да помогне? Как трябва да се реформира трудовото законодателство?

- Работодателите се оплакват, че Кодекса на труда на България написан "от страна на служители" (например, в случай на намаление да предупреди работниците трябва два месеца, и на работника или служителя може да подаде оставка с предизвестие в две седмици). На свой ред, работници се оплакват, че в случай на нарушения от страна на работодателите на техните отговорности, така минимални (например, една малка компенсация за забавяне на плащане заплата), че последното, всъщност, от полза за нарушаване на трудовото законодателство, както и на броя на нарушенията от страна на работодателите, не е намален. Съгласни ли сте?

- Разбира се, всеки експерт ще се съгласите, че Кодекса на труда е много по-предпочитания от страна на служителя. И това не винаги е хубаво нещо. Сега бизнесът у нас се развива активно, но има ситуации, когато трудови спорове ни заплашват дори фалит. Например, когато малки организации да намалят персонала и всички служители са задължени да плащат обезщетения при прекратяване впечатляващ. В този случай, компанията, най-вече да имат финансови затруднения, могат да бъдат на ръба на фалита, и в нашата практика, такива случаи са били. Ето защо, аз вярвам, че Кодекса на труда на България сега трябва да се промени, за да се постигне баланс на интересите на страните.