охрана на труда

Термини и определения

Охрана на труда - концепция, не всеки разбира правилно, нека се опитаме да го разбера, какво е това - "Охрана на труда".

Средства за безопасност и има своите условия:

Условия на труд - набор от производствени фактори на околната среда и процес на труда, оказващи влияние върху работата и здравето на работниците;

Работник - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя;

Вреден производствен фактор - фактор на производството, чието въздействие върху работника или служителя може да доведе до заболяване;

Опасно производствен фактор - фактор на производството, чието въздействие върху работника или служителя може да доведе до нараняване;

На работното място - място, в което работникът или служителят трябва да е или в които е необходимо да се влезе във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя;

Индивидуална и колективна защита на работниците - използваните технически средства за предотвратяване или намаляване на експозицията на работниците на вредни или опасни производствени фактори, както и за защита срещу замърсяване;

Производствена дейност - набор от действия на хората, които използват инструментите, необходими за превръщането на ресурси в крайни продукти, включително производството и обработката на различни видове суровини, строителство, предоставяне на различни услуги.

Не е маловажен елемент е безопасността на аксиома:

Аксиома 1: потенциалната опасност от промишлена дейност: Потенциалната опасност е универсална характеристика на промишлена дейност.

Следствие: в производствената дейност е невъзможно да се постигне абсолютна сигурност.

Аксиома 2: особената роля на човешкия фактор в областта на сигурността: Причината за прилагането на опасностите са винаги опасни действия (или бездействия) на човек.

Следствие: никакви технически решения себе си не могат да гарантират безопасността на производството без подходящо обучение на работници, специалисти и мениджъри да работят безопасно.

Сега нека разгледаме по-подробно основните права и задължения на работника или служителя и работодателя, отразени в законодателството, посветена на "професионална безопасност":

В съответствие с българското законодателство (член 212 от Кодекса на труда) отговарят за осигуряване на безопасни условия на труд и ОТ наложена на работодателя, в частност - на първия човек на предприятието.

Работодателят е длъжен да осигури:

- Безопасността на работниците при експлоатацията на сгради, съоръжения, оборудване и технологичните процеси, както и се използва в производството на суровини;

- Използването на индивидуална и колективна защита на работниците и служителите;

- Здравословни и безопасни условия на труд при всяко работно място;

- труд и почивка, в съответствие с приложимото право;

- Придобиване на собствени средства и издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, Пране и неутрализиращи агенти, в съответствие с установените норми на работниците, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, извършвани в специални температурни условия или замърсяване, свързани;

- Обучение по безопасни методи и техники на работа, обучение в OT, обучение на работното място и на работника или служителя проверка знанията си за изискванията на OT, предотвратяване на работата на лица, които не са преминали по предписания начин, определен изисквания за обучение, коучинг, обучение и изпити за OT;

- Организиране на мониторинг на състоянието на условията на труд на работното място, както и за правилното прилагане от страна на работниците на лична и колективна защита;

- Провеждане на допълнителен сертификат на работните места по условията на труд с последващото сертифициране на работа на ЗТ в организацията;

- Провеждане своя сметка задължителни предварителни и периодични медицински прегледи и освидетелстване на работниците, както и извънредни медицински прегледи по искане на работниците и служителите в съответствие с медицинските препоръки за запазване на работното си място и средните доходи по време на прегледите;

- Предотвратяване на работниците да извършват работа задължения без да са преминали задължителни медицински прегледи;

- Информиране на работниците и служителите за условията и на работното място на съществуващите рискове за здравето и им вярвам компенсация и лични предпазни средства;

- Предоставяне на органи на публичната администрация от, органи на държавната надзор и контрол по спазването на изискванията за защита на труда на информацията и документите, необходими за упражняване на техните правомощия;

- Като мерки за предотвратяване на аварии, спасяването на човешки живот и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително оказване на първа помощ;

- Разследването по съответния начин на трудови злополуки и професионални заболявания;

- Санитарно - битови и медицински - превантивни служители поддръжка в съответствие с изискванията на Стария Завет;

- Безпрепятствен достъп на длъжностни лица от държавната администрация на защита на труда, държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията на OT, FSS длъжностни лица и представители на публичните надзорни органи за извършване на проверки на условията и за организацията и разследване на трудовите злополуки и професионалните заболявания;

- Изпълнение на поръчки за длъжностните лица на надзор и контролни органи на съответствие с изискванията на OT и разглеждането на органите на социален контрол в законния срок държавни;

- Разработка и утвърждаване на нормативни актове за защита на труда за всички работници от професия, професии, видове работа.

Всеки служител е длъжен да (член 214 от RF на LC.):

- Спазване на изискванията на OT;

- Правилно прилагане на индивидуална и колективна защита;

- Обучен в безопасни методи и техники на работа, обучение в OT, обучение по изискванията на работното място и проверка на OT;

- Уведоми незабавно контролиращото за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на всеки инцидент, възникнали на работното място, или влошаване на здравето им, включително проява на симптоми на остра професионална болест или отравяне;

- Преминава задължително предварителни и периодични медицински прегледи.

Права и гаранции служител

В допълнение към задълженията, всеки служител има правата и гаранциите на правото на безопасни и здравословни условия на труд, които са заложени в българското законодателство.

Всеки работник има право на:

- На работното място, която съответства на Стария Завет;

- Получаване на надеждна информация относно условията и работното място на рисковете от увреждане на здравето, мерки за защита срещу вредни или опасни фактори;

- Отказват да работят в случай на опасност за живота и здравето в резултат на нарушения на Стария Завет;

- Осигуряване на средства за индивидуални и колективни защита;

- Обучение по безопасни методи на работа и приеми;

- Обучение за работното място на разположение поради нарушения на Стария Завет;

- Искането за условията на инспекцията и на работното място в неговите органи на държавната надзор и обществен контрол;

- Апел към органите на държавната власт, на работодателя, на синдикат за OT;

- Лично участие или чрез свои представители в работата с въпроси, свързани с осигуряването на безопасни условия на труд на работното място, както и в рамките на разследването на това, което се случи с него трудова злополука или професионална болест;

- Извънредното физически преглед в съответствие с медицинските насоки подпорни работни места и средната заплата за преминаване на медицински преглед;

- Обезщетение за тежка работа и работят в опасни и вредни условия.

Гарантира правото на служителите да работят в условия, които отговарят на изискванията на OT, се състоят в това, че:

- Държавата гарантира защитата на служителите си запазва правото да работят в условия, които отговарят на изискванията на OT;

- под условия трябва да отговарят на изискванията на OT работа на трудовия договор;

- В момента на спиране на работа поради нарушение искове от не по вина на работника или служителя, той държи на работното място и средни доходи;

- Когато работникът или служителят откаже да изпълнява работа при опасност от събитието за живота и здравето му, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа в даден момент да се премахне тази опасност. Ако предоставянето на други работни места не е възможно, времето на престоя се заплаща в съответствие с приложимото право;

- В случай на не предоставяне на защита на работниците и служителите в съответствие със стандартите на работодателя не може да изисква от служител за извършване на работа задължения и е длъжен да плаща проста;

- Неспазването на служител за извършване на работа, заради опасността за живота или здравето му, или от тежка работа и работят в опасни и вредни условия на труд, които не са обхванати от трудовия договор, не води до довеждането му до дисциплинарна отговорност;

- В случай на повреда на живота и здравето на работника или служителя при изпълнение на задълженията се извършва компенсация за щетите, каза в съответствие с приложимото право;

- За да се предотвратят нарушения на закона от членки да гарантират, организацията и изпълнението на държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията на OT и определя отговорността на работодателя и длъжностните лица за нарушение на тези изисквания.

Ние ще продължим разглеждането на тема безопасност на труда в частните фирми за сигурност в следващите издания.