Оценяване на персонала като човешка технология - studopediya
Помнете ранг, оценката (персонал) - мерки за откриване на съответстващи на желаните и актуални състояния на обекта; процес на системата за измерване и изпълнение, нивото на професионална компетентност и потенциални служители. Предмет и обект на оценка - оценка системни елементи: тези, които ценят служители и тези, които оценяват. Предмета и метода на оценка (от гръцки methodos - начин за постигане на целта.) - система за оценка на елемента: това, което се подлагат на оценка (процес или в резултат на професионално ниво (компетентност) или професионален работник качества) и след това, с помощта на това, което се провежда оценка. Център за оценка (от английски език ОЦЕНКА -. За да се направи оценка) - метод, процедури на системата, технологични служители оценка на групата с цел. Модел (профил) знанията - набор от взаимосвързани умения и способности, необходими за определена позиция.
1. Оценка на системата за управление на персонала на 2. Оценка Technology
5.5. Сертификация, окачествяване изпити и конкурси
За позицията на AS форми на оценяване
ЧОВЕКА TECHNOLOGY
Не забравяйте, професионално ниво - нивото на знания, изисквано в определена линия на бизнес знания, умения и способности. Компетентност (. Sompete от латински - да се постигне, съответствие, ходя повече) - в по-широк контекст - разнообразни възможности за успешно извършване на дейности; систематично организирана интелектуална, комуникативни и лични качества; сплав знания, умения и поведение, които се проявяват в определени дейности; набор от компетенции. Квалификационен изпит - специална процедура за изпитване и оценяване на знанията и уменията; резултат оценка се отразява на квалификацията в определена област на знанието. Удостоверението (. От латински атестация - удостоверение) - процесът на оценяване на съответствието на никого на определени критерии, степента на наличието или липсата на определени функции; определение на квалификацията на работника или служителя, за да се провери съответствието с позиция. Конкурсът (за съответната позиция, включена в резерва за персонал) - специална процедура за определяне на броя на кандидатите, на най-подходящите изисквания за позицията.
1. Компоненти и изпълнение професионално ниво
Ниво на професионално образование
Образование документи
Професионален опит
Документите в личното досие
Пълнота и систематизиране на информация, необходима за успешното изпълнение на професионалните задължения
Способността да се прилагат професионални знания в ежедневните дейности
Технологии които отговарят на изискванията преглед на държавните служители е поредица от последователни стъпки за подготовката и провеждането на процедурата по разглеждане,
Форма на квалификационен изпит
3. Типология на компетенциите
1) в зависимост от компонента съдържание изолира:
- професионално и личностно компетентност,
2) в зависимост от нивото:
- повърхностно ниво - инструментален знания и умения;
е средно ниво - комуникативни умения, способност да плува в организационната среда;
3) в зависимост от природата:
- на нормите за компетентност, което позволява да се реши типично за този вид професионални работни задачи;
- основни компетенции, което позволява да се постигнат целите по отношение на иновационната дейност.
4. Назначаване на сертифициране - контрол върху изпълнението на служебните им задължения и определяне на професионалните умения на служителите потенциал, за да определи перспективите на техните добрите позиции на заместване.
Сертификация съпътства преминаването на държавна служба на държавните служители и е механизъм за организиране на своето професионално развитие
Сертификация - средство за наблюдение на изпълнението на държавните служители
Сертификация - средство за получаване на информация за оценка на представянето на служителите от държавния и "отправна точка" по време на служба
Сертификация - метод за създаване и приемане на "обратна връзка" в "обществен служител - ръководството на държавната власт" по проблемите на организацията на работа и възможностите за нейното усъвършенстване.
Сертифицирането е стимул за професионално развитие и израстване на услугата и на длъжностното лице (или поддържа позиции).
5. В резултат на реформата на системата на държавната администрация се промени принципи допускане до държавната служба - допускане на граждани на държавната служба се извършва главно на конкурентна основа. Организира и осигурява организирането на конкурси в областта на обслужващия персонал, обслужване агенция на държавния контрол на гражданското. състезание организация включва две фази: подготвителна и първичен (Фигура 6).
1. Изисквания за професионалното ниво са описани в квалификациите за позицията и са отразени в длъжностната характеристика (в държавната администрация - наредби за работа).
2. Компетентност не може да бъде намален до знания и умения; Това не означава, че е компетентен да се научи или оформен. Необходимо е да се прави разлика между компетентност и умения: способността - това действие в определена ситуация, компетентност - е проява на способността, готовност за действие.
4. Изпитът за квалификация и сертифициране като професионален оценка на технологиите в областта на държавната служба имат свои собствени процедури, в рамките на които има съвместна дейност на обектите на оценка, извършвани от тяхното взаимодействие. В този случай, държавният служител трябва да бъде активен участник, надарен с определени права и задължения, а не пасивен обект на проверка.
5. Конкуренция - процедура персонал селекция, която дава възможност да се получи информация за нивото на професионална готовност, бизнес и лични качества на кандидатите за свободна длъжност, определя реда на обективно сравнение на кандидатите по между си, създава условия за актуализиране на професионалните възможности и конкурентите помага да разберем по-добре на изискванията да публикувате.
Задача 1. Използването на концентрични кръгове, създаде модел на различните типологии на компетенции.