Обучение по безопасност и здраве при, член

обучение по безопасност на работа се състои от теоретична и практическа подготовка, последвана от проверка на придобитите знания и умения. За да получат практически умения в определен служител на работното място се нуждае от обучение под ръководството на по-опитен служител. Ще ви покажем как да го организира.

Кой трябва да се подложи на обучение по безопасност на труда

Стажът се провежда само след обучение по безопасност на труда

Провеждане на обучение е задължително, ако:

• към творбите на повишените изисквания за безопасност на труда;
• работа се извършва в съоръжения, които подлежат на индустриални изисквания за безопасност.

Четете в "професионална безопасност":

Пример. Компанията подписа договор за сумата от инженерни системи на сградата. За това е необходимо да се изкопае окоп дълбочина от 2 м. Тази работа се отнася до дела с повишена опасност (приложение 1 към PRP PO 14000-005-98). Следователно, работодателят може да бъде разрешено да ги извършват само на тези служители, които са обучени за този вид дейност.

Ако една компания е одобрил списъка на професиите, които са освободени от треньор на работното място, те също са освободени от и стажове.

От стажове могат да отделят работника с стаж по специалността най-малко три години, което преминава от едно структурно звено в друго. Естеството на работата му и вида на съоръженията не се промени.

Гледайте уеб семинар на тема: "Образование на труда на работниците за защита на организация" на:

Кой провежда обучението

Обучение, проведено от опитен работник, който се назначава по реда или заповед на работодателя. В някои случаи, да налага ограничения за броя на обучаваните за един стаж ръководител. Например, когато се работи по тяхната височина трябва да бъде не повече от две. Тя може също да бъде въведена за квалификация и трудов стаж стаж ръководител а.

Пример. Водачът за продължителността на стажа се възлага на ментор за целия период на обучение. Менторите са избрани измежду най-опитните и дисциплинирани работници, които са работили в автобуса най-малко пет години, таксита и камиони - най-малко три години. Ние, учителите не трябва да са нарушения на правилата за движение и пътни инциденти през последните три години. В допълнение, те трябва да преминат през предварителна обработка на центъра за обучение и да имат сертификат за правилните стаж автобусни шофьори.

Книга: "Организацията на охраната на труда
в предприятието "
изтегляне

Кой обикновено преминава обучение по безопасност на труда

Сред обучение на работещи професии извършва:
• заварчици;
• електротехници;
• оператор Котелно помещение;
• водачи, извършващи превоз на пътници;
• монтаж, ремонт, и така нататък. Г.

обучение също в процес на обновяване, оперативни, оперативно и техническо обслужване на персонала и оперативни мениджъри. Други работници се нуждаят от обучение, ако не могат веднага да бъде разрешено да работят независимо един от друг, защото на особеностите на дадена фирма или процес.

Какви документи да се подготвят преди обучение по безопасност и здраве при

Минимално необходимият списък на документите за стажа, както следва:

Позицията на стажа ще помогне да се направи ", ръководен документ за RD-200-РСФСР-12-0071-86-12. Наредба за подобряване на професионалните умения и обучение на шофьори "

• предоставяне на пробация;
• стажантска програма;
• реда на изпитателния;
• реда на допускане до самостоятелна работа.

Уставът на стажа опише подробно правата и задълженията на работника или служителя и ръководителя на стажа, сроковете, реда и особеностите на стажа.

Стажантската програма предвижда:

• ред и стаж за определена професия;
• характерни действия, които трябва да бъдат обучени работник;
• размер на теоретични познания, които той трябва да получи;
• процедура за проверки за контрол по време на обучение и др. г.

Пример на заповед за назначаване на лица, които отговарят за извършването на стажа

В началото и в края на стажа е издал заповед или постановление на работодателя. За да започнете стаж посочи базата за обучение и неговия срок списък на служителите, които трябва да преминат обучение и техните инструктори - стажантски надзорни органи.

Какво е включено в програмата за обучение по охрана на труда

По време на стажа на служителя, трябва да:

• научат правилата на регулаторни и технически документи относно безопасността на труда, обучение как да ги прилагат на работното място;
• опознаването на веригата, операционни наръчници и инструкции за защита на труда, познаването на които е необходимо да се работи в тази позиция (професия) на;
• да се даде ясна ориентация на работното място;
• придобият необходимите умения при осъществяване на производствена дейност;
• опознаването на техники и условия за безаварийна, безопасна и икономична работа на обслужвани оборудване.

Обучението е с продължителност от 2 до 14 смени. Продължителността на всеки отделен случай зависи от нивото на обучение на работника и характера на извършваната работа. Понякога на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове стаж в индустрията за защита на труда.

Пример. За шофьор на автобус, който преди това не е работил като шофьор, а само са получили сертификат за правото на контрол на автобуса, стаж ще бъде 224 часа:
• 61 часа - predmarshrutnaya обучение;
• 163 часа - обучение на маршрути.

Един опитен шофьор, който превежда от една марка към друга автобус, може да разчита на predmarshrutnoy стаж. Той се нуждаеше от само обучение маршрут - 32 часа.

Ако по вина на водача на аварията се случи, той ще изпрати осем часа обучение, последвано от доставката на тестови изпити.

Как да се направи оценка на резултатите от поставяне на охрана на труда

Стажът завършва с изпит. Ако служителят не е в състояние да преминат през тест на знания, той ще даде допълнително време да се подготвят за успешно изпита за срок от не повече от 30 дни. В този случай, работникът или служителят не е позволено да работят. Решението е издал заповед. Докладът на знания изпитване се записва "не издържа", и не се издава сертификат.

Едва след успешна проверка на знанията, формализирана протокол и сертификат, на работника или служителя може да бъде разрешено да работят самостоятелно. Записване в края на стажа е направена в списание брифинги на работното място.

Какво се случва, ако не се проведе стаж

Ако не извършва обучение, са изправени пред глоба (част 3, член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс ..):

• длъжностно лице или отделен предприемач - от 15 000 до 25 000 рубли.
• организация - от 110 000 до 130 000 рубли.

Важно е да се спазва реда и условията на пробацията, правилно изпълнение на всички документи. В противен случай HIT може да откриете, че програмата не е извършена (извършва с нарушена), и глоба работодател.

При проучването на трудови злополуки преминаването на жертвите стаж, както и обучение по безопасност на труда ще бъде един от основните фактори за установяване вината на работодателя.

Не всички работници са обект на пробация и проверка на охраната на труда

Работодателят трябва да осигури обучението на лицата, идващи да работят с вредни и (или) безопасни условия на труд, безопасни техники и методи на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и провежда тяхното периодично обучение за защита на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда по време на работата. Това се посочва в член 225 от RF на LC.

Ето защо, ако класът 2 условия, но уменията, свързани с вредни и (или) опасни условия на труд, независимо от класа на условията на труд, обучение, се извършва за: водачи на моторни превозни средства от електро и електрически персонал, обслужващ персонал машини и друго оборудване. Следователно, операторът е предмет на пробацията на линия за пълнене, тъй като линията за пълнене е свързан с процес, при който голяма вероятност от нараняване - подвижните части и механизми отворени, транспортьори и т.н.

Разработване на вашата организация в списъка на професиите, подлежат на задължителен стаж, и се обръщат към водачите на леки автомобили и товарачи, електротехници, механици, оператори и т.н.

Трябва ли да се ръководи от третия параграф на член 225 от Кодекса на труда.

Работодателят трябва да осигури обучението на лицата, идващи да работят с вредни и (или) опасни условия на труд. безопасни методи и техники на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и да направят своя периодично обучение за защита на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда по време на работата.

Това означава, че обучението по безопасност, задължителни за всички организации на работниците, трябва да се организира както следва:

Служителите, чиято работа е свързана с вредни и (или) опасни условия на труд, да се подложат на годишна проверка на знанията на изискванията за защита на труда под формата на изпит в комисия на работодателя. Имайте предвид, това не означава, че ако на работното място се определя на клас 1.2, годишен преглед, не се извършва. В този случай ние говорим за това, ако експозицията на работника на вредни фактори на производството, тя трябва да бъде обучен как да извършват тази дейност, сигурно - това vodditeli всички видове превозни средства, електротехници, заварчици, машинисти, хамали, които работят на височина, работа с инструмента и устройства - техники, механика и т.н.

В същото персонала, чиято работа не е пряко свързана с въздействието на факторите на производство - токов удар, падане от височина по време на работата, движещи се машини трябва да бъдат инструктирани за безопасност на труда и те трябва да бъдат причислени към група I електрическа безопасност, тъй като има възможност за индиректно увреждане от опасности. Тези позиции включват: счетоводител, адвокат, икономист, секретар, мениджър продажби, обслужване на клиенти и т.н.

Ако главният счетоводител извършва първична и преквалификация на служителите си счетоводители и касиери, той трябва да бъде обучен в центъра за обучение. Ако ръководителят на отдел не провежда брифинги и не поставен начело на здравето и безопасността при разделянето, той не е бил обучен в центъра на обучението, както и инструкция веднъж на всеки шест месеца с него държи отговорни за безопасността и здравето, определени със заповед на ръководителя на организацията.

Всичко това процедура регламентира процеса на обучение на служителите по безопасността на труда, тъй като обучение и изпит - са елементи на обучение в OT. Поради това трябва да се боядисат в предоставянето на обучение в организацията. Ако всичко това ще бъдат изброени в правилника, на проверяващите органи, Федерална труда няма да е въпроси към вас.

Отбележи, че чиновници (списък позиции), достатъчно брифингите, обучение по първа помощ и определянето на първата група от електрическа безопасност. Брифинг на труда завършен устен изпит на придобитите знания и умения на служителя практики за безопасна работа са изправени защита, инструктира. Брифинг проведе на програмата за начално обучение.

Работник работи професии, пряко свързани с вредни и опасни производствени фактори трябва да се извърши: брифинги, първа помощ за обучение, обучение на работното място, обучение и тестване на знанията по охрана на труда под формата на изпит или тест ще бъде разработена първичен инструктаж програма и Учебният план за всяка професия или вид работа.

Брифинг на труда завършен устен изпит на придобитите знания и умения на служителя практики за безопасна работа са изправени защита, инструктира.

По този начин работодателят упражни правото си на самоопределение на необходимостта от вида обучение, което той получи Ордена на параграф 2.2.3 за обучение. "2.2.3 начина, формата, честотата и продължителността на обучение по трудова и проверка на знанията на изискванията за защита на труда на работниците защита работи професии инсталиран работодателя (или упълномощено от него лице), в съответствие с нормативните актове, уреждащи безопасността на някои видове работа. "