Обслужване в армията

Сервиз в армията. записи по заетостта

Редки отделен предприемач знае своите отговорности, в допълнение към това обикновено с трудовия стаж на работниците и служителите, включва въвеждането в него информация за военната служба на служителите.
Защото, когато бизнесмени изведнъж се сблъскват със ситуации, които изискват насоки за заетостта информационна служба, работещи в армията, има очевидни трудности. Но в действителност, нищо особено, комплекс или изрично новото в тази процедура. Напиши в работната книга рекорд на обслужване на служителя във военната може и трябва всеки предприемач.

Осъществяване на осигурителния стаж

Първата стъпка, тъй като с въвеждането на други важни записи в труда, е наложително да се получи документ, въз основа на която ще бъде направен записа. За да се покаже на услугата в армията, трябва да има три: изявление на работника, бизнесменът и нареди военна карта.

Изявлението, което пише на работника или служителя трябва изрично да изрази желанието си да заетостта записи на информация за военна служба. Въз основа на прилагането на бизнесмен осъден да одобри искане на работника или служителя. И тогава отдел персонал персонала на дружество с ограничена отговорност или главен изпълнителен директор на започват да проектират книгата.

Тази процедура има практика няма съществени разлики от сключване на труда на други записи. Първо, трябва да се постави редица обичайни последователност и да се уточни датата. Третата колона ще съдържа информацията, че служителят действително премина военна служба.

Ще има също така да се уточни периода, когато е бил в армията. Последната колона ще съдържа позоваване на военен ID, която служи като основа за този пост. След като определите всички по-горе ще постави подписа на отговорното лице и печат дружеството или предприемач.

Добавяне на информация за военна служба ще позволи да го разгледа в старшинството на служителя. В същото време отказват да попълнят труда книга бизнесмен не може, защото е по-добре да не се притеснява и просто по-скоро завърши тази сравнително прост въпрос.

Уволнението на служител за преминаване на техните услуги

Също така е важно за работодателя да знаят и как да се действа правилно, когато неговият екип реши да се обади на услугата. В тази ситуация, правилното документи е доста значителен, и възможност за попълване на труда е ограничен.

Важно е да се отбележи, че уволнението в такива случаи е задължително, тъй като военна служба може да се счита за трудов стаж. Малките фирми не могат да възпрепятстват изпълнението на гражданите на своята дълга и се задължава да направи всичко, за да се улесни това.

Самият дизайн на труда се различава от уволнение по причини, само на причините за прекратяване на трудовия договор и въз основа на документален филм за това действие. По този начин, в третата колона на труда ще трябва да се уточни, че уволнението е за независима от волята на двете страни на причините, както на служителите, наречен в армията, позовавайки се на съществуващия член 83 от Кодекса на труда. Последната колона ще съдържа информация за дневния ред, получил новобранец.

Струва си да се знае, че военната комисия или просто проверка преди повикването не е основателна причина за уволнение. Самото отделяне от работа, ако той все пак отива в офиса, трябваше да се случи най-близо до реалното време за изпращане в армията. В допълнение, всички по-горе вдясно се отнася и за алтернативна служба.
Уволнението обаче това може да предизвика внезапна предизвикателно, изисква високо отговорно отношение на работодателя и точно попълване на всички необходими документи. И за уволнението на военна служба, в този смисъл е по-различно от останалите.

важни нюанси

В допълнение към тънкостите на гореизложеното, на малък бизнес трябва да знае за други важни детайли, свързани с преминаването на военни записи на услуги.

По този начин, голяма стойност има срок. Ако тя е по-малко от половин година, а след това го направи в кариерата невъзможно. Заслужава да се обърне внимание и време за запис по време на раждането. Последователността във времето е по никакъв начин не трябва да се нарушава. Това означава, че работодателят трябва първо да направите бележка на услугата, и едва след това да се предостави информация за заетостта. Изключение е, когато един служител не е в състояние да осигури военна карта във време по уважителни причини.