Обезщетение за вреди, причинени на имуществото на правилата за регистрация на работодателите

Обезщетение за вреди, причинени на имуществото на работодателя: правила при проектирането

Ситуацията е причина за увреждане на имуществото на работодателя на работника или служителя - е един от най-често срещаните. Служители с изненадващо редовност "бият" служебни автомобили, пристанища и нарушаващи промишлени и офис оборудване. В тази статия ще обсъдим процедурата за подготовка и изпълнение на пълния набор от документи, необходими, за да се, на първо място, за да поправи щетите, и второ, намаляване на риска от трудов спор.

С регистрацията на поръчки и бележки в повечето организации изглежда да са разбрали. Но изпълнението на актовете на всички видове уведомления, искания и предлага служителите пълни с разнообразие: състава използва различни детайли, някой задава тези документи, серийни номера, а други не, и не разбирам напълно защо. След като прочетете тази статия, вие ще разберете.

В съответствие с чл. 232 от Кодекса на труда на Република България (КТ), страните от трудовия договор са задължени да се компенсират взаимно, причинени щети. В същото Договорната отговорност на работодателя не може да бъде по-ниска на работника или служителя, и служителят на работодателя - по-високи от тези, предвидени в действащото законодателство. Този процент отразява общия подход на трудовото законодателство - отговорност по-официално "силната" страна не може да бъде под минималната граница, както и ръководството на "слабата" страна - над тази граница.

За работодателя, тя се изразява в наличието на редица ограничения. На първо място - от гледна точка на количество обезщетение за вреди. По този начин, в съответствие с чл. 238 TC RF, служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет. Освен това, съгласно чл. 241 TC България за обезщетение на работника или служителя носи финансова отговорност в рамките на техните средните месечни доходи, освен ако изрично е посочено друго. Такива случаи появата на пълната отговорност могат да бъдат разделени на два блока:

На първо място, когато става въпрос въз основа на специално споразумение, сключено между страните (обикновено се нарича - договор за пълната отговорност);

вторият се състои от няколко основи, които могат да бъдат произволно комбинират терминът "дефектни" действия:

умишлено увреждане;

увреждане в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

вреди в резултат на престъпни действия работник създадена от съд присъда;

вреди в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;

разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;

увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

В тази статия, ние ще разгледаме по реда на регистрация на случаите, които идват във втория блок. Списъкът на основания за наказателно преследване е отворен, което означава, че законодателят не е предвидил, че пълната отговорност се случва ", когато в съответствие с Кодекса (КТ) или други федерални закони за служител назначен отговорност в пълен размер."

Фигура 1 показва алгоритъм документално подпомагане репарации процес. Тук логиката на събитията се вижда ясно и, че в ситуация, в която се издават документи. Допълнителни материали за четене на текста, можете да го синхронизирате с това живописно схема.

Алгоритъм процес документален подкрепа репарации

Съгласно чл. 247 TC България преди вземане на решение за обезщетение специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За целите на тази проверка работодателят трябва да създаде комисия с участието на съответните експерти.

Заслужава да се отбележи, че Комисията не може да се случи във вакуум, което означава, че действията на организацията във връзка с това трябва да се предхожда от един документ да уведоми ръководството за възникване на проблема. Това може да е бележка от този, който открива факта на причиняване на вреди, или от виновен служителя на прекия си ръководител (изписва в пример 1), изявление на служителя или във всеки друг документ, например, решението за съдебно преследване на работника или служителя да административна отговорност, което означава, че собствеността на работодателя е накърнена.

Бележка на материални щети

Комисията може да бъде:

ситуационен, който е създаден специално за разследването на конкретен инцидент, или

съществува на постоянна основа.

В първия случай на образуването и съставът включва индивиди предназначени за на главата (Пример 2).

Вяра Iritikova, ръководител на отдела за документация VNIIDAD, член на Гилдията на документация за имота Мениджъри

Помислете за правилата на регистрационни данни, които често правят грешки в тези взаимосвързани документи, които са дадени като примери в тази статия.

Инструментите и протоколи да се уточняват, ако е необходимо, или мястото на публикуване на документа до името на конкретен обект, номер (например, растителна номер 3 или къща номер 17). Сравнете Примери 5 и 6.

Статус VU комисия (постоянен или създаден, за да се отговори на специфичните, индивидуални задачи) засяга наличност и регистрационни кодове, т.е. регистрационните номера на документи, които са създадени в хода на своята дейност:

Ако Комисията VU е постоянен, той действа, както и протоколите от заседанията се записват (идентифицирани):

в рамките на срока на своите правомощия и

в рамките на тяхната информационен поток (във всеки информационен поток - в брутния начин, т.е. отделно от порядъка на актове номера и протоколите от заседанията на стаи).

Индексът се прави, като правило, е цяло число, без фракции и наклонени линии. Естествено, VU Комисията ще продължи да трупи от протоколите от заседанията и актове за оформянето на документите по делото (отговорност на председателя на Комисията или секретар блока, ако има такива).

Малко изключение е ситуация, в която в продължение на подобни "Временни" Комитет различни факти го документирано в актовете на няколко пъти и няколко пъти ще заседанието. Оборота в този случай също ще бъдат прости числа в съответния малък поток на документи (акт № 1, действат 2 № др. № протокол 1, протокол № 2, и т.н.).

Същите правила се спазват и в индексирането изисквания, уведомления, предположения, че VU Комисията може да изготви вътрешни документи на организацията:

Ако Комисията VU постоянни своите предложения, изисквания и уведомленията могат да бъдат, от своя страна, 02:59 отделен информационен поток (в зависимост от броя на проекти на документи на тези видове в рамките на мандата на комисията), както и индексиране / регистрация следва да се извършва в рамките на своята потока от брутния ред.

Ако Комисията VU е "единствен", а след това си искане, уведомление и предложените индекси не са изброени. Разбира се, в този случай, по изключение може да се случи, например, когато Комисията трябва да изпрати повтарящи се съобщения, те могат да бъдат идентифицирани по дата, но можете да започнете да се изброят.

Между другото, имайте предвид, че в рамките на една ситуация управление сила изискванията за регистрация VU Комисията служител (както в пример 11 и 4), а след това да му предложи същото, но от името на цялата организация, подписано от генералния директор или негов заместник (както в пример 8) , Тези документи ще имат различен индексиране линия (номерация), както е компилира и изпълнява в рамките на различна информация поток.

Бележки служител на опознавателни или разписка известия (вземания и други) се препоръчва да се издаде виза за извадката, т.е. с пълно заглавие, професия или търговия, личен подпис, име и фамилия, която също е препоръчително да се направи лично (не е отпечатано по-рано в документа) и със собствената си ръка дата на получаване на служителя или познат подпечатан (вж. Пример 11 на следващата страница).

Всички тези характеристики, които документират дейността на блока Комисията трябва да бъдат инсталирани в малък обем на нормативни документи, като от Правилника за дейността на екипа за техническа помощ на Комисията, особено ако тя е създадена в организацията в статута на постоянен. Публикуването на тези нормативни документи се превърна в необходимост в днешните организации, както и в Инструкцията за офис работа (документ на достатъчно високо ниво) не може да осигури всички конкретни случаи и документиране на документи за самоличност. Общи правила във всяка ситуация регистрация за управление, необходими разяснения и спецификация. И на правилни данни за регистрацията на техните документи за самоличност, построени на системата за управление на офис и управление на организацията като цяло.