Нормализиране на работния ден

Нормално график за работа предвижда продължителността на работното време на работниците и служителите в предприятия, институции, не повече от 40 часа седмично.

За работниците на възраст под осемнадесет години, се определят от съкратените работни часове:

1. на възраст от 16 до 18 години - не повече от 36 часа на седмица;
2. на възраст от 15 до 16 години и за ученици на възраст между 14 и 15 години, които работят по време на празниците - не повече от 24 часа седмично.

За работещите в работни места с опасни условия на труд, задаване на съкратените работни часове - не повече от 36 часа седмично.

свободно време - това е оставащата на свое разположение времето на служителите, нето на работното време. Правно регулиране на периодите на почивка включва, от една страна, законови ограничения за работното време, от друга - да се създадат условия за реално и ефективно използване на свободните си работно време.

Годишният отпуск обикновено представлява сумата от основното и допълнителните, за която работникът или служителят има право. Ето защо, основната част от годишния празник е. Годишният отпуск се предоставя под формата на непрекъснат период от време, или на вноски. Годишен платен отпуск, предоставени на служителите на най-малко 24 работни дни разчитат на работна седмица шест дни. В някои случаи, служителите имат право на допълнителен отпуск, предоставянето на които е свързано с определени условия.

По този начин, допълнителен годишен отпуск са на разположение: работници, заети в работни места с опасни условия на труд; работниците, заети в определени сектори на икономиката; работници, наети и работещи в Далечния север; в други случаи, предвидени в закон.

Изплащането на заплатите за почивка направена в деня, преди да напусне на почивка, но не по-късно от един ден преди празника. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата се определя, като правило, на правителствено ниво.

Наред с обичайната схема използва нови видове работни графици:

- сгъстен седмица (общо работен ден).

гъвкави часа

Под гъвкав работен график означава, график, в който работникът може да избира по време на кацане, излитане, в границите, установени от ръководството.

В зависимост от степента на гъвкавост, за следните видове гъвкава работа:

- работно време (много гъвкава);

Нека ги разгледаме в посока от най-малкото до най-гъвкави. Всички от тях се използват в практиката.

Гъвкава цикъл изисква работниците да изберат определен начален час, краен час, и работят по график в рамките на определен период от време (например седмици).

Плаващо работно време могат да се променят в началото и края на работния ден, но трябва да работят на пълно работно време - 8 часа.

Редуването на разрешителни за ден, за да се промени работното време (например, за да работи един ден 10 часа, а другите - 6 часа, но така, че в крайна сметка в края на седмицата ще получите 40 часа на месец или 160 часа).

Много гъвкав график изисква работещите, намиращи се в общото време (например, от 10 до 14:00, но само в понеделник и петък).

Гъвкава настаняване ви позволява да промените не само гледа, но и мястото на строителството, - можете да работите у дома, в офиси и т.н. (Сега 12% от служителите в работата на САЩ в този режим (с изключение на преподаватели, мениджъри и др.).

Там е препратка професии, за които е възможно да се използват гъвкави схеми на работа. Гъвкави часове не могат да бъдат използвани върху транспортьори, ако периодът на работа зависи от работната машина.

Предимства на гъвкаво работно време, са за подобряване на моралното ниво, намаляване на разходите за заплащане на извънреден труд и т.н.

В допълнение, програмата може да съвпадне с "биологичния часовник" ( "чучулиги" и "сови").

В същото време, има проблеми, които ограничават използването на таблицата по-горе. Мениджърите често в този режим, са принудени да работят по-дълго, както и увеличени разходи за отопление или охлаждане сгради, тъй като удължаването на работния ден.

частично наемане

Частичен набиране - работи с извършване на същите задължения, но и за по-малко време.

В САЩ, за частично заетостта (CHN) работят по-малко от 35 часа на седмица (25% от тези, които работят в условията на СИ, 2/3 са жени, 1/4 - тийнейджъри).

Този вид наемане преобладава в общественото хранене (например, Макдоналдс система, 90% работят в CHN), застраховка, банки.

Има следните видове частично наемане:

- постоянно - набиране на персонал за дълго време;

- разделяне на пространството - двама или повече служители споделят една и съща работното място;

- работа раздяла - временно намаляване на броя на часовете за избраната група на работници за периода на "тежки времена" (стрелят алтернатива);

- частично на временни работни места - работник намира работа за кратко време.

Главна CHN резултат за работодателя - намаляване на разходите за заплати.

кондензирано работна седмица (обобщено работен ден)

Кондензираната работната седмица представлява времеви график, която се обменя между броя на отработените часове всеки ден, а броят на работните дни в рамките на една седмица. Така че, по обичайния брой часове не може да се практикува в продължение на пет дни и четири (от десет часа на ден), или три дни (дванадесет часа на ден).

Обикновено популярна сред работещите, тъй като те имат по време на седмицата на няколко дни, които могат да бъдат използвани по ваша преценка: да извършва друга работа, правят домакинската работа и т.н.

В същото време, работодателите са особено склонни да се въведе такава график, поради намаляване на производителността в края на удължена (обобщено) работен ден. Освен това, не е възможно да се прилага график за работа в опасни условия на труд (замърсяване, вибрации, радиоактивност и т.н.), като в този случай, удължаването на работния ден може да доведе до заболяване и дори смърт на служител.

На Запад днес, популярен и графични творби "четири от десет", което позволява на работника или служителя да има тридневен уикенд. Но най-обещаващите е преходът към виртуални, гъвкави работни места.

Дейност. застрахователен брокер (Хъл, CTP)