Non-осигурителен период за регистрация на болницата през 2019 г.

Плащане, осигурено от държавата, но си струва парите на самото дружество. Следователно, всяко искане за плащане се счита и учи в детайли.

Членка регулира само този правилник за дейността. Осигурителните периоди и точното формулиране са много важни, а понякога и основните етапи при проектирането на обезщетения за инвалидност, както и да се получи крайна сума. универсални HR служители в организацията наблюдават отблизо състоянието и изчислението, а оттам и за изплащане на допълнителни ползи.

Също така, често има ситуации, в които не са осигурителни периоди там.

Как да украсят болницата като се вземат предвид не-осигурителен стаж

Осъществяване болница в този случай се появява по същата процедура, както при конвенционалния дизайн стандарт болница работник. следния алгоритъм:

Попълване на документи на служителите.
Попълването лечебно заведение.
Потвърждение и сертифициране на документа в отдела по персонала и счетоводно предприятие.

По отношение на независещи от вноски периоди, отпускът по болест те имат отделна графа за сметката. Дълголетието се определя въз основа на българското законодателство (тя трябва да следи отблизо най-новата версия). В момента не е осигурено период е изпълнението на военна или друга обществена услуга. Периодите могат да бъдат много различни, и тяхното пълен списък е посочен в закона.

Non-осигурителни периоди или без плащане на вноски опит показва, че е болен време отпуск, свързани с военната служба (както на повикването и сключен договор) и друга услуга, която се предоставя от действащото законодателство.

функции за пълнене

В съответствие с установените норми, е необходимо да се уточни при попълване на отпуск по болест, по линията на осигуряване:

8 години - гаранция право на пълния размер на средната работна заплата;
5-8 години - обезщетение в размер на 80% от средната работна заплата;
0.5-5 години - обезщетение в размер на 60% от средните доходи.

Какво друго трябва да се помисли

Ако същия период на заетост, които се отнасят до продължителността на трудовия стаж, трябва да изберете един от тях и да го докладва в писмена форма. Формулярът на този произволно, но е важно да се посочи ясно датата, която се взема предвид при изчисляването.

Чужди граждани, работещи официално, както и гражданите на България, също са допустими за формиране на застрахователния период подлежи на плащане на вноските на работодателите и участие в съответните ведомости. Въпреки това, в продължение на няколко страни, има и изключения, в които можете да използвате опита на работа, която е била в дома на гражданина на друга държава. Тя също така ще бъдат взети под внимание на територията на България.

Важен документ при изчислението, е историята на заетостта. Това е задължително документ, който потвърждава не само ползите и отпуск по болест, но в края на кариерата си, той гарантира и потвърждава правото на пенсия.

Осъществяване книгата на труда се определя в съответствие с процедурите на трудовото законодателство, прието в България. Въпреки това, основните условия за чуждестранни документи имат задължителен превод на официалния език на мястото на.

Основният документ за доказателство за застраховка на служителите период е работа книга. Заявителят е важно да се знае, че хартията - това гарантира получаването на каквито и да било плащания, предвидени в българското законодателство. Книгата съдържа всички работни места на работа и периодите, които са били там са работили. Ако исканата информация липсва или е неточна, че има смисъл да се формализира труда, което ще ви даде основание за придобиване на право на отпуск по болест, различни сертификати и документи от работодателя. Ако присъствието на време е невъзможно да се документира, може да се използва свидетелство (от 2-ма души).

Също така, можете винаги да има право да създадете копие на документа в случай на загуба. Възстановен работа се третира като публичен документ. Имате право да покани бивши работодатели или други физически и юридически лица, които могат да се проявят и необходимостта да потвърдят информацията.

Осъществяване без вноски време е често срещана практика сред работниците на всяко предприятие. Процедурата за получаване на плащане на стандартен материал, както и в проектирането на други документи, свързани с плащането на отпуск по болест. Поради това, пакетът от документи, което работникът или служителят трябва да представи, типични. Също така, на работника или служителя трябва да представи извлечение от работа книгата като доказателство за трудов стаж, както и основанията за получаване на обезщетение.