Номериране на трудови договори - трудови отношения

Необходимо ли е да присвоите номер към трудов договор с работника или служителя, или е необходимо да се посочи само от датата на сключване на трудовия договор?

Списъкът на условия, които задължително трябва да бъдат включени в договора за работа, създадена чл. 57 от Кодекса на труда.

- място на работа. и когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;

- работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя);

- дата на започване на работа. и в случая, когато срочен трудов договор - и неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда;

- условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);

- работно време и време за почивка (на служителя, ако то е различно от общите регламенти за работодателя);

- обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;

- условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);

- други условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Както можете да видите, номерът на трудов договор не се прилага за всяка информация, предоставена от чл. 57 LC RF.

Например, датата и номера на договора за наемане на работа, определена в ред (инструкции) за допускане до един служител да работи (унифициран формуляр номер T-1) и в личната карта на служител (унифициран формуляр номер T-2).

Обикновено, на практика, се използва система, при която броят на трудов договор се състои от себе си, което показва, годината на сключване на номера на договора и цифри.

По този начин, според служители един или друг начин за номериране на трудови договори през следващата година може да започне отначало.