Няма пари - много работа в България е защо такъв нисък процент на безработица
Един от основните показатели за икономическото състояние на страната, традиционно се смята за нивото на безработица. Тя ориентирани икономисти в много отношения, когато те говорят за реалния живот на хората. Според официални данни, в България, само 5,3% от безработните, който е един от най-добрите резултати в света. Въпреки това, не всички са толкова прости.
не е толкова просто в реалност.
С продължаващото свиване на втората година на икономиката на същото ниво, че безработицата показва, че на пазара на труда по-отива в сенките. Учените са активно използващи понятието "скрита безработица", когато броят на служителите на работа, но в действителност, парите получава по-малко или не се получават най-малко.
Инструменти за този подход в българската практика достатъчно - това е, преди всичко, по-кратък работен ден или работна седмица, неплатен отпуск и отиват да работят на смени. И накрая, има по-либерален мерки, като доказателство за сериозните работодатели позиция - на временни трудови договори, включително и в продължение на три месеца. Ако компаниите се развиват добре, договорът се удължава на регулярна основа, ако не, тогава работникът или служителят е уволнен без право на обезщетение.
Всичко, което казва за настоящото напрежение на пазара на труда, което не е отразено в официалната статистика.
Служителите се страхуват и алчността на работодателите
Една от причините - ниска безработица, които принуждават работниците да се държат за работното място, без значение какво се случва, и по този начин изкуствено поддържат безработицата ниска, казва Нобеловият лауреат. Специалист безработица Сър Кристофър Писаридис.
Друга причина - максимално свръхрегулация на българския пазар на труда - работодателите не са склонни да плащат заплатата скъсване и затова считат за различни начини за избягване на формалните намаляване на персонала.
в Българския съюз на индустриалците и предприемачите многократно призова за реформа на трудовото законодателство. Както заяви наскоро от ръководителя на НВМОП Александър Shohin, трябва да се направи по-гъвкаво трудово законодателство, до пазара на труда може да се реагира на промените в икономическата ситуация по-бързо.
По принцип ние говорим за възможността за сключване на договори с временен трудов договор и начинаещи в случай на криза на огън хора рамките на опростената схема.