Ние реши проблема на всякакъв терен, на списание "книга», № 11 за 2018
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Въпроси отговор от EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
метод Shift - специален режим на работа. Ето защо, дори често срещани ситуации, повдигат въпроси в този режим.
Възможно ли е да работят извънредно на часовника
ZM Хвощ, Рязан
Мога ли да гледам период за привличане на служителите да работят извънредно, и дали искате да се вземат предвид при изчисляването на продължителността на часовете извънреден труд mezhduvahtovogo почивка?
: По време на периода часовници ите статия 103. 304 TC България; Номера. 4.2, 4.3. 5.5 Основни принципи, утвърдени. Указ на Държавния комитет на СССР, секретариат на профсъюзите на Министерството на здравеопазването на 31/12/87 номер 794 / 33-82 (по-нататък - Принципи).
- ежедневната работа (промяна) не трябва да надвишава 12 часа;
- Работните смени за два последователни забранено;
- дневно (между смени) бъдете даден прекъсване за почивка и храна може да бъде намалена до 12 часа;
- пълна седмица трябва да бъде най-малко един уикенд.
Въртене период (въртене пръстен) включва чл. 299 TC RF.
- Гледайте време (работни и почивни дни в графика на работа на обекта);
- период на почивка преди следващия часовника (mezhduvahtovy ваканция, през почивните дни и официалните празници, в това число дни от установяване на начина, по който и до работното място).
смяна привличането на работниците да работят извънредно се допуска в случай на несменяеми персонал и ал. 5.5 Основни положения.
- <или> през работното време, определен в периода график за работа на часовника (например, работа в продължение на 10 часа, ако промяната на графика - 10 часа);
- <или> над 12 часа, което е по-голяма от максимално работно на деня (измества), създаден със закон, ако периодът на график за гледане офлайн.
Тези отработени часове извънреден труд на работа, не е необходимо да бъдат взети под внимание при определяне на дължината mezhduvahtovogo останалата част на. В края на краищата те не са компенсирани по рециклиране в периода на наблюдение, но като извънреден труд.
Служителят може да избере начина на плащане:
- <или> плащане на по-висок процент на базата на отчетния период (от метода на смяна използва обобщи проследяване време и елемента 300 TC България.);
- <или> допълнителна почивка със същата продължителност като извънредният труд и чл. TC 152 България.
Как да се изчисли и да предостави mezhduvahtovy ваканция
LA Bobrovskaya София
: Mezhduvahtovy почивка - това са допълнителни дни за почивка, предоставени от работещите на смени за извънреден труд в работни дни дежурен (като правило, те работят повече от 8 часа на ден, 6 дни в седмицата w) чл. 301 TC RF.
Броят на дните за почивка mezhduvahtovogo брои за изкуство. 301 TC RF.
* Останки от час, а не цяло кратно на работния ден се сумират в една календарна година до целия работен ден (и) и след това добавя към следващите дни mezhduvahtovogo отдих и изкуство. 301 TC RF.
Mezhduvahtovogo дни почивка са осигурени в един ред в работни дни в зависимост от календара петдневна работна седмица, което означава, че те не се припокриват с редовен си уикенд (събота и неделя) и официални празници дни и чл. 112 TC RF.
Как да се плати за работата на часовника във фестивала
RA Katorova, Смоленск
Сред работниците, които определят заплатата, на работния ден на дежурния съвпада с неработен почивка. Как да платя за един ден: като нормален работен ден на смяна или работа на почивка?
Както е отразено в работници маса работна смяна
MA Solnyshkina, Красноярск
Нашите служители работят на смени. Ние използваме стандартизирана форма на графици. Както е отразено в работата на маса в mezhduvahtovy празниците периодът часовник и дни по пътя към мястото и пази гърба?
- работа през нощта - кодът на буквата "H" или цифров "02";
- извънреден труд - буквен код "С" или цифров "04";
- работят в събота и неделя - писмото код "PB" или цифров "03".
В още един ред по-кода, уточнява продължителността на работата в такива условия на време.
За да се отнасят за един уикенд в периода на наблюдение, както и по време на почивка mezhduvahtovogo може да се използва стандартен буквен код "V" или цифров "26". Но за удобство на изчисление на плащанията за ваканционни дни mezhduvahtovogo със Заповед, можете да въведете допълнителни символи на тези дни, като кодът на буквата "МО". Няколко дни по маршрута на часовника назад и напред, за които няма стандарт нотация също могат да бъдат отразени, например, "DP" допълнителен код.
Трябва ли да плащат за дните mezhduvahtovogo почивка не се използва поради уволнението
MI Волкова, София
Служителят е подал оставката си сами. В деня на уволнението не е приложила 10 дни mezhduvahtovogo почивка. Дали сме длъжен да заплати на работника или служителя не са били използвани поради дни уволнение mezhduvahtovogo за почивка?
Необходимо ли е да се осигури на работника или служителя с mezhduvahtovy почивка, не се използва за отпуск за учене
АЙ Bastanyan София
Служителят представи сертификат за успешно полагане на сесията за повикване. Част от училищните ваканции се пада в деня на mezhduvahtovogo почивка. Трябва ли да предостави на работника или служителя не се използва поради училище ваканционни дни mezhduvahtovogo почивка?
Дали е възможно да се предостави отпуск на работника или служителя по време на почивка на mezhduvahtovogo
OI Babayev, Екатеринбург
Според графика на празници начална дата за почивка на служителите е последния ден от mezhduvahtovogo почивка. Може ли някой да предостави работещите на смени оставят датата, посочена в графика на почивка, ваканция или трябва да се движат?
Какво става, ако отпускът служител на сметките за периода на покой mezhduvahtovogo
AI Ilnitskaya, Ростов
Служители на организацията работят на смени. Оставете един от служителите, приключваща в момент, когато това е промяна на смяна по време на mezhduvahtovogo почивка. Неизползваните отпуски mezhduvahtovogo той няма такова. Какво да правим в такава ситуация?
: В тази ситуация, дойде лесно служителя. По споразумение със служителя, можете да изпратите по електронна чл. 72.2 TC България; стр. 7.1 Основни положения.
- <или> да го премести в друга работа преди следващия часовника;
- <или> да го премести в друг за промяна на въртене;
- <или> предостави го остави на отсъствие без заплащане.
Ако служителят не е съгласен, времето до следващия го гледам как се изплаща в размер на не по-малко от 2/3 от средната работна заплата, както обикновено по вина на работодателя, аз чл. 157 TC RF.
Мога ли да инсталирам на непълно работно време на смени работници на отпуск за отглеждане на дете
II Смирнова, София
Изместване на работниците са в отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, тъй като това води до една (или майка). След като детето е на 2 години, той е подал декларация за отказ да работят на непълно работно време. Как можем да се срещнем по искане на работника или служителя, ако часовникът продължава три седмици и работещите на смени на работа в друг регион?
: За да работа на смени, е забранено да се включват жени с деца до 3-годишна чл. 298 TC RF. Тази забрана се отнася и за бащите на деца под 3-годишна възраст, отглеждане на деца без майка, и изкуство. 264 TC RF.
Ето защо, за да се предотврати такъв служител да работи по часовника, не можете. Но със съгласието на работника или служителя, може да го преведе на до 1 година в друга работа на непълно работно време и изкуството. 72.2. LC RF.
Възможно ли е да се регистрирате в трудовия договор, състоянието на метода за смяна на работата, след сключването на договора за работа
LN Попов Твер
С служителят е имал трудов договор, което не е било условие на метода на смяна на работата. Шест месеца по-късно, не е необходимо да го доведа да работи по часовник. Може ли да се включат в трудовия договор, такова състояние?
Ако служителят и работодателят да се стигне до взаимно съгласие, той няма да се наложи да изчакате до състоянието на ротационен принцип започна да работи
Ако служителят се съгласява да такава промяна на трудовия договор, ще трябва да сключат допълнително споразумение към договора труда в чл. 72.1 от Кодекса на труда.
Възможно ли е да се отхвърли тази бременна работничка, ако няма работа на смени
ZM Chikanova София
С работник подписан срочен трудов договор за една година, за да свърши работата на ротационен принцип. След 6 месеца, тя се представи удостоверение за бременност и медицинско свидетелство за друга работа. Работете, че е възможно да се предвиди, в Москва в офиса не го правят. Можем ли да я уволни?
Ако не работи, което може да се преведе работник, трябва да го освободите от работа преди началото на отпуска по майчинство, както и плащане на средната работна заплата за една и съща работа за всички, които идват в това време през седмицата чл. 254 TC RF. След това въз основа на удостоверение за инвалидност и изявленията на служителя, ще трябва да му предоставят такива otpus чл. 255 TC RF. И вие можете да отхвърлите работника едва в края на отпуска по майчинство и сортиране м чл. 261 TC RF.
Как да платя за отпуск по болест се дължи на времето за почивка mezhduvahtovogo
AM Bakhteeva, Ижевск
Изместване работници се разболяха по време mezhduvahtovogo почивка. Дали сме длъжни да го болен в продължение на дни на увреждане се дължи на mezhduvahtovogo дни почивка, заплати и след това дали да се предостави на работника или служителя неизползван поради болест mezhduvahtovogo дни почивка?
Какво трябва да направя, ако един служител е късно за началото Watch
MI Mishulina, Вологда
за добра причина работникът или служителят не е оставено на работната площадка до върха на часовника. Може ли да се получи, за да гледате на мястото, когато е започнала?
Да, може. В този случай, вие сте длъжни да го компенсира за пътни разходи за пътуване от едно място на друго събиране на часовника на стандарти за komandirovo до стр. 5.8 Основни положения.