Ние приемаме за работа на студентите

Работодателите имат право да работят лица, които нямат професия и квалификация, както и да сключват с тях трудови договори (договори). Тяхното първоначално обучение може да се извършва на работното място.

Работодателят осигурява обучение, професионално развитие, обучение и преквалификация на работниците в случаите и по реда, предвиден по закон, колективен трудов договор, трудов договор (чл. 220-1 TC).

Обучение, професионално развитие, обучение и преквалификация на работниците трябва да се проведе в съответните образователни институции или организации на реда, установен от правителството на Република Беларус или упълномощен от тялото.

Професионално обучение в производството на: проучване регулаторна рамка

Основните нормативни актове, регулиращи отношенията между правните в професионалното обучение на работното място, трябва да включват по-конкретно:

Трябва да знаете, че като местните регулаторни правни актове на организацията могат да се развиват позиция за обучение на работното, условията на материална подкрепа на преподаватели по професионално обучение, инструкциите на организирането и провеждането на квалификационни изпити в професионалното обучение на работниците в производството и др.

Професионално обучение на работниците (служителите) е насочена към придобиване на професията (положение) лицата, които преди това са професии, работещи (офис служител) имаше (стр. 20 от Устава).

Продължаващо професионално обучение на работниците (служителите) на организацията се извършва в установения за това ред в образователните институции и други организации, независимо от тяхната подчиненост и форми на собственост, притежаващи материално-техническата база, предоставена от ал. 55 от Регламент (стр. 7 от Наредбата).

Обучение на работниците в производството трябва да се извършва по установения списъка на сделки

Обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на работниците (служителите) в организациите, се извършват в случай на нужда от обучение на работниците (служителите) за собствени нужди на организацията, по искане на други организации, въз основа на договор или в съответствие с колективния трудов договор, трудовия договор.

Трябва да се помни, че обучението на работниците в производството може да се извърши само за някои професии, предвидени в списъка.

Срокът на чиракуване също трябва да се регулира на базата на списъка.

При изпращане на служител на обучение, че трябва да плащат заплати

Алгоритъмът за допускане до работа на студентите

- сключване на трудов договор;
- издава заповед за работа;
- за попълване на работа книга, която трябва да посочи името на професията, без квалификация.

При наемане на хората без професия и квалификация, трябва да се отбележи, че името на професиите, мнения (включително определени персонал) трябва да отговарят на наръчници за квалификация, одобрени по ред, определен от правителството на Република Беларус (стр. 3 от втората част на член . 19 ТС).

Концепцията за "студент" в трудовото законодателство на Република Беларус не е

Правното понятие за "ученик" и "ученик договор" в законодателството на Република Беларус, тъй като, по-специално, и по-TC не. Следователно, използването им е незаконно.

Лицата, наети без професия и умения, трябва да бъдат обучени по съответната професия. След обучението на работниците, възложени на установения ред на професията и квалификацията на съответния категория.

Запазване на средствата, изразходвани от работодателя обучение на служителите, с възможност за включване на съответни разпоредби в договора за работа

Често работодателите имат въпрос за възможността да се запази средствата, изразходвани от работодателя за обучение (обучение) на работника или служителя, ако един служител подаде оставка преди изтичането на работа след обучение.

Трудовият договор може да предвиди, състоянието на задължението на работника или служителя на работа след дипломирането си в продължение на най-малко определения период на договора, ако обучението се извършва за сметка на работодателя, както и други условия, не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение със законодателството и колективния трудов договор (втората част на чл. 19 LC ).

Удръжки от заплатите могат да се правят само в случаите, определени със закон (чл. 107 КТ).

По този начин, изпълнението на работодателя приспадане по свое усмотрение е незаконно.

Може да не е правната основа за производството на приспадане правила на колективни трудови договори (споразумения) или на условията на трудовия договор (договор) със служителя, тъй като последната не се прилага за актове на законодателството.

законодателни актове не доказват възможността за сключване на договор със служител изпраща за обучение, според които той е длъжен да работи за определен период от време в организацията след завършване на курса, в противен случай - да върне парите, изразходвани за обучението си.

По този начин, ние вярваме, че период на задължително служител изработване може да се регулира за сключва договор за наемане на работа (договор) за периода.

Трудовото законодателство не съдържа правила, които обучение на служителите трябва да се правят за сметка на работодателя. Не е предвидено и освобождаването на работници и служители от възстановяването на такива разходи. Следователно включването в трудовия договор (договор) с работника или служителя за условията на компенсация (частично или напълно) изразходваните средства за обучението си, е законно, защото работникът не влоши положението, в сравнение със съществуващото трудово законодателство.

Ние вярваме, че в случай на ситуации за възстановяване на средствата, изразходвани от работодателя за обучение на работника или служителя, те трябва да се третира като спор, възникнал от трудовото правоотношение в съда.

Кодекс на труда трябва да бъде допълнен

Редица проблеми, които възникват в организации по въпроси, свързани с професионално обучение на работното място, се дължи на липсата на цялостна правна уредба на обучението на работното място.
Регламент на трудовото правоотношение с условието за предварително обучение на работодателя е възможно в случай на вземане на необходимите допълнения към Кодекса на труда.