Ние предлагаме нестандартни празници

Какво става, ако работникът или служителят не иска да отиде на почивка?

Как да се оттегли служител от почивка?

компанията предвижда ли отпуск служител е длъжен да насрочи?

Какво става, ако един служител се разболява на почивка?

Ако служителят не иска да ПОЧИВКИ

Както е известно, графика на празници се прави две седмици преди календарната година (член 123 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък -. LC RF)). Тази схема е задължително за двете страни на трудовите отношения. По този начин, трудовото законодателство не предвижда едностранното отказ на работника или служителя да използва ваканция и да го прехвърля на други дати. Освен това, България TC предписва на почивка не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която се отпуска (чл. 124 от Кодекса на труда).

За да може работодателят не са имали проблеми с тези служители, законодателят не е предвидил следната процедура на освобождаване: не по-късно от две седмици преди началото на напусне Работодателят е длъжен да уведомява служителя по списък (част 3 на член 123 от RF на LC ..). С подписването на такова уведомление, служителят е длъжен да отида на почивка, ако работодателят не е съгласен с искането си за отпуск да се движат по други дати.

в почивка график на формуляра номер T-7 "прави промени, актуализирани графики 11 и 12. В един от тях, служителят трябва да подпишат, за да потвърдите, че датата на отпуска той е известен, а в другата - да уточнят датата на началото на обявлението за почивка;
работникът подписва специален известие служители списание на датите на началото на празника;
наети лица (служители), преди всеки празник раздават известие, на които той е прочел на ръка.

Ако прекия ръководител или на ръководителя на дружеството не са съгласни с прехвърлянето на отпуск, отдел персонал изготвя заповедта да напуснат и да го предава на служителя за изследване на ръка. Ако служителят откаже да се запознаят със заповедта, комисията се състои от най-малко 3-ма души, съставен акт на отказ от справка.

След този счетоводен платен отпуск на служителите в продължение на три дни, преди да започне, в съответствие с ч. 9 чл. 136 TC RF. Дни годишни основния времеви платен отпуск на служителите листове Т-12 и Т-буквен код 13, отбелязани с "ON" или цифров "09". Сега задълженията на работодателя по отношение на отпуска считат за изпълнени.

АКО туристи трябва да се работи ...

Трудовото законодателство предвижда отнемане на основната годишна платен отпуск само със съгласието на работника или служителя (гл. 2, чл. 125 LC RF, стр. 37 Решение № 2). Липсват основания за отмяна на празника не се предоставя без съгласието на работника или служителя.

Основания за отмяна на служител от почивка може да бъде всичко. Въпреки това, дори и най-убедителни причини да не дават право на работодателя да осигури налягане служител или заплашва последствията в случай на отсъствие от почивка.

Ако служителят е болен ОТПУСК

Ако служителят е болен по време на годишен отпуск, отпуск се удължава или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя (чл. 1, чл. 124 от Кодекса на труда).

Моля, обърнете внимание: в случай на болен период отпуск автоматично се удължава със съответния брой дни. и работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя (стр. 18 от Правилника за редовни и допълнителни почивни дни).

По наше мнение, веднага след като работникът съобщи неговото увреждане по време на ваканция, по време на работа време доклад карта, трябва да се остави не кода от (или 14) и HH (35). Не веднага поставя код Б (25), тъй като работникът все още не е предоставила оправдателните документи, и работодателят не може да се каже, че удостоверението отпуск по болест на служителите, издадена с увереност.

Ако заболяването се превръща в един работник за следващия месец, доклад карта попълнено друго. Веднага след като работникът или служителят ще предостави отпуск по болест, трябва да се коригира в таблицата и остави за срока на код инвалидност B (25), както и датата на връщане на работа в отпуск по болест до деня на освобождаване от удълженото освобождаване - код OT (или 14). Ако служителят и работодателят се договориха да отложат празника, избирателната активност трябва да се отбележи, тъй като освобождаването на служител на работа след боледуване.

Също така трябва да се направи поръчка за удължаване на неговия отпуск или прехвърляне.

YY Shizherin,
независим консултант на трудовото законодателство