Неспазването spetsotsenki - която заплашва работодателя

Неспазването spetsotsenki - която заплашва работодателя?

Въз ч. 3 супени лъжици. 3 от spetsotsenke за оценка при спазване на условията на труд на всички работници, в допълнение към домашните работници, отдалечени служители и работници от физически лица, които не са предприемачи.

Spetsotsenki периодичност - веднъж на всеки пет години (част 4, член 8 от spetsotsenke ..). Така часа. 4 супени лъжици. 27 от Закона установено, че, ако преди датата на влизането му в сила по отношение на работните места се извършва сертифициране на условията на труд, spetsotsenka за такива работни места не може да се извърши в срок от пет години, считано от датата на приключване на процедурата по сертифициране.

На практика обаче, инспекторите на ГИТ многократно е наложила глоби на тези работодатели, както и значителен. Стейси санкции 5.27.1 Административния кодекс на Република България, определени следните санкции за нарушение на установения ред на spetsotsenki на работодател условията на работното място или неуспеха му да работи:

- за служители и предприемачи - с глоба от 5000 до 10 000 рубли.
- за юридически лица - с глоба от 60 000 до 80 000 рубли.

И инспекторите не се считат дори ако те имат работни места работодателите с рискови или опасни условия на труд, посочени в ал. 6, чл. 10 от spetsotsenke. В основата на прилагането на санкции - провала на сертифициране.

В същото време, на въоръжените сили на Република България в Решение номер 57 AD16-5 посочиха, че прилагането на административни санкции за работодателите, които не извършват spetsotsenku, GIT е необходимо да се разгледа въпросът дали там са персонал на организацията на работните места, свързани с посочените в ал. 6 на член , 10 от spetsotsenke, както и дали са налице основания за извънредно spetsotsenki (например, създаване на нова работа). Само ако на първия или втория фактор наказание за неизпълнение на spetsotsenki легитимни.