Необходимо ли е да се създаде поръчки за увеличаване на заплатите на служителите в отделно

Всички служители трябва да бъдат индексирани индекс на инфлацията на заплатите, в това отношение:
1. Създаване на реда на числеността на персонала, което определяше положението и нови заплати.
2. Нов персонал.
3. подпише допълнително споразумение към трудов договор за увеличение на заплатите с всеки служител.
Q: Трябва ли да се създаде повече поръчки за увеличаване на заплатите на служителите в отделно или достатъчно допълнителни средства за подписване. споразумение за трудовия договор и общия ред за промяна на заплатата?

Да, имаме нужда от заповед за увеличаване на заплатите. Има два варианта.

Първо, за да можете просто да зададете новите възнаграждения на работниците и служителите и датата, от която те работят. Тази опция е идеална, в случай, че заплатите са се увеличили неравномерно.

Второ, ако заплатите (тарифни ставки) се издигат за всички работници организация, клон или отдел в същия размер (например 10%), редът може да бъде определен само за увеличаване на заплатите (тарифни ставки), без да уточнява за всеки служител.

Обосновка на дадена позиция по-долу системи за материали и система рамката Glavbukh

1. Препоръка: Как да се увеличи заплатата (основна заплата, сделната), създаден от служителя

Отговорът на този въпрос зависи от причините за по-високи заплати (заплата, единна ставка, на парче). По-специално, на повишаването на заплатите в следните случаи:

Ако увеличението на заплатите се дължи на промени в организационните и технологични условия на труд, а след това, преди да сключи със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да се спазва необходимите процедури (чл. 74 КТ) в България.

Когато индексация на заплатите и по реда на провеждане на допълнително го монтирате във вътрешните правилника на организацията (чл. 134 TC България). Например, Наредбата за възнаграждение. индекс Впоследствие заплата се основава на главата на поръчката с позоваване на съответния местен регламент. След това получавате допълнително споразумение към трудов договор със служителите и да прави промени в таблицата на персонала (ако тя съществува в организацията).

Диференцираното увеличение на заплатата, тоест, не в цялата организация, но само за някои служители, също се основава върху главата на поръчката, с позоваване на съответния местен регламент. След това получавате допълнително споразумение към трудов договор със служителите и да прави промени в таблицата на персонала (ако тя съществува в организацията). *

На препоръките на "Как да настроите заплата"

Заместник-директор на отдел

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Република България

Увеличението на заплатите в предприятието трябва да се направи правилно. Различаваме три фази. *

1. Подготовка на заповед на ръководителя на увеличаването на заплатите. Има два варианта. *

Второ, ако заплатите (тарифни ставки) се издигат за всички работници организация, клон или отдел в същия размер (например 10%), можете да зададете по реда само за увеличаване на заплатите (тарифни ставки), без да уточнява за всеки служител. *

2. Регистриране на допълнителни споразумения към трудовите договори. Те трябва да се определи новата заплата и датата, на която са монтирани. Всеки трябва да се подпише допълнително споразумение от мениджъри и служители. Формулировката в него да се увеличи заплатата може да изглежда така:

Служител определи месечна заплата от 28,000 (двадесет и осем хиляди) рубли. 00 ченге.

3. Промени в персонала. *

След регистрацията на промените трябва да бъдат изменени в набирането на персонал трудов договор. *

Това може да стане по два начина, а именно: или да одобрява по реда на глава на нова версия на персонала на маса, подложена на промени или да направите промени в настоящата персонала *.

Внимание: ако заплатата в предприятието се увеличили значително, като в случай на "оттегляне от сенките", освен документацията за такова увеличение все още трябва да обоснове правилно.

За тази цел ръководителят на поръчката следва да се посочат причините за увеличаване на фонда за работна заплата. Те могат да бъдат както общата икономическа (увеличение на инфлацията в ръста на страна или рентабилност), *, както и свързаните с тях промени в дейността на дружеството. Така например, заплатите на отделните служители може да се повиши, поради факта, че те са се увеличили размера на работата, нови отговорности и по-голяма финансова отговорност. Това трябва да се посочат нови длъжностни характеристики или допълнителни споразумения към трудовите договори. В допълнение, за да се повиши заплатата е по-добре постепенно, на етапи.

Ситуацията: дали генералният директор на LLC, бе назначен на поста на общото събрание на членовете, да се увеличи заплатата му собствени поръчки *

Като лидер, той решава всички икономически и административни въпроси на организацията. Като служител - е длъжен да действа в рамките на трудов договор и да спазват регулациите на трудовия пазар (член 275 LC България.).

Заплатите на генерален директор е предпоставка за трудов договор (чл. 2, чл. 57, LC България). За да промените тези условия е възможно само в съгласие на страните (чл. 72 КТ) в България.

Договорът за дружество заетост от името на организацията трябва да подпише този, който председателства общото събрание, където е избран за изпълнителен директор, член на обществото, което е упълномощено от общото събрание.

Следователно, за да се увеличи заплатата на генералния директор на същото може да бъде само два начина:

в общото събрание на участниците на обществото. Подкрепящи документи в този случай е протокола от общото събрание;
решение на упълномощен член на обществото. В този случай новите условия на заплащане на генерален директор, той може да предвидят специален допълнително споразумение към трудовия договор.

Трябва да се отбележи, че заплатите на служителите да бъдат индексирани, във връзка с повишаване на потребителските цени за стоки и услуги (чл. 134 TC България). Повишаването на реалното съдържание на заплатите е един от основните държавни гаранции, посочени в Кодекса на труда на Република България.

Друго нещо е, че за частни компании закон не поставя конкретни изисквания. И само той казва, че като работодател развива своя собствена индексация на заплатите, това обезпечаване в колективен трудов договор, отделно споразумение или някакъв местен нормативен акт (например, в позицията на работна заплата). Това означава, че съответната позиция в документа трябва да бъде!

В този случай, ръководството на дружеството има право да определят честотата и индексиране размери. От Кодекса на труда на България мълчи за това.

Какво заплашва компанията, ако нивото на доходите на работника или служителя, който години непроменена, докато потребителските цени се увеличават? Максимална - пробна със служител, който реши да се оплаче на техния работодател. Но тук е специфичен размер на вземанията им ще бъде трудно да го да се докаже.

По-скоро, работникът или служителят ще бъде в състояние да гарантира, че съдиите ще задължават дружеството да предприеме нова местна акт, казват заповед за одобряване по реда на индексация на заплатите (ако самото дружество не е). И едва след това ще изисква база за работодател, за да се съобразят с тези правила. Той също така установени.

* Това подчерта някои от материала, който ще ви помогне да вземете правилното решение

Прочетете в "опростен данъчно облагане"