Недостиг на работна ръка в предприятия и решение на проблема за осигуряване на работна ръка предприятия

Фактори, влияещи върху семейното удовлетворение

Мотивът на брака, като правило, е да се отговори на необходимостта от емоционална привързаност, индивидуален секс любов, на необходимостта от разширяване на начин на живот и развлечения, морална и емоционална подкрепа.

Недостиг на работна ръка в предприятия и решение на проблема за осигуряване на работна ръка предприятия

Според експертни оценки с недостига на работна ръка с които се сблъскват две трети от предприятията в България. До голяма степен това е типично за големите предприятия. [14]

Enterprise, държавна собственост, в по-малка степен, отколкото всички други дефицитни служители (58%). И най - фирми, притежавани от чуждестранни или съсобственост (68%).

Необходимостта от бизнеса в работната сила пряко и непосредствено свързани с оборота. В същото време, е възможно, че това е скоростта на оборота провокира допълнителна нужда от персонал.

В по-малка степен изпитват недостиг на работна ръка на тези предприятия, които не се случват на трудови конфликти. Така че, да се почувства необходимостта от допълнителен персонал 65% от предприятията, в които е имало трудови конфликти, и 51% от предприятията, в които не е имало такъв конфликт.

Определено съществува връзка между приоритетите на икономическото развитие на предприятието и във връзка с нуждите на търсенето на работна ръка. До голяма степен липсата на работна сила се чувстват тези предприятия се сблъскват с проблема за оцеляване (64%). На практика в непосредствена близост до тях са фирмите, които са насочени към развитието (62%). За сравнение, по-малко нужда от персонал демонстрира тези дружества, за които в момента стои задачата за поддържане на позицията си на пазара (56%).

Според степента на сериозност на проблема за недостига на бизнеса за труд и принадлежности за няколко групи могат да бъдат изолирани в определен сектор на икономиката.

-Най-високото търсене на персонал (повече от 70% от компаниите, които изпитват недостиг на квалифициран персонал). Тази група включва машиностроенето предприятието сфера, промишленост, здравеопазването, текстилната промишленост, както и производството на неметални продукти.

-Повишена нужда от персонал (60-70% предприятия, които се нуждаят рамки). Тази група включва компании от сферата на операции с недвижими имоти, предоставяне на услуги, от мебели и химическата промишленост, строителството, транспортния сектор, хотелиерството и ресторантьорството, селското стопанство.

-Високото търсене на персонал (при 50-60% от предприятията се нуждаят от кадъра). Тази група включва предприятията, свързани с обществени услуги, горско стопанство, целулозно-хартиената промишленост, хранително-вкусовата промишленост, за добив.

-Намалените нужди персонал (на нивото на 40-50% от предприятията, нуждаещи се от кадъра). Тази група включва компании от следните области: комуникации, търговия, образование, производство и дистрибуция на електроенергия, газ и вода.

-Ниски изисквания за персонал (по-малко от 40% от фирмите, които изпитват недостиг на персонал). Тази група включва компании с само два сектори на икономиката: финансовия сектор и Рибно стопанство.

Най-големият дефицит в опита на работната сила на Федералния окръжен Северозападен (72% от тях са изправени пред недостиг на работници), а най-малко - Южен федерален окръг на компанията (с дефицит на работници, изправени пред 54,3% от тях).

недостиг на персонал е най-характерно за фирмите, намиращи се в следните райони: Вологда региона (81% от фирмите, които изпитват недостиг на работници), Нижни Новгород, Москва, Kurgan, Псков регион (всички при 79%), Тула, Свердловск, Волгоград област (всички по 78%) област Калуга и Република Карелия (с 74%), Република RT (71%).

Ако започнем от структурата на търсенето на работна ръка, най-дефицитен групата на работниците и служителите са квалифицирани работници (работници и служители със средно или начално професионално образование), заетостта, основно по първичното производство. Това е характерно за всички видове предприятия, независимо от формата на собственост, географско местоположение, брой на заетите лица на своя персонал и сфери на икономическа дейност (с изключение на търговия, здравеопазване и образование).

Най-малък недостиг на квалифицирани работници съществува в производството и строителството. В сравнение с други компании, той също така е по-ясно изразен в големи (над 1000 души) компании.