Не губете главата си какво се случва с пазара на труда по време на кризата, Buro 24

Рано или късно, продължителен икономически спад доведоха до нов кръг от размисъл, когато заплатата, в най-добрия, остава един и същ, и цените в магазина се покачват неумолимо. Решихме да разберете какво все още се случва на пазара на труда по време на кризата, си струва да се опитва да сменят работата си и как да се справят с бъдещите планове

Алена Владимирска, основател PRUFFI: «Търсене на работа - също е на работа"

Основното нещо, което се е променило по време на кризата - е много "истерия" отговор. Хората не са психически подготвени за факта, че те по принцип трябва да се търси работа, и те търсят за дълго време, но без успех. Ето защо, всички стоманата, за да отговори на всички работни места в един ред, ако публикувате искане на водещите набиране на средства, ще трябва буквално хиляди коментари в денонощието. В резултат на това, ние вече не се използват за набиране на средства. В същото време се увеличава стойността на мрежи, и ние сме много по-използват социалните мрежи, получи много добри резултати, особено в "Състояние" платформи - Facebook и LinkedIn.

Друг типичен феномен на кризата: клиентите си мислят, че по време на рецесията, те ще бъдат в състояние да намерите много добри кандидати за малко пари. Всъщност, точно обратното е вярно: добри кандидати вече са рядко търсят работа. По две причини: първо, по време на криза за всички загрижени за сигурността. Ето защо, ако работата е повече или по-нормално, човекът зад холдинг нея. Много работодатели се надяват, че сега е затворен конкурентите си, и те ще вземат добри професионалисти. Но това не работи: добри хора са умни, те знаят, че не всичко е наред в компанията, и да започнат да търсят работа по-рано. Те сигурен някой ще се намеси. В същото време кандидатите за челните позиции спад в цената. Те са съгласни да плащат дори наполовина толкова, колкото и в предишната си работа.

"Кандидат за челните позиции спад в цената. Те се споразумяват за заплата е дори два пъти по-малко, отколкото през предишната работа "

Тези, които сега са просто се уча, аз ви съветваме да започнете работа за най-малко на третата година. И дори се наложи да отидете на безплатно обучение, когато тя се отваря на компанията, където ще имате възможност да научите нещо. Фирми за първата работа, трябва да се избират не въз основа на HR-марка, и на принципа на "дали там, за да ме учат и да се развиват." Обърнете внимание на началника, с които ще се работи, и да разберете, ако лицето е готов да инвестира своето време и усилия във вашия растеж. Можете да получите в много голяма компания "Газпром" и "Банка ДСК", и седи там в продължение на години, преместване на хартията. И можете да отидете на развиващите се средни предприятия и в продължение на три години, което трябва да нарасне до лидерски позиции. Абсолютно, стига да се учи, да премине стаж в големи компании, е желателно в международните, защото тогава той ще ви даде предимство. Основното нещо - да се разбере, че търсенето на работа - също е работа, която изисква време и усилия.

основател Galima Ahmadullina Galima HR: «Задайте си въпроса, каква е вашата сила"

Идеалният кандидат за компанията - човек, който не знае собствените си желания, свои собствени силни и слаби страни, чиито цели и ценности съгласна с мисията на компанията и личностното развитие е насочено в една посока с бизнеса. Пожелах кандидат - приятелски кандидат: ще представи не изненади главата, решавайки един ден до захвърля всичко и да стане готвач, и ако те решат да - дойде на задълженията си отговорно и активно да подготвят своите наследници.

Сегашната криза влезе в резонанс с вътрешния сътресенията от заявителите, когато всичко наоколо се променя бързо и непредвидимо, важно е да не се правят грешен избор, за да се изчисли на стратегия за подготовката на сайдинг, направи гъвкав план за действие, който ще бъде подкрепа за по-нататъшното развитие на кариерата.

Въпросът сега, преди, характерни за тези, които са уловени с криза на идентичността или криза на средната възраст, все по-често си задават млади професионалисти. Какво искате да постигнете? Какви са възможностите ми? Каква е силата ми? Как да изберем професия и да не се бърка? Аз какво на пазара?

"Кризата, спонтанно като мощна вълна, отмива ТЕЗИ посредствени изпълни задълженията си и труда застой, ДОКАТО трудолюбиви, отговорни и надеждни служители да останат на гребена на тази вълна"

С такива искания от кандидати, с които работя като консултант кариера: помага на кандидатите да разберат собствените си желания и цели, да изготвят стратегия за личностно развитие и план за действие. Кандидатите с началото на кризата са станали по-обективни по отношение на себе си, по-близък подход към избора на свободните работни места, не можем да оценим възможностите в рамките на всяко предложение и, като резултат, да направят информиран и зряло решение. В резултат на това обединение взискателни и да уведоми работодателя на жалбоподателя е по-дългосрочен план. За мен като работодател е важно, че работодателят и жалбоподателят са били поддръжници се сблъскаха с по въпросите на ценности и цели, които вакантно място е за кандидата възможност да реализират своите таланти и умения, да научат нещо ново, за да се подобри в своята професия и в същото време да се възползват от компанията и да развиват бизнеса си.

Мария Игнатов, началник на Research HeadHunter "Mediasphere постепенно оживяват"

пазара на труда - това е преди всичко очакванията на пазара. Когато един бизнес смята, че икономическата ситуация ще се подобри, че ще инвестира в набирането и настоящите си служители. Ако няма вяра, а след това на снимачната площадка се намалява. Така че в края на годината, в сравнение с началото самата започнах да се чувствам по-зле, в собствената си мнение, фирми от автомобилната промишленост (производство и продажби), консултантски услуги b2b и заведенията.

Тази година е вероятно да се очаква да се намали на нови работни места в тези области. Напротив, в края на годината, подобряването на здравето на маркетингови агенции, медийни компании и фирми от reteyla банковата индустрия. Така че можем да очакваме постепенно възстановяване в тези сектори.

Маргарита Tyazhova, мениджър развитие на набирането компания Hays бизнес в България "между работодателя и кандидатът трябва да е" химия ""

Сега редица отрасли, като банковото дело, на пазара е наситен с кандидати за различни позиции и фирми имат много да избирате. Особено внимание се отделя на която хората са работили преди и защо напусна бившия място. Но работодателите не вдигне летвата във всички области: например, при млади индустрии и цифрова електронна търговия или частично, свързани с развитието и няколко програмни езици кандидатите на пазара. С други думи, хората се твърди изисквания на своята компания по отношение на приходите, интересни задачи и така нататък. Това е така, защото търсенето на такива специалисти е високо, и недостатъчен брой кандидати.

През последните години също се наблюдава тенденция, когато хората в много други професии не са солидна основа за работното място. Експертите, които се занимават със съдържанието, сайтовете за поддръжка, комуникации, отиват в други страни и от там да работят на българските потребители. В допълнение, много от големите международни компании там е класически преместване: всеки служител, който е добре доказана, получава възможност на година или две, за да работят в офиса в друга страна, а след това с натрупаните знания, за да се върне в България и да доведе всяка единица. Например, тук в Hays през последната една година са напуснали 4-ма души - в Лондон, Шанхай и Дъблин. Всяка компания има свои собствени стандарти в тази област: Някой изпраща служители в чужбина за краткосрочни програми за три-четири месеца, но обикновено терминът преместването - най-малко 1-2 години. За такива пътувания да избират най-добрите служители.

И как сензорът може да се измери харизма? По мое мнение, не е приложение или услуга, не определя дали ще има между работодателя и кандидат "химия".

Инга Esakova, управляващ партньор агенции за подбор Atsearch Crowd Набиране: «Войната за Talent продължава"

Въпреки намаляването на персонала към и от голям брой кандидати в пазара на труда, добри хора ще останат заети и ще получат конкурентно заплата. Наемете стръмен специалист долу-пазарни цени е вероятно да се провали, така че войната за таланти продължава.