Не е толкова лесно, колкото изглежда уволнение в резултат на сертифициране

Понякога работодателите използват за сертифициране, като начин да уволни свой служител. Те забравят, че чувалът с получените резултати могат да бъдат валидни само, че ако изискваният правни процедури, и в същото време установи, че работникът или служителят не отговаря на поста си. За да се избегнат обичайните грешки, ние ще говорим за процеса на сертифициране. И също така да ви кажа как да се организира уволнението, в резултат на сертифициране.

Първоначално, ние се отбележи, че за търговски организации провеждат атестиране е доброволно. Въпреки това, работодателите се интересуват от това преследване, тъй като тази процедура позволява да се диагностицира професионално ниво на всеки служител и да се осигури компетентен разположение. И това е ключът към успешната и ефективна работа. В допълнение, резултатите от ВАК може законно да се вземе решение да уволни работник, не справяне със служебните им задължения (или работа). Но тук ние привлека вниманието ви към следното: за уволнението е признат за законен, не е достатъчно решения за сертифициране на Комисията. Процедурата за сертифициране трябва да спазват стриктно реда, установен в организацията на местното законодателство (по-специално, Наредбата за атестиране).

В противен случай, уволнените служители (ако се обърнат към съда) ще бъдат възстановени. За да се избегне съдебен спор, нека да видим какво трябва да се обърне специално внимание на подготовката и провеждането на сертифициране. И как да се организира уволнението на служител въз основа на резултатите от нея.

Целта на сертифициране и основните изисквания, за да го извършат

Така че, ако сте решили да прекарате процеса на сертифициране, че е важно да се помни, че основната цел на оценки е да се определи съответствие с заеманата длъжност или работа, въз основа на оценка на квалификацията му. Съставът на Комисията за сертифициране се включва представител избран орган на организацията основната синдикална организация. В допълнение към резултати за сертифициране (в случай на жалби) са счита за законно, е необходимо за извършване отговарят на следните изисквания.

Първо. Сертификация, както казахме и преди, трябва да се извършва в строго съответствие с процедурата, установена от местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците.

На второ място. Сертифицирането трябва да се извърши по време на среща на Комисията за сертифициране и извършва въз основа на обективни критерии, за да се изключи личен фактор.

На трето място. Проведена оценка не трябва да бъде селективен характер (подлежи на сертифициране на всички служители, длъжностни лица или да извършват работа, изискваща специални знания или специална подготовка).

Началник на правния отдел на Федерацията на независимите синдикати в България:

Процедура за подготовка за сертифициране

Атестационна в търговски организации не са регулирани от действащото законодателство. Процедурата за сертифициране, трябва да настроите своята местна регулиране (като се вземат предвид становищата на служителите).

Наредбата за атестиране е задължително трябва да се осигури:

· Цели и задачи за сертифициране;

· Честота на сертифицирането;

· Процедура за формиране на комисия за сертифициране;

· Процедурата за подготовката и провеждането на сертифициране;

· Решенията, взети от Комисията по сертифициране, процедурата за тяхното приемане;

· Процедура за регистрация на сертифицирането на резултатите.

За сертифициране на комисия сертифицираща организация трябва да се създаде. Комисията потвърждава поръчката. В неговото образуване е важно, че членовете на комисията имат необходимите знания и умения и може обективно да оценят професионалните знания и умения на атестация на персонала.

Подготовка за всяка оценка трябва да започва с решението да я извърши. Това решение се извършва по реда. Датата и мястото на сертифициране, всеки служител трябва да е запознат с ръка предварително в условията на Правилника за сертификация (например, не по-късно от един месец преди събитието). Това означава, че заповедта следва да се издава въз основа на времето, необходимо за запознаване на служителите.

Преди началото на сертифицирането (например, най-малко две седмици) на работниците и служителите, подлежи на сертифициране в комисията за сертифициране трябва да бъде представено на отговори (реакции могат да бъдат под формата на представителство) за изпълнението на техните задължения за периода на оценка. Прегледайте за всеки служител подписва от прекия си ръководител. Преглед, като правило, трябва да съдържа следната информация:

· Фамилия, име и презиме на служителя;

· Име на позицията си по време на оценка и датата на назначаването му;

· Списък на задълженията, изпълнявани от тях;

· Мотивирани оценка на професионални и бизнес качества на работника, както и резултатите от своята работа за периода на оценка (с прилагането на извършената работа доклади или информация за неизпълнените поръчки (ако има такива)).

Въпреки това, в сертифициране отдел персонал Комисията следва да бъдат предоставени копия от документи за образование, на професионално развитие, длъжностни характеристики, откъси от книгата на работа и др. С определена комисионна материали всеки работник трябва да бъде уведомен предварително (например, най-малко една седмица преди сертифициране). За това той може да представи на Комисията за повече информация относно професионалната си дейност за определен период, който, според него, може да повлияе на резултатите от оценката.

С Наредбата за сертифициране на персонала трябва да бъдат инструктирани при получаване.