Не давайте на работната книга! Какво да се прави

Не давайте работа рекорд?

Не давайте работа запис на служителите с уволнение, това е административно нарушение. Ако по вина на работодателя. Това престъпление носи вреди, претърпени от работника или служителя във връзка с престъплението.

Най-важното е, когато не се даде работа книга - не пропускайте тримесечния период на костюма. установени от Кодекса на труда.

На Бях помолен от Е-мейл миналата седмица. Наталия каза, че е написал писмо за оставка на работодателя по своя собствена, прекарал 2 седмици, както се изисква от закона, а сега работодателите не дават работа книга. Работодателите отказват да го отхвърли и не дават работа книга, защото те искат да го направи първата доведени до края на проекта, който е предназначен за шест месеца. Наталия не е изпълнено, а тя иска да й помогне да се откажат от работата си.

За съжаление, работодателите често не дават достатъчно работа книга, без колебание, че нарушават закона. Нещо означава да изнудва на работника или служителя - първо да завърши проекта си, дай всички случаи, се намери заместник, etc.- но до тогава аз няма да дам на работната книга. И аз не правя - отхвърлена на хартия. И работника, които не могат да защитят правата си, че е много лесно да се уплаши или, най-малкото, за да влезе в объркване. В резултат на това - на работника или служителя може да пропусне по-изгодно предложение за работа.

Трябва да се знае със сигурност, че ако работодателите не дават работа рекорд, техните действия не са легитимни. В повечето случаи, хората просто се страхуват, че те "развалят" на работната книга, и те вече няма да бъде в състояние да се навсякъде. Поради това, работниците се страхуват да се оплачат на работодателя и obraschatsya към съда за защита на техните права.

5 стъпки за защита на техните права, ако не получат работа книгата

Сега ще ви дам няколко съвета за това как да се държат, ако работодателите не дават работа книга. Както обикновено, ние сме готови за твърд вариант, който е защитата на правата си в съда.

Стъпка 1. Подготовка - правилно подал оставката си на работодателя.

Напиши писмо на оставка на собствените си в два екземпляра. Един даде на работодателя втори търсенето, че той е подписал в приемане. Ако работодателят (или служителя - право да прави тези изявления на главния секретар, член на отдела за персонал или счетоводителят) отказва да я подпишете, да подаде заявление с препоръчано писмо със списък на инвестициите и да се върнете поиска разписка. Работодателят трябва да се счита за уведомен за намерението да прекрати договора си на работа в деня на вашата препоръчано писмо. Той е от този момент нататък ще се изчислява на 2 седмици - периода, за който се изисква да уведоми работодателя за неговото уволнение. По този начин, в бъдеще, ако имате да съди работодателя поради причината, че те не дават на работната книга, вие ще бъдете в състояние да докаже в съда, че писмо с оставката ви служи.

Стъпка 2. Право държат в последния ден на работа.

В последната (според вашето приложение) ден на работа ще изисква работодателят да ви направи окончателното плащане, както и да ви даде работа книга. Ако работодателите не дават работа книга, напиши писмено становище по въпроса за продължителността на осигурителния стаж (отново, както в претенция 1, в два екземпляра, подписани от главния секретар). Или да изпрати молба за издаване на работа рекорд карта сертифицирани поща, ако откаже да го приеме.

В съответствие с п. 5, чл. 80 TC България след срока на предизвестието уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако работодателите не дават работа рекорд в последния ден от работата си, не е нужно да продължи да ходи на работа. Тази ситуация е принуден отсъствие поради вина на работодателя и трябва да се обърне - средна дневна работна заплата за всеки просрочен ден.

В съответствие с чл. 234 от Кодекса на труда. "Работодателят трябва да възстанови на работника или служителя не са получени търговия с тях във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Тази такса, по-специално, се появява, когато за търговия не се получава като резултат. Забавяне работодател издаване работа служител книга, влизат в работната книга е неправилна или не съответните състави, закони причини за уволнението на работника или служителя. "

Стъпка 3. Не давайте работа рекорд? Защита правата на Инспекцията по труда!

Ако в края на преговорите по въпроса за продължителността на осигурителния стаж, работодателите не дават работа книга, попитайте за защита на техните права в Инспекцията по труда. Инспекцията по труда има право да извършва проверка за спазването на трудовото законодателство от всяко юридическо лице и отделен предприемач и налага глоба, ако има причина да го направят. Инспекцията по труда ще проверява не само на факта, че не се даде на работната книга, но други възможни нарушения на трудовото законодателство.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 5.27. Административен кодекс на България нарушение на трудовото законодателство за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.

Също така, Инспекцията по труда дава задължителни разпореждания за премахване на нарушенията на трудовото законодателство, включително и факта, че сте посочили, когато работодателите не дават работа книга на работодателя. В случай на неизпълнение на тези разпоредби, работодателят може да бъдат глобени.

Стъпка 4: Не давайте работа рекорд? Защита правата на Съда!

Друг начин да се защитят правата си, е да се обжалва пред съда. Можете да се обърне към съда за задължението на работодателя да издаде книгата работа, както и за компенсиране на края на издаването му.

Ако работодателят ви е дал работа книга вече е в процес на съдебния процес, вие все още ще има право да предяви съдебен иск до края и се възстанови от работодателя на пут да компенсира забавянето в издаването на работната книга. Все още можете да се опитате да се възстанови и морални щети. Основното нещо - да донесе доказателство за морално страдание, свързани с отказ на екстрадиране на работната книга и нарушение на вашите трудови права, като например неиздаване в рамките на законния срок за продължителността на осигурителния стаж да ви лиши от възможността да се получи различен постоянно място и да печелят там.

Стъпка 5: Не давайте работа рекорд? Молим прокуратурата за защита на правата!

Можете също така да се прилага към прокуратурата, която определя обстоятелствата, при които са били нарушени правата си, а именно - в рамките на законоустановения срок не ви дава работната книга.

Къде ще бъдат третирани по-рано - в Инспекцията по труда, прокурорът или съдът - това няма значение. Можете да го направите в същото време и да се редуват. Най-важното - не пропускайте срока от три месеца за прилагане до съд, създаден съгласно Кодекса на труда.

Забележете - образци на необходими документи, ако не дават работа книга