Наредба за - работници, изчисление на заплатите

Нормативни документи, описващи по ведомост, много: този списък не е ограничен. Изчисление регулира следните основни документи:

ТРЗ в няколко кликвания

Заплати и вноски се считат автоматично Kontur.Buhgalterii

Изчисляването на основната част от заплатата, не е описано подробно от законодателството, така че работодателят може да се движи тук с доста висока степен на свобода. Кодекс на труда създаде рамка: например, на работна заплата за пълен месец работи не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата, работата по почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. Но най-вече, самата работодателят определя системата за възнаграждение. какво заплата те плащат на служителите си, какви са максималните граници, това, което зависи от, се изчислява, и така нататък. Всички тези аспекти трябва да бъдат ясно описани във вътрешните правилника на организацията (позиция на заплати, колективен трудов договор, договор за работа на работника или служителя) ,

Един от основните принципи, които трябва да се ръководят от работодателя по време на работна заплата - е равен. Служителите, които са работили в едни и същи условия, същите работното време и изпълнени през това време едно и също количество работа, макар да имат еднаква квалификация, трябва да получават еднакво заплащане.

Ако условията на труд са различни, то се регулира от надбавки и бонуси. Например, ако един от служителите, работещи в Москва, а другият в Nizhnevartovsk, условията на втория или служителят е по-лошо от първото, и се прилагат допълнителни такси за климатичните условия.

Нека поговорим за нормативните актове, които описват по ведомост. Те не са толкова много.