нараствания заплата за това как да се направи

Компанията планира да служителите с по-висока квалификация, за да се установи такса за високото ниво на професионализъм, без да се променя числеността на персонала. Като такава връзка законно компетентни да издават?

Според ч. 2 супени лъжици. 57 от Кодекса на труда в България водят условия (включително размерът на тарифната ставка или заплата на служител, бонуси, надбавки и бонуси) определено трябва да включват в трудовия договор. В случай на нивото на заплатите на климата, да зададете или промените премии, доплащания, премии, трябва задължително да се правят допълнителни споразумения към трудовите договори с работниците и служителите.

заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати (чл. 1, чл. 135 от КТ RF).

на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати, бонуси и компенсаторен характер на квотите, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (ч. 2 об. 135 TC RF).

В случай, че персоналът дава разбивка на специфична квалификация на работниците е проста: в предната част на всеки умение, което трябва да остави на размера на бонусите.

бонуси

поощрителни плащания на служителите, установени от договора на труда в съответствие със специфични системи на работодателите за заплати. Работодателят може да предвиди, всички разпоредби, отнасящи се до системата за стимулиране на допълнителни плащания, по-специално на местния нормативен акт: в позиция за заплати, отделна разпоредба на бонуси на служителите, на поръчката. С този метод не изискват детайлна уредба на процедурата за възлагане, както и координацията с всеки размер служител предстоящи плащания (необходимо е само да предостави на работника със съответната заповед под негово лично подпис).

поощрителни плащания на служителите, установени от договора на труда в съответствие със специфични системи на работодателите за заплати.

Поръчка и размера на бонусите в организацията може да се регулира от местното законодателство - предоставяне на бонуси.

Обезщетения в приемане на разпоредбите относно бонуси:

1) е възможно да се предвидят всички нюанси, свързани с възлагане;

2) труда (колективни) споразумения могат да съдържат само препратка към изплащането на бонуси по начина, предписан от местната регламент. Това премахва необходимостта подробно описание на въпросите, свързани с плащане на премии в труд (колективни) споразумения и да ги променя при промяна на правилата на бонуса.

Примерни условия за тази ситуация:

условията на бонуса;
кръг premiruemyh работници;
размера на плащането на премии;
процедурата за изчисляване на застрахователната премия;
честота на бонуси;
Източници бонуси;
списък на промишлени пропуски по отношение на които не се възлага премията;
списък на обезщетения, за които се начисляват премия и които не се таксуват.

Разпоредбите относно бонуси могат да бъдат ограничени до създаването на неговата валидност. В случай на решение за всеки от служителите на награда лишаване работодател просто не включва името му в редовните месечни поръчки за бонуси.

По този начин, в тази ситуация може да насърчи работниците използване бонуси от месечните заявки за публикация срещу видни служители.

Спомнете си, че най-изчерпателна информация за бонусите съдържа Berator-онлайн.

Практически счетоводител енциклопедия