Намаляването, отхвърляне на предложената позиция

Намаляването, отхвърляне на предложената позиция

Здравейте скъпи адвокати, питат вашата помощ в разбирането нюансите.

Още малко за ситуацията:

Работа бригадир ИТ управление.

Организацията извършва реорганизация на броя на работниците и служителите и поставяне на пълен работен ден.

По мое ДИТ структурно подразделение са уведомени двама началника за намаляване и отказаха офертата на свободните работни места, членовете на екипа ми се иска да напише молба за прехвърляне на друга длъжност, на друг елемент без промяна на същинската работа.

Предлагам също така пише молба за прехвърляне на една и съща бригадира, с една и съща работа, но в едно подразделение под различно име, а не ми е известен заплата.

Мога ли да откаже предложената работа и да отидете на намаляване с скъсване и други плащания?

Не е ли по-лесно просто да си отрежа и наемане на нов служител?

Казаха ми, че не мога да се откаже, защото заплата "вилица" е едно и също, но на името на публикацията и действителната работа остава същата. И дори заплашват, че организацията ще отидат за каквито и да било усилия, за да се избегне плащането на обезщетения в случай на повреда на предлаганите свободни работни места.

Какво може да има капани и колко големи са рисковете?

Отговорите адвокати (2)

Здравейте, Максим! Възможна уволнение не само за намаляване на броя на служителите, но и на други основания.

Прилагам изясняване на SS гарант на заповедта за уволнение на основание съкращаване на персонал.

Уволнение във връзка с намаляването на обема или персонала

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.