Намаляване на работа - как да се откажат
Вие са били уволнени по време на работа? Какво означава това - както ще бъде процедурата за уволнение? Какви са задълженията на работодателя да има право да намали, и това, което работникът или служителят?
Съкращаване по време на работа
Работодателите и България и Украйна, не искате да пропуснете от съображения за напускане, тъй като в този случай служителите са поставени определени гаранции и финансова компенсация.
Но да се споразумеят за мерки, за да напише декларация за оставките би било прибързано - Защо лиши поставен под закона на правата и ползите?
Намаляване на работа - основните етапи
Трудово право (Кодекс на труда на Република България и Кодекса на труда на Украйна) ясно определя как трябва да бъде процедурата за уволнение на работници и служители за намаляване на персонала.
Публикуването на реда на намаляване на персонала
Ако ръководството на фирмата или организацията реши да намаляване на работата, необходима за издаване на съответния ред. Тя трябва да съдържа мотивите за намаляване, например, да доведе до състояние на работниците в съответствие с намаляването на обема на работа.
Причините за намаляването могат да бъдат и ликвидация, реорганизация, несъстоятелност, преформулиране на предприятието.
Бъдете сигурни, за да покаже, по реда на датата на следващото свиване - зависи от този период на предизвестие за уволнение на персонала. Също така, документът трябва да се отразят промените в персонала.
Известие за намаляване на персонала
За да се издаде заповед - само първият етап от процедурата, която бележи спад от работа. Служителите, които трябва да уволнение трябва да бъдат задължително уведомени не по-късно от два месеца преди предстоящото заминаване. И, разбира се, в писмен вид, и всеки от даунсайзинг изисква да подпише документ за получаване на информацията.
В известието оферти на работодателите бяха уволнени служители други позиции (ако има такива), както и на работника или служителя или се съгласява или отхвърля предложените позиции. Мъжът се съгласи трансфер украсяват.
Фактът, че планираното намаляване на работата, и трябва да бъдат докладвани на синдикална организация - два месеца преди уволнението на служителите. И ако имате намерение да масовите съкращения, а след три месеца.
В същия период от време, фирмата уведомява намаляването на персонала и службата по заетостта.
Кой има предимството да останат на работа
Кого работодателят няма право да отхвърли:
- временно не работи (това е необходимо да се потвърди медицинските свидетелства);
- бременни жени (с изключение на ситуацията, при ликвидация на предприятието);
- лицата в отпуск: основно обучение, грижи за децата, без заплащане;
- майки с деца под тригодишна възраст, самотни майки, отглеждащи дете под 14 години или дете с увреждания (под 18 години), осиновители, настойници.
Ако намаляването на персонала на работодателя има един въпрос на избор, който напуска, предимство се дава на:
- човек, който има по-добра квалификация и по-добра производителност;
- семеен служител, който се състои от две или повече лица;
- служител, който има семейство, той има един независими доходи;
- Членовете на персонала за работа в болест или нараняване на заетостта трудова на организацията;
- бойци;
- служител, който повдига своите умения по време на работа (по посока на работодателя).
Документация за уволнение
Тя завършва процедурата, според която е налице намаление на работната заявка за уволнение на работници и служители. Заповедта има колона "база", в което се задава, че едно лице е уволнен заради съкращения на персонала.
Трябва да въведете данните на следните документи: реда на намаляване на персонала, уведомяване на служителите за предстоящото му уволнение и му предлага работа. Да е запознат с реда на ръка.
работа рекорд Служителят, отхвърля намаление, правят съответното вписване за прекратяване на трудовия договор и връзката към съответния член на трудовото законодателство.
Сложете Пенсиониране на плащане
Намаляване на работа включва легитимни плащания към всички онези, които ще бъдат уволнени. Изчисляването на всеки служител, компанията е длъжна да направи в последния ден на работа.
Кои разчита скъсване пакет. Служителят се плаща заплати, обезщетения (размерът му е в размер, равен на средните месечни доходи), обезщетение за неизползван отпуск.
Средната работна заплата се задържа от освободените в периода на търсене на нова работа, но не повече от два месеца. За тази цел уволнения трябва да се регистрират в службата по заетостта, както и на бившия работодател е задължен да плаща определеното количество, толкова дълго, колкото лицето не е заето на новото място. За да направите това, той трябва да осигури работа книга, в която няма запис на кандидатстване за работа.
Регистрирайте се в служба по заетостта
Заслужава ли си да се регистрират в службата по заетостта, ако работата ви е намалена, а ти си бил сред уволнените? Разбира се, да, защото в този случай да си на изплащане на държавната помощ и заетостта.
Нека социални помощи и не замени заплатата, но това ще помогне на времето за търсене на работа. Може би дори вземете подходяща работа. Но това е по-добре да се разчита на собствените си сили и да се ангажират активно в независима търсене на възможности за заетост.
Как да се избегнат съкращения
Намаляване на работа може да повлияе на всеки служител, но на първо място, той заплашва онези, от които работодателят не е жалко да се отървете от. Ако от вас и от специалист, малко объркващо, довежда до челните редици на съкращаване.
Но тактиката на изнудване или опит да смекчи ръководството, ако са заплашени от уволнение, няма да помогнат. Hungry семейство или хипотетична оферта от конкурентна компания, не е аргумент за шефовете им.
Опитайте се да установи приятелски, безконфликтни връзки с колеги и началници. Бъдете част от екип - участие в корпоративни събития, да общуват със служителите.
И ако след всичко, което са били уволнени служители, не се паникьосвайте. Неприятна? Разбира се, но това е възможно, че самият живот ви насочва в друга посока и в нова работа, сте сигурни, да се намери, ще бъде по-добре и по-удобно.
Вземете себе си, кажете на приятелите си!