Най-добрите тестове на интервю

Използва се за оценка на интелектуални способности (анализ, гъвкавост и бързина на мисълта) и адаптивните възможности на кандидата. Пациентите са били помолени 50 от затворен тип въпроси да се отговори кой кандидат ще има 15 минути. Съветва го да не прекарват много време да мисля за дълго един въпрос, ако има време, той може да се върне към него. Списък кандидат на задачите е дадена, след приключване на срока съгласно резултатите от оценката. Колкото по-правилни отговори, толкова по-високо нивото на умствените способности, толкова по-бързо на кандидата ще бъде в състояние да се адаптират към условията на публикацията. Плюсове: тест CAT е изпитанието на времето, не изисква много време и разходи за материали. Минуси: ниска резултат за този тест е необходимо да се провери отново от другите методи, тъй като тя може да бъде свързано с погрешно разбиране инструкции или неспазване на условията за изпитване на.

2. Тест за определяне на мотивацията, за да успее.

Този списък дава възможност да се направи оценка на кандидата на 4 основни параметри на дейността си: този процес - резултат от свобода - власт. Тестът ще бъде полезна при избора на почти всички специалисти, като всяка публикация включва дейности или производителност (мениджър по продажбите, подбор на кадри, разработчик и т.н.), или върху процеса (секретар, компютърен машинопис оператор, счетоводител). Оценява сконтовите празните 2 в блокове от 40 въпроса. Тя може да се използва самостоятелно, всяка единица, ако не се интересуват от някакъв вид компетенции пара. При интерпретация на резултатите, че е целесъобразно да се изгради графичен график, който ще се появи в посока на резултата или процесът е по-фокусиран кандидат. Плюсове: Когато този метод тестване е много ниска степен на вероятност за познае верния отговор, така че да получите най-обективните резултати с минимални разходи за материали. Против: Тестът не е предназначен да ограничи във времето, така че запълването на резултатите може да се забави. При изграждането на графичен мащаб ще трябва да се помни, гимназия алгебра, но такова тълкуване на резултатите ще бъдат по-видно място.

4. Тест Myustenbergana грижи.

5. психо-геометрична тест.

Този тест се използва за интервюто, за да определи индивидуалното поведение и лични отличителни черти на кандидата. Може да се използва за избор на кандидати за всяка позиция, в зависимост от вида на компетентност, което трябва да се направи оценка. Той приема за 2-3 минути. Интервюиращ предлагане да се организира геометрични фигури (триъгълник, квадрат, кръг, зиг-заг, правоъгълник) в ред на важност за кандидата.
Анализ на резултатите. Square - точност, акуратност, по-развита писане, спазването на правилата (секретар, счетоводител, инженер)
Триъгълник - желанието за власт, способност за работа, решителност, самочувствието (мениджъри на всяко ниво)
Circle - баланс, външна препратка, общителност, емпатия (мениджър човешки ресурси, психолог, обучение за управление, обслужване на клиенти Мениджър)
Правоъгълник в началото означава, че човекът пред вас, до известна степен несигурен, но смело и положително свързано с всичко ново. Той избягва конфликт, бързо получава нови приятели и са склонни да отразяват поведението на другите (мениджър продажби)
Зиг-заг. Творчеството и жажда за знания, жажда за промяна, голям интуиция (дизайнер, графичен дизайнер).
Плюсове: Този тест не ти отнеме много време и не е трудно да се тълкува. Дори ако човек е вече му служи, той не може да знае със сигурност каква психо се интересуват от вашата фирма, и ако той се опитва да мамят, единственият самият заместител.
Недостатъци: резултатът от теста могат да бъдат засегнати от състоянието на живот, в който се оказа, че е човек, и поради това неговото поведение може да се деформира в една или друга посока. Ето защо, ако имате съмнения, можете да проверите отново този тест друг или въпроси по време на интервю за работа.

След края на интервюто в един от най-големите корпорации в света наемат мениджъри се иска да ги оценявате като интервюиращ по десетобалната система. Целта на този тест е да се тества на кандидата за смелостта и честността. Как да се направи оценка на отговор: че кандидатът ще реагира, когато той е честен и смел. Ако ще гонят десет - определено шейк преди да обективно изразяват мнението си - пред вас честен човек и смел.

7. Метод за оценка ориентации Rokeach стойност.

Както можете да видите всички тестове, описани в интервюто имат своите предимства и недостатъци, за да получите най-добри резултати, е необходимо да се преразгледа на резултатите, получени от други лица, ако те съвпадат в голямата си част, това говори за истинността на кандидата.