Наемането на непълно работно време (непълно работно време), за деклариране, особено на труда

Обща характеристика

Правно основание предписано в Кодекса на труда, трябва да се ръководи от член 93. 256. Какво знание е необходимо да се знае, ако е необходимо да се вземе на непълно работно време на служителите, за да?

1. Част време може да се фиксира под формата на непълен отмествания (ден), или като частичен седмица.
2. Непълното работно време не е забранено, определен от споразумение между работодателя и новобранецът, не само по време на набиране на персонал, но след известно време.

Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време или на непълно работно време в следните точки:

• изложението на жената в детеродна (бременна);
• декларация от родител или настойник, който има деца на възраст срока от четиринадесет години или дете с увреждания под осемнадесет години;
• декларация на лицето, което uhazhivaetza роднина. обикновено прикрепени медицински удостоверения.

поставяне

При кандидатстване за работа в разглеждания курс трябва да се вземат предвид редица фактори. Няма ограничения за времето на платен отпуск, т.е. наети сложи годишен отпуск, независимо от факта, че тя отговаря на по-малко часове.

Ако човек се качва на непълно работно време, а след това той има право на съкратен ден. които се предполага, че в съответствие с календара на фабрика.

Необходими документи

Трудов договор, той определя ангажиментите на работа между наемника и неговия работодател.

При изготвянето на договора за влизане форма на непълно работно време включва следните елементи:

1. Общи разпоредби.
2. Права и задължения.
3. Предмет на договора.
4. режим на труд и почивка.
5. Условия за плащане.
6. Характерни условия на работа.
7. Реквизити.

По искане на двете страни в дизайна на основния документ, можете да направите допълнителни точки. се определя от спецификата на работа.

Скоростта на зареждане е настроена на 50% от определен персонал на заплата.

график за работа

Почасова е четири работни часа на ден.

Частичен седмица - това е четири работни дни в седмицата, пет часа на ден.

Документът за цял ден време продължителност на работното време не може да бъде предписано.

Но при изготвянето на договорната цена от 0.5 (непълно работно време), е важно да се отразява непременно броя на часовете.

• "Служителят се определя от работна седмица от 20 часа с нормализирана ден";
• "Работен ден - четири часа започва дейност в 9.00, завършването на трудови дейности в 14.00 часа ";
• "Работниците са снабдени с уикенда."

предмет на договор

Тема - описание на общите функции. Когато един служител е приета, пробния период. Ако договорът е регистриран като спешно, срока, определен за бъдеща работа.

Ключовият момент на договора за наемане на работа на разглеждания курс - оперативна дейност по този договор е за основното наемника. Този нюанс е необходимо да се уточни.

Поръчка по заетостта

Поръчка на разглеждания курс има същата форма и характера на документа, че останалите кадрови поръчки в организацията. Но някои от нюансите на проектирането трябва да се вземат под внимание:

1. Вижте "Прием" е различен с това, че е фиксиран в известието за условията за прием на непълно работно време.
2. В съответствие със счетоводителя често показва размера на ставката на базата на персонала.

Mercenary написа изявление в заглавната показва първото лице на компанията.

Има пълното име на организацията, инициалите на главата напълно.

В отчета за заетост (непълно работно време), показва, молба за работа, отдел и позиция се вижда.

В писмен документ за допускане до офериране в процес на разглеждане следва непременно, че един наемник го моли да вземе 0,5 процент.

Добавянето на трудови книжки

Писане в книгата въвежда лицето, което отговаря на персонала във фирмата. Линии писмени приемане на факта, наемник за позицията, е името на компанията и структурно звено, запис фиксирана печат.

Няма индикация за непълна и в долната част на скоростта 0.5 не може да се направи. Приемът в работната книга е написана в съответствие с правилата.

Набиране (0.5 процент) е фиксиран не е трудно, това е важно да се отбележи в трудовия договор сумата на плащането и работно време. Един служител може да бъде издадена на 0,5 процент едновременно от различни работодатели.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!