На свободна практика прав персонал като временен персонал е най-търсена (видео)

На свободна практика персонал необходим доста често. Всяка организация има определен ред, както и тяхната персонал: е в списъка на документа, каква позиция заема определен служител и какъв е общия брой на работниците и служителите в графика има информация за заплати. Freelance работници имат почти същите права като на пълен работен ден, обаче, не се появи на първите места в таблицата с набирането на персонал (в този случай, човек може да бъде прието за постоянно или временно). Ето един пример: един служител отива в отпуск по майчинство, съответно, той не работи, а на нейно място е необходимо да се вземат на лицето, което ще изпълнява задълженията си.

Права на свободна практика на персонала

Ако организацията е необходимо да се въведе нова позиция, трябва да се отбележи в таблицата с набирането на персонал, но има моменти, когато управлението забрави да въведе позиция в документа.

Във връзка с това, служители на персонала често се чудя как да се направи от един човек, за да работи, ако неговата позиция не е включена в графика. Сумата, необходима за съответния персонал документ е имал възможност да проведе счетоводни и данъчно отчитане. График се предоставя на данъчните органи, тя трябва да има всяка организация с него служи отчети на заплатите. Този документ е необходимо: тя отразява субординацията на системата и структурата на организацията.

Ако няма план как да се предложи на хората, освободени места? Липсата на този документ в организацията е пример за нарушения на трудовото законодателство. Все пак трябва да се подчертае, че трудовото право не забранява на работодателя да установят бизнес отношения с работниците и служителите, чиято позиция не е в график.

Ето един пример: в персонала не беше определена позиция, а организацията е бил принуден да наеме зидар, работа е издадена заповед. След известно време, зидар се отнася до съда за организацията изплаща дълга на заплатите. В хода на производството е установено, че позицията на работника или служителя не бъде определен в набирането на персонал.

В резултат на това неизплатени заплати, изплащани от дружеството се погасяват. Съответно, липсата на позиции в документа не освобождава организацията да изпълнява задълженията си по отношение на работника или служителя. Организацията, която е работила на свободна практика, като се опитва да оспори на трудовия договор, който е сключен с него. В основата е, че персоналът не е работа на служителите, и той не предвижда заплатата, която получава. Аргументите са не-печеливши. В почти всеки такъв случай, съдът намира, че това не е основание за отказ на работа с определен гражданин.

Замяната на един човек от друг

В някои ситуации, служител, нает като независим, за да продължи да го преведете на позицията на служител, който е на път да се пенсионира. Според Кодекса на труда, ако бъдат приети служител за определена позиция, но той не се появи в таблицата на персонала, трябва да я включите в документа.

е необходимо за узаконяването на документация Включването на новата позиция, тази мярка е също така необходимо, за да се избегнат санкции при проверка. Понякога можете да видите ситуация, в която персонал е на място, където името се различава от този, посочен в трудовия договор. В този случай, на основание чл. 72.1 от Кодекса на труда, е необходимо да се направи превод персонал във връзка с промяната на името на кабинета си. Това действие трябва да бъде отразено в споразумението, което се прилага към трудовия договор.

Понятията "Outstaffing" и "Autserfing"

В днешния свят има термин "Outstaffing", което означава, оттеглянето на персонал от състоянието на дружеството и регистрация в щата доставчик, който е поел ангажимент по отношение на персонала. Що се отнася до служителите, за всички от тях остава един и същ, в допълнение към заетостта записи.

outstaffing услуги често предоставят агенции за подбор, които участват в подбора на персонал. Като част от ситуацията те се сблъскват с уволнените служители: без проблеми на агенцията могат да ги използват във всяка друга организация, която се намира в тях като клиент. Autserfing включва на персонал агенция за временна работа в дадена организация. В този случай, служителите предоставят своите услуги за определен период от време.

На свободна практика персонал, много организации се нуждаят. Временни служители често са необходими за сезонна работа, например, в хотелската индустрия, търговията, строителството. Що се отнася до медицинската промишленост, работодателите не са сигурни, че доставчикът е в състояние да осигури на служителите на чиито експлоатационни характеристики са най-високо ниво.

Какво срочно наети служители, най-много в търсенето?

Временен персонал се изисква в различни области, включително и в индустрията. Временна помощ често е необходима за изготвянето и популяризирането на нови проекти, свързани с сезонното увеличаване на обема на работа. За да се получи надеждна и отговорен персонал, организацията трябва да изберете добър доставчик. Доставчикът обикновено се избират въз основа на опита на други компании: наръчник обръща внимание на стойността на услугата, репутация и агенции. Има някои трудности, които могат да бъдат изправени пред мениджърите в сътрудничество с доставчика.

Агенция може да бъде различен, някои от тях предлагат честни, съвестни работници, друг персонал може да осигури, не отговаря на изискванията на организацията. Някои компании са се оплакали, че доставчикът предоставя услуги на служителите не във времето. Друг проблем, който може да се сблъска управление - честа смяна на служители (в този случай е необходимо да прекарват повече време за обучение на нови служители).

клиенти на агенцията понякога се оплакват, че доставчикът предлага "не са тези на експерти." Все пак, струва си да припомним: най-добрите специалисти в своята област не стоят бездейни, те отдавна вече са намерили своето място в тази или онази фирма и работа като служители на пълно работно време.

По отношение на фокуса на агенциите autserfingu, като правило, те осигуряват временно наети служители без квалификация (тук включва почистване, магазин, склад, работници кол център оператори, шофьори и др. И т.н.). Изборът на мениджъри, IT-специалисти, медицински услуги не са ангажирани.