монопсонична модел, влиянието на синдикатите в пазара на труда
Някои характеристики на образуване след monopsonies заплати когато един наемателя има монополно мощност от (наемат). Монопсонична характеризира със следните особености: на броя на служителите в тази компания е основна част от всички заети определен специфичен вид работа; Този вид труд относителна nemobilen и предприятието диктува заплати, в смисъл, че процентът на заплатите, които предприятието трябва да плати, е в пряка зависимост от броя на работниците и служителите.
В някои случаи, монопсонична мощност на работодателите, в действителност, е пълна, в смисъл, че пазарът на труда има само един голям работодател. В други случаи може да надделее олигопол, това е, когато три или четири фирми могат да наемат по-голямата част на предложената работа на даден пазар.
Да приемем, че има само един работодател, е определен вид работа в определена област. Ако скоростта на заплатите конкурентно пазарно равновесие и на заетост ще се определя от точката на пресичане на кривите на търсенето и предлагането на труд, условията на монопсонична крива пределните разходи за ресурс ще бъдат разположени над кривата на предлагането на ресурси (фиг. 17.2), като monopsonist трябва да повиши процента на заплатите, наемане на допълнителни работници и да плати увеличения на заплатите за всички служители. Фиг. 17.2 показва, че monopsonist да наемат по-малко работници (МВР), отколкото в конкурентна среда (SSC), за да се постигне размер на работната заплата (разходи) ще бъдат по-малко конкурентна скорост, и като резултат да получат по-голяма печалба. HLG балансиране на търсенето на работна ръка в точката на НРС, за да кажа, че монополистът MBP-изгодно да наемат работници и да плащат процент ZM за разлика от конкурентни цени Sk.
Фиг. 17.2. процент на заплатите и нивото на заетост в пазара на труда на монопсонична
Досега се предполагаше, че работниците са активно състезаващи се в продажбата на техните трудови услуги. Но в много пазари, те ги продават колективно чрез съюзи.
Фиг. 17.3, и показва, че Съюзът е решил да работи за увеличаване на заплатите от Sk до Слънцето, и увеличаване на броя на работните места от КСО до две се дължи на повишеното търсене на работна ръка от P & P 1 до P 2 P 2.
Профсъюзите могат да постигнат по-високи заплати в Sk до Слънцето, поради ограничаването на SSC членството на двете (вж. Фиг. 17.3, б).
Това е типично за занаятчийски (затворени) съюзи, обединяваща работещите в професия и да се осигури контрол върху предлагането на труд, ограничаване на броя на своите членове. По-високи заплати е резултат от предотвратяване на работниците в Съюза, като по този начин ги изключи от предлагането на труд.
ограничения за снабдяване с инструмент на някои видове труд и лицензирането на професии, според която, например, лекари, фризьори, водопроводчици могат да осъществяват своята дейност, само ако те отговарят на изискванията (ниво на образование, трудов стаж по специалността, и т.н.).
Комбинирането на всички съществуващи или потенциални служители, типичен за индустриалните съюзи (на производителите на автомобили, черната металургия), ви позволява да отворите или индустрия съюз за контрол на доставките и да налага процент Су-дълъг от конкурентни цени Sk (вж. Фиг. 17.3 инча). В резултат на това кривата на предлагането на работна ръка се движи от предварително определената точка до ZsaPr. Заплатите цени Sun работодателите намаляват заетостта от БЛС и на двете.
Предприемач, който се съгласява да заплати Sun, който изисква Съюзът, плати, съответстваща на ЗЗД кривата на предлагането на труд на сегмент с перфектна еластичност. Тъй като предлагането на труд е съвършено еластична, а след това в този момент в групата на високо равнище е заплатите нд Ниво Разпределение двете, което е в резултат на предприемачите за подравняване на ГВР стойности (= Су) и НРС изразява кривата на търсенето на труда. Слънце в размер на прекомерно предлагане или излишък на труда, равни отсечки острови. При липса на Съюза няма да бъдат включени в проекта се съгласи да намали заплатите, а процентът на заплатите ще бъде намален до конкурентни нива Sk. Все пак, това не се случи, тъй като работниците действат заедно чрез техния съюз.
Двустранен монопол - комбинация от монопсонична модел с модел на обществени съюзи. Съюз е монопол продавач на труда и противоположно монопсонична работодател на труда, което може да повлияе на заплатите, ограничаване на заетостта. Тази ситуация възниква в стоманата, автомобилостроенето, селскостопанска техника, където една голяма съюз преговаря с голям бизнес (фиг. 17.4).
