Молба за освобождаване от длъжност - заявление образец за доброволно напускане

Заявлението за уволнението - формата, попълнете пробата е документ от личен характер, тя се съдържа искане на работника или служителя, който е свързан с прекратяването на трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. Въз основа на член 80 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовото правоотношение с дружеството. След заявлението е подписано от уволнението и на работника или служителя да работи 14 дни, между него и дружеството прекратява трудовия договор, работникът или служителят получава работа книга и очакваната му начислени счетоводно предприятие.

Първоначално, тя може да изглежда, че няма нищо сложно, и да подадете молба за уволнение просто. Тъй като шаблон за такова изявление не е налице, то е възможно да се направи на ръка, или на хартиен носител, но и ще помогне в неговото писмено проба попълване на заявлението. На практика, има голям брой примери за неправилно тълкуване на тези вземания.

Струва си да се има предвид няколко примера за приложения с неправилна формулировка.

1. Моля, ме уволни, защото ... ". Тази формулировка означава, че тази дата, което е предписано след предлога "с" действа като в последния работен ден, в действителност последния работен ден е ден.

2. При подаване на заявление за освобождаване от длъжност на съдържанието на уволнението е без дата, но датата е на регистрация отчети. Работодателят интерпретира този факт, тъй като е необходимо да се отхвърли един служител в деня на подаване на заявлението. И това не се счита за легитимен действия от страна на работодателя по отношение на границите на законодателството.

3. Когато към датата на уволнението в изявление, идва по-рано от две седмици ще се проведе непосредствено след датата на изготвяне на заявлението. Това е доста сходен с предишния пример. Работодателят може да откаже да такова изявление, но не разполага с правото да се движат независимо от датата на уволнението.

По-рано от две седмици след писмено заявление за освобождаване от длъжност, работникът или служителят има право на отпуск само въз основа на основателна причина. Така че, по уважителни причини са: тежка контузия, пенсиониране, преместване на постоянно пребиваване в друг град, допускане до образователна институция (позволено само редовна форма на обучение).

Също така, преди изтичането на срока от две седмици след обявяването ще бъде подписан на уволнението. работникът или служителят има право на оттегляне на заявлението. За да направите това, той трябва да напише глави на съответното изявление, в което той моли да се счита за нищожно неговото изявление относно уволнението.

В последния работен ден на работника или служителя да даде работата си книга, и предприятие, с него се прави пълен преглед през деня.

Заслужава да се отбележи, че работникът или служителят може да направи и да подаде заявление по всяко време удобно за него:

• Дали това е по време на болестта му;
• Период на работа;
• Намиране на работника или служителя в отпуск;
• Период на престой в командировка.

Уволнение на служител на предприятието е възможно само когато той представи писмена декларация за уволнение - формата, попълнете модел.