Митническите тарифи, безплатни курсови работи, есета и дисертации

При разработването на тарифата, е необходимо да се знаят основните характеристики на таблицата на приходи и особености на неговото изграждане; най-често срещаните грешки (за да ги отстранят).

Броят на цифрите трябва да определи самото предприятие: какво е по-голям или по-дълго празнина в нивото на квалификация на служителите си, толкова по-голям от броя на битовете може да съдържа определено ниво на таксите.

екстремни зауствания стойност развити мрежи ще зависи от това, което mezhrazryadnoe съотношение инсталирате лице. Така че е необходимо да се придвижат от О психолог, че долната граница на материала на чувство растеж интерес е 10%, т.е. по-малко от 10% разлика не трябва да се инсталира в тарифните ставки.

При определяне на съотношението на екстремните изхвърляния също са взети предвид сегашното ниво на заплатите в най-прости и сложни извършената работа в компанията.

Пример. Работниците, които извършват прости работа, изискуем първи ранг заплата е 120 рубли. и работниците разреждат 10 - 360. Следователно размерът на съотношение крайно освобождаване 120. 360 = 1. 3.

Важно е да се установи принципът на нарастване (и двете абсолютно и относително) тарифни коефициенти от цифри, за да цифра. Има два принципи на увеличение - равни и прогресивни. С равен застроена тарифни растеж коефициенти от освобождаване от отговорност да изпълняват се провежда в еднакво количество. Когато прогресивни тарифи за растеж по-висок ранг може да растат в по-голям относителен размер от по-ниската.

Въпреки по-високата степен на трудност, т.е. цифри в митническата тарифа, толкова повече различията в сложността на работата ще бъдат отразени в заплатите и квалификацията на работника или служителя, толкова по-малко броя на заустванията, толкова по-малко тази точност, тъй като голямата част от работата ще се начислява или с определен надценяване или подценяване на неговата сложност. По-малкият брой на битовете в мрежата, по-дългото време не се променя заустване на работа, както и с тази сила намалява стимулите за подобряване на уменията си. Въпреки това, броят на групите от сложността на труда трябва да бъде ограничен на базата на оптималното съотношение между крайните битове и тактическа целесъобразност.

При определяне на служителите на минималната тарифа ставка трябва да се ръководи до оптимума за конкретен икономиката sovremennoro тарифно тегло заплата от около 65-70%, с последващо увеличаване на това ниво на пан-европейски стандарт, според която делът на тарифната част от заплатата е не по-малко от 90 %, което осигурява високо ниво на организация и заплащане на производителността на труда.

• несистемни зацепване везни, завишени цени на отделните цифри;

• многообразие от тарифни графици.

След като мрежата е проектирана, посочен неговия обхват, се определя съотношение mezhrazryadnoe трябва да започне да тарифирането на произведения и работниците. Редът на зареждане на работа и работници е показана на фиг. 4.5.

За всеки показател се използва за оценка на квалификацията и компетентността на служителите в развитите страни трябва да предоставят специфични критерии за характеризиране на съответните изисквания за персонал. Това е необходимо, за оценителните комисии, които се основават на материалите, представени за всяка атестация и директен запознаване с последните дават обективна оценка на дейността си и да направят преценка за възлагане на служителите от категория плащане. Таблица. 4.2 е пример на списък от показатели взети предвид в процеса на квалификация.

Ако положително решение за годността на позицията на служителя, когато повечето от показателите, взема под внимание в процеса на сертифициране, оценка на "по-ниски изисквания за влизане", служителят се възлага на първоначалното освобождаване на плащане в рамките на диапазона на зареждане, при единна скала заплата за длъжността , Ако надделее оценка "отговаря на изискванията", служителят определя средното изтичане на плащането, предвидено за тази позиция. Когато удостоверението се дава оценка "по-горе изисквания за участие", то се дава най-високата категория на плащане за съответната позиция в съответствие с мащаба на заплащане.

Фиг. 4.5. Редът на зареждане на работа и работници