Минималната работна заплата в Полша през 2019 г., брутната и нетната как да брои

В Полша, както и в Украйна и много други страни, има ограничение на минималната работна заплата на законодателно равнище, за да се гарантира на всички работещи граждани на средните стандарти на живот в страната, дори и при наличието на минимален доход.

Работна заплата в Полша е разделена на брутната и нетната

Брутна заплата - това е парично обезщетение, което е предписано в трудовия договор (съобразителност около PRACE, Umov zlitsenie). Или, с други думи, това е заплатата без приспадане на данъци и други задължителни месечни плащания - така наречените "мръсни" заплата.

Ако сключи договор за изпълнение на строителни работи (zlitseniya Minds), платените медицински такси, при условие че не са застраховани от всяка застрахователна компания, ако работодателят не плаща таксата и като авансово плащане на данъци.

Нетната заплата - заплата, която се заплаща на работника или служителя за извършената работа, след приспадане на всички данъци и задължителни плащания. Това означава, че тя е заплатата, която работникът или служителят получава на практика ръце - "нетната" заплата.

Работа в Полша за чужденците като цяло и по-специално за украинците през последните години стана много популярен начин да се печелят пари. В тази статия ще разгледаме основните.

За грубо оценка колко ще получите Naruki, т.е. мрежата, трябва да брутна заплата, умножена по 0,7. Например, ако сте платили 13 злоти бруто на час, мрежата ще бъде малко повече от 9 злоти.
От друга страна, за да се получи нетната сума на брутната плащане, трябва да бъде умножена по 1,43.

Заплата = брутен * 0.7

Брутна заплата = Нетна * 1.43

Тъй като не е изключение от общото правило за служители, които току-що са започнали кариерата си през тази година. Заплатата на тези работници не може да бъде по-малко от 1 480 Зл мрежа.

Ако служител извършва работа през нощта, работодателят трябва да плаща допълнително за заплатата му за още 20% от почасовата ставка, въз основа на минималната работна заплата.

Минималната работна заплата се определя от обществените услуги, въз основа на жизнения минимум в средната. Издръжка на живота в Полша се изчислява в две части:

Въпреки че цената на комуналните услуги в Полша и по-висока, отколкото в Украйна, но е необходимо да се разбере, че средните доходи в Полша е много по-висока. така че ако средната украински на.

Тези промени се отнасят и за чуждестранни граждани и работещи на територията на Република Полша. Те също така не трябва да получават по-малко от 12 PLN на час.

Увеличението на минималната работна заплата и да доведе до увеличение на средната работна заплата в страната.

Но с включени всички данъци, на минималната работна заплата, получена в ръцете си - на минималната заплата, ще бъде около 1459 злоти на месец.

През последното десетилетие, Полша се е ускорил значително в темпа на икономическото развитие, и това е довело до подобряване на стандарта на живот. стана ясно, особено когато страната се намира.

Не е тайна, че живеем в Полша е много по-евтино, отколкото в други европейски страни, но по-висока, отколкото, например, в Украйна. Разумни цени за храна, наем.

Карайте автобусите обикновено са дълги и не винаги удобни. Въпреки това, в автобуса има няколко предимства пътуват: багаж винаги е включена в цената и е малко вероятно някой ще бъде негова.