Минимална работна заплата от 1 юли 2018 г. - минимална заплата
Каква е минималната работна заплата
Мисля, че всички наши читатели знаят, че минималната работна заплата - е съкращение на термина "минимална работна заплата".
Тази стойност е одобрен от държавните органи на законодателно равнище и се използва като променлив контрол за контролиране на системата на възнагражденията на своите граждани. В допълнение, размерът на минималната работна заплата е една от константите, използвани при изчисляването на обезщетения за временна неработоспособност и някои други показатели.
Кой трябва да знаете на минималната работна заплата
В действителност, това е необходимо да се знае всичко:
- Физическите лица, които са наети на работа в компанията или предприемачи, за да знаят правата си: работодателят е пълна заетост не може да се определи размерът на заплатата си под минималната работна заплата;
- Ръководителите на юридически лица и индивидуални предприемачи, които са работодатели, във времето, за да донесе на заплатата на служителите си в правилната форма: удостовери, че те не са по-малко от минималната работна заплата, в противен случай можете да се натъкнете на сериозни санкции по време на инспекциите;
- IP без работници да брои сумата на своите премии: сумата зависи от минималната заплата в сила от първия ден на текущата година.
И сега, за да отговори на най-популярните въпроси, работодатели, свързани с използването на минималната работна заплата.
Защо се използва минималната работна заплата
Всеки работодател, дори и ако IP с един служител трябва да се разбере, че колегата му към пълна заетост не може да получава заплата, чийто размер е по-малък от минималната работна заплата! Ако служителят работи на пълен работен ден, заплатата му за месец трябва да бъде най-малко равен на размера на минималната работна заплата!
Когато наемате служител уеднаквяване на условията или част от деня, а след това правило не работи и заплатата му за месец може да бъде по-малко.
В допълнение, на минималната работна заплата може да се използва за изчисляване на обезщетенията и отпуск по майчинство, временна неработоспособност или безработица. Това означава, че вие, като работодателят, размерът на минималната работна заплата може да бъде полезна в много случаи, така че е по-добре да постоянно да следи промените в нея.
Каква е разликата между федералните и регионални минимална заплата
Тук също има едно правило: на нивото на регионалните ставки на минималната работна заплата не може да бъде по-малко от федералното сума! Регионални показатели влияят само върху заплати в региона, в полза във всички случаи взема федералното сума.
Регионална минималната заплата е необходимо да се използват държавни и общински институции в региона, частни компании не са склонни обаче, това не е лесно да се направи.
Когато е необходимо да се започне да се приложи новата минимална работна заплата
Какво да правите, ако си служители заплата е по-малка от сумата на новата минимална работна заплата
Може ли заплата да бъде по-малко от минималната работна заплата
Това е възможно само в случаите, когато един служител работи на намален график - той се сключва с взаимно съгласие. Ако служителят е нает на работа на непълно работно време, вие като работодател има право да определя заплатата му е под минималната работна заплата, с подстригана ваканция или друга трудови права, не могат.
Трябва ли да се вземат предвид разходите за живот и минимална заплата е само важно
Според Кодекса на труда, трябва да отговаря на следните изисквания: минимална заплата или равна на или по-голямо от минималното ниво на съществуване. Но, за съжаление, в нашата страна, все още не е извършено това равенство. Публичните власти постепенно се увеличава минималният размер на възнаграждението, макар и да го изравни с все още не е получен на разходите за живот. Въпреки това, при определянето на заплатите на служителите в нея е по-добре като ръководство да избере на разходите за живот, тъй като данъчните органи при идентифицирането със сиви схеми компаниите могат да се обърне внимание на това.
Какво санкции може да се получи, ако минималната работна заплата не отговаря на изискванията
Ако инспекцията по труда при проверка вижда, че заплатата на служителите си по-малко от минималната работна заплата, СП и ръководителите на юридически лица са изправени пред глоби под формата на 1-5 хиляди рубли, и от юридически лица. - в размер на 30-50 хиляди рубли ..
Работодателите допълнително проверяват едва ли ще бъде, но ако се оплаче на служителите си - чакат инспекцията по труда.
Агенция за инспекция по труда и данъчните власти са предпазливи на работодатели, които определят заплатите под жизнения минимум или присъединили се към споразумението за регионално минималната работна заплата (или отхвърлят). Според тях, това е един от признаците на сиви плащания. Други рискове за работодателя е възможността за трудови спорове със служители: в случай на такъв спор, съдът може да застане на страната на работника и да признае, че е необходимо да се помисли за заплата на базата на регионалния индекс на минималната работна заплата.