Максималната Мандатът на генералния директор на ООО

Мандатът на ръководителя на Закона за дружества с ограничена отговорност

  • EOI е избран за позицията на членовете на дружеството, който е издал съответния протокол;
  • EOI мандат, определен от чартърен компанията.

ВАЖНО! За компанията също е възможно, че срокът на Генералния директор, се определят от Съвета на директорите. В този случай, тази възможност трябва да се впише в устава на дружеството.

  • определена дата календар;
  • изтичането на определен период от време, се изчислява в години, месеци, дни и часове;
  • конкретно събитие, което неминуемо ще дойде.

Следователно харта на Дружеството, съдържащ израза "Мандатът на генералния директор не е определена", които формално не се съобразят със закона. В този случай, на правото на 14-FZ не е предвиден за прекратяване на правомощията на ръководителя на алгоритъм, свързан с прекратяването на предизборната си. И ако такава заповед не е определен в устава, е необходимо да се ръководят от нормите на Кодекса на труда.

Между дружеството и лицето, избрано EOI на позицията, съгласно претенция. 1 супена лъжица. 40 Закон 14-FZ непременно изпълнен трудов договор, който се подписва от председателя на събранието на Дружеството на компанията.

Помислете как да се справят с трудовото правоотношение с ръководителя на трудовото законодателство на компанията.

Срокът на директора на трудовото законодателство

Редът на трудовото правоотношение с ръководителя на компанията коригира гл. 43 LC RF.

Чл. 275 TC България предвижда възможността за сключване на директор на временен трудов договор, с посочване на мандата, определен от устава на дружеството.

Редът на пълнене и срок проба договор см. Тук.

Срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да надвишава 5 години. Въпреки това, ако валидността на договора е свършила, но нито една от страните не е обявил прекратяването му, състоянието на спешност вече не е валидна, а договорът се счита за безсрочен (Sec. 2, чл. 58 от RF КТ).

Какво става, ако срокът на мандата на генералния директор на Хартата приключи

Законодателството не предвижда правни последици, в случай, че срокът на мандата на ръководителя на Хартата приключила, но той продължава да работи. Въпреки това, появата на нежелани рискове резултати да са все още налице. Така например, в предоставянето на статута на органа по регистрация за извършване на сделки с недвижими имоти или при отваряне на проверка инспектори сметка може да се отнася до липсата на подпис в главата, тъй като мандатът на наредбата е завършена.

В този случай, трябва да:

  1. Вижте среща новите основателите протокол "и одобрява пълномощията на ръководителя на нов термин.
  2. Поръчайте присъедини директор офиса.

Копия от тези документи са на разположение на банката или на други трети страни уведомително писмо, съставено в свободна форма.

Максималният срок на седалището на фирмата се определя от устава на дружеството. Липсата на информация за периода на работа на директора в устава не отговаря на изискванията на закона 14-FZ. Правните последици от такова нарушение не е предвидено. Въпреки това, може да има искове от трети страни при осигуряването на подходящо законодателство, те не са копия на Хартата.

Ако главата на компанията реши да подаде оставка, преди прекратяване на трудовия договор трябва да предприеме редица дейности. Какво точно, прочетете статията "доброволно уволнение на генералния директор."