Лишаването от бонуси законно или не

За неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на работника или служителя, както и за нарушение на трудовата дисциплина, можете да приложите един от дисциплинарните наказания. Възможно ли е да лиши премията служител за това, че той не се е справил със задачата, или закъснява за работа?

Член 192 от Кодекса на труда на Република България предвижда само три вида дисциплинарно наказание - забележка порицание и уволнение. Това означава, че този вид дисциплинарно наказание като depremirovanie - не.

Да не се плаща премия, можете!

Да не се плаща премия на работника или служителя за неспазване на задание, за специфични производствени пропуски, или за нарушение на трудовата дисциплина все още е възможно, но само ако това е предвидено в местен акт на работодателя (например, в позиция на бонуси, и разпоредба относно заплатите и др ..).

Не е за изпълнение на задачата - няма награда

Работодателят може да се въведе бонусна система, определяне на премията база плащане, както и процедурата за определяне на размера и реда за изчисляване на премии. В този случай, наградата ще бъде лишаването не е дисциплинарно наказание и прилагането на правата на работодателите да се намали или да не плаща на работника или служителя премия за неизпълнение на всякаква работа. Кодекс на труда в България (член 191) дава възможност на работодателя да даде на служителите бонус, но не и да я лиши.

Така например, в състоянието на бонусите може да бъде предоставена, че неспазването на служителите на някои показатели ще бъде основа за неплащане на такси за периода.

Да не се плаща премия заради нарушаването на трудовите регулации

Също така в позицията на бонусите може да бъде, например, уточни, че премията се изплаща на работниците и служителите за спазване на правилата за работа. Ако служител нарушава работното време, той ще намали сумата на премията с 10%. Съответно, ако един служител е закъснял за работа, а след това работодателят има основателна причина за намаляване на премията служител. Оказва се, че е невъзможно да се лиши премии, вместо да плати премия, колкото е възможно.