Котки и кучета за домашни любимци мнения магазините на мрежата за служители на работодателите

Sn оскъдна, работното време не плащат, администраторът мисли, че е на пъпа на земята. Твърде високи изисквания за продавачите за пари. В събота и неделя, понякога насилствено изпратена в офиса. В офиса, от своя страна, седя свиня, който искаше да плюя на магазините и на техните задължения. Награда ще вземе при всяка възможност. И ако във вашия магазин не склада Бъдете готови за това, че трябва да носят торби от 20 кг. Определено не препоръчваме магазин. Нито работа, нито за себе си.

Съответен пазар: по-нисък пазарен

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Белите заплати, платени ваканции, ако имате късмет - в екип.

Работил съм в Котки Кучета и половина години. Нищо лошо да се каже, че е невъзможно. Екипът е добра, добре организирана. Ръководство отговорност, да предостави of.trudoustroystvo. W / P-висока, отколкото в други podobru магазини. Този продукт е винаги в наличност, както и на всички въпроси, никога не са възникнали в случай на проверка. Докато на изпитателен срок, единственият недостатък за мен беше самия продукт, тъй като тя не просто трябва да се помни, когато тя стои, но и състава, ако това е храна, а дори и при дози на някои проблеми. В качеството си на помощник магазин магазин за домашни любимци е много отговорна и сериозна работа, но доста интересно)

Докато на изпитателен срок, единственият недостатък за мен беше самия продукт, тъй като тя не просто трябва да се помни, когато тя стои, но и състава, ако това е храна, а дори и при дози на някои проблеми.

Мрежа от магазини за домашни любимци CatsDogs дузпа за животните, които продават. те просто глад ЖИВОТНИ глад, животни, които седят в движенията си. Първо кученце от Evtoparka, които от глад, но доброволци го купили, а сега кученцето от търговския център Golden Babylon, който почина, тя просто глад кученце екскрементирал кръв. Срам за CatsDogs ръководството и служителите.

По принцип директор седем петък през седмицата и всички лоши, персоналът се режат, един мотивация налудно друг, както и всички не-прозрачна и непрозрачна, може с работа месец на 103%, а вие depremiruyut цялата награда и директор на ORT ви за това тактично мълчиш е възможно, така че се опитва да не нарани чувствата ми, но се кълна, че ще е по-добре парите, дадени.

Слава Богу Павлов намери, въпреки че се появи светлина в края на тунела!

Съветът за сигурност работи догоре, при пристигане в магазина е или постоянно намеква за секс с него, или се опитва да го убеди да служители, оплаквания са много, но изглежда, че главата му е изпълнено.

Всеки месец, луд недостиг се изважда от директора, се твърди, че за да се даде на тримесечието. От всеки директор, че не ги е чул за връщане на парите.

Hells оборота, отдел Hells персонал. Нищо не помогна, не изрази мнение, интриги цъфти насилие цвят.

При всички думи или действия, трябва да се потърси двойно дъно. Продавачът добрата работа там, най-важното, за да се получи добър режисьор. Администраторът или директора - Бих не на всяка цена не отиде. Директор след заседанията на ръба на нервна криза, или много пращенето, много materyatsya някои почивка на подчинените си, някои просто отхвърлено. Отчети те подписаха бързо и шумоли, но не могат да отхвърлят догоре и крадецът, очаквам с нетърпение, когато същият ще приключи този фарс.

Имаш ли в един много добър отбор, за да научите всичко, те се обясни всичко.

Към мястото на работа, за да се получи доста лесно и удобно.

Отлично разбиране директор (Алън), често помага да се работи, докато правите това и не е длъжен да. )

CP-общо съответства на обещаното, но не винаги. (А това зависи не винаги от качеството на служителите на магазина)

В същото време, за съжаление, всичко.

Има забавяне в плащането на RFP по принцип толерантност.

Налудничаво система премия плащане - да е тайна купувача изпълнени всички необходими елементи, с изключение на едно - не сте направили план. В резултат на това - губи всички награди, и се отличава с отрицателно на заплата. Това е факт - ако шефа иска да глобява магазина - че винаги ще разберете какво.

Отново, болен въпрос - тайната купувача. За щастие, има нормално, но имаше и такива, които "крадат" етикетите с цените, или пише в анкетата, че с тях никой дори поздрави на входа на магазина, въпреки че записа със собствен рекордер перфектно звукова обратна.

система за защита в магазина не са глупави. Продавачите също трябва да имат време да се погрижи за това, че всеки от посетителите не съм откраднал стоката. Това въпреки факта, че камерите не са там, където те са наистина необходими, т.е. в проходите и между рафтовете, например. отново Не детектори, няма вход, така че ако някой е отнел нещо - не е възможно да се наблюдава в претъпкан ден, няма да бъде същата сила всеки изход, за да се окаже, джобовете си. Аз не знам как в други магазини на веригата, неща с него, но в "тройката", че е вярно.

Така че в заключение, по някаква причина, ние сме въвели система за сканиране на пръстови отпечатъци, когато той дойде да работи - сложи пръст, грижи - едни и същи. Когато ситуацията се е "забравил, или не работи Scanner" - минус работното време. И тази система е често банално не работи.

Всъщност, се дължи на факта, че положението не се променя, нито мотивация, нито условията на работа (добре, същото делириум, климатик година не може да се определи) - отидете на хората, които са работили в компанията на 2-3 години, съответно - винаги недостиг на хора, и постоянно нови стажанти, някои от които не разбират как да се явят на интервю. (Имаше дори един бивш затворник, хаха)