Копия от документите на служителя, самият адвокат
Често, работниците са помолени да им даде копия на документи за персонала, като поръчки за работа, както и техния трансфер и в същото време да поиска заповедта да се създаде разделение, назначаване на ръководител, пълният персонала на всички местни закони. Ако искан документ служител, посочен други работници, работодателят може да издава извлечение от него, в частта, свързана служителя. Копия местно актове работодател не може да издава. Тези съдилища са признали законен отказ. Член 62 TC България, посочени лични документи на служителя. Законът за местното не се отнася за тях. Достатъчно е, че работодателят е уведомен на работника или служителя с него на ръка.
Често служителят поиска PVTR или подзаконови копие, тъй като тя ще се докаже в съда, че работодателят неправомерно са го лишили от бонуси, годишен отпуск или квоти. Но съдът е скептичен лечение на разпечатката от корпоративния сайт. Така че ще трябва заверено копие на документа.
Ако работодателят няма да се откаже от такъв акт, служителят може да оспори отказа на работодателя в съда. В такива спорове, съдилищата са взели различни позиции.
Някои съдилища приемат, че актът на местен проблем и не е задължително да застане на страната на работодателя. Тази позиция е мотивирано от факта, че работодателят трябва да предостави на работника с местните деяния по подписване; за да им даде копия на по смисъла на чл. 62 TC България той не задължава; местно акт няма нищо общо с изпълнението на специфични работни функции; издаване на необходимите документи, които съдържат лична информация за служителя.
Работодателят има право да откаже искания акт, ако работникът или служителят е поискал копие от не-местни, и регламент. Така например, от порядъка на държавната агенция или отдел. Такива документи на работодателя не се прилага. Отказ за издаване на заверено копие е легитимно.
Други съдилища са провели че местен акт на работодателя, трябва да се даде на служителите и поддържане на трайни решения, за да задължи работодателя да издаде копие на местните актове. Според съда, имащо отношение към работата и тези работници, но тъй като те имат право да ги попитам по реда на чл. 62 LC RF.
Ако работодателят не разполага с подпис на служителите, потвърждаващ запознал с него с местен акт, работодателят трябва да предложи на работника или служителя да се запознае с документите, и да подпише, за да потвърдите това обстоятелство или за издаване на заверено копие от акта за получаването им.
В този случай, работникът или служителят не е причина да обвиняваме работодателя в нарушение на правата му.
Един служител има право да изисква от работодателя да му даде копие от вътрешното разследване, така че той иска копия, тъй като планира да отправи предизвикателство към дисциплинарна отговорност. Целта на работника или служителя да се намери несъответствия в материалите и да докаже, че: е нарушил процедурата; пропуснати срокове; Стреля без база и т. П.
В изявление може да се прилага за настоящите или съкратени работници. Копия от тези документи трябва да се издават независимо от статута на работника или служителя, че както на техниката. 62 TC България се отнася и за бивши служители.
За допълнителни копия могат да кандидатстват като служител и негов представител. Представителят има право да събира документите, представляващи съответната пълномощното.
Ако работодателят отказва да издаде копие от тези документи, той може да бъде доведен до административна отговорност по ал. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Санкцията за такова нарушение на работодателя до 50 хиляди. И бившият служител може да се възстанови неимуществени вреди.
Въпреки това, работодателят не е задължен да даде документите на служителите безразборно. Решението за издаване на документите, работодателят трябва да предприеме с оглед на документ, пряко се отнася до работата си или не.
Ако документът се отнася до служителите в компанията, която го е издала. Един служител има право да получи копие от заповедта за възстановяване, за сключване на тестване, обяснителния меморандум, длъжностната характеристика. В противен случай, конфликтът да ескалира в един съдебен процес, и то ще приключи в полза на работника или служителя.
Ако служител е променил решението си да получи копие от документа, той трябва да напише молба. Поради липса на такава молба, съдът може да отхвърли твърдението за неимуществени вреди на работника или служителя за късния издаване на копия.
Git санкции за отказ за издаване на копие от местните актове
Становище Git инспектори по този въпрос, както е спорен. Надзорници имат различно отношение към отказ като работодател. Някои ги смятат за легитимни, тъй като работодателят не е задължен да предостави на местните актове, както и трябва да бъде само запознат с тях.
Но има и инспектори Git, който задължава работодателя да издаде копие на вътрешните документи, че се отнася до чл. 62 LC RF. Такава заповед може да бъде оспорено, позовавайки се на същия стандарт. С тази скорост се отнася само за лични документи на служителя. Местните актове не са споменати.
Така, ако един служител поиска копие от документа, посочен в чл. 62 TC RF, съдът удовлетвори молбата му. В други случаи, отказът може да бъде оправдано от факта, че даден документ съдържа лични данни на други работници. Някои съдилища приемат такова обяснение.
Но аргументът не е гаранция за запазване на информация благоприятен изход в съда. Има съдилища, които считат, че е необходимо да се направят изявление на персонал или време лист. Затова е по-добре да го направя веднага след работодателят получава декларацията на служителя.
Документите, които съдържат търговски тайни, за да даде на работодателя също не е длъжен да.
Един служител има право да поиска копия на елемента. 62 TC България и още повече, но има ограничения в това отношение. Тъй като законът забранява да се стреля с копие на документа, ако те съдържат държавни, търговски или професионални тайни или ако документът съдържа поверителна информация, която идва на трети лица.
В такива случаи, съдилищата считат отказа на работодателите законно, ако документът не съдържа търговски тайни, съдът ще задължи да се откаже, и инспекторът ще глобява директор.
Сега копия на документите трябва да предоставят и съветник при поискване. За непредставяне на документите, предвидени с административна глоба.