Конфликти (4) - резюме, страница 1
Диалектически теория на конфликт Ралф Дарендорф.
Конфликт функционалност Люис Coser.
Конфликт (. Шир conflictus) - конфронтация или борба, враждебно отношение; ситуация, в която всяка от страните се стреми да заеме позиция, която е несъвместима и противоречи на интересите на другата страна.
Конфликтните ситуации изследвания на конфликти.
Най-разпространени са два подхода за разбирането на конфликта. Когато един от тях се определя от конфликта като сблъсък на партии, мнения, сили, т. Е. Много добре. При този подход са възможни конфликти в неорганичната природа. Концепцията за "конфликт" и "конфликт" всъщност са сравними по отношение на обема. Друг подход е да се разбере как конфликтът сблъсък противоположни цели, интереси, нагласи, мнения или изгледи опоненти или взаимодействие на индивиди. Предполага се, че тук предмет на конфликт взаимодействие може да бъде отделен или лица и групи.
1. Учението за диалектически противоречия и конфликти Karla Marksa
. Американският социолог Джон Търнър, който смята Маркс един от основателите на теорията на конфликта въз основа на изследване на произведенията на Маркс формулира следните основни точки на учението на конфликта Маркс:
4. Тези конфликти са склонни да се появяват в полярна опозиция на интереси;
5. Конфликтите често се дължат на липса на ресурси, особено на енергия;
7. За всеки конфликт има антагонистичен характер.
Ключови тезиси на Маркс в тълкуването на Търнър:
2. повече подчинени групи стават все по-наясно с техните интереси, толкова по-вероятно те ще бъдат да се съмнява в законността и валидността на съществуващите в момента форми на разпределение на оскъдните ресурси.
3. повече подчинени групи са наясно с интересите на системата, толкова повече те поставят под въпрос законността на разпределението на оскъдните ресурси, толкова по-вероятно е, че те ще трябва да се обединят в открит конфликт с доминиращите системни групи.
4. силна поляризация на господстващия и подчинените, толкова по-насилници ще бъде конфликт.
5. повече насилие, е конфликтът, толкова по-структурни промени в системата и преразпределението на оскъдните ресурси.
Тези ключови тезиси за тълкуване на Търнър Маркс обясняват причините и факторите за конфликтите и тяхното въздействие върху характеристиките на развитието на конфликта.
Една от основните причини за организационна конфликт е липсата на ресурси, и по-специално на властите, както и неравностойна и нелоялна разпределението на тези ресурси.
По-висока степен на развитие на организацията и следователно по-високо ниво на информираност на техните подчинени групови мотивационни компоненти (интереси, цели, ценности) да предизвика по-чести положителни открити конфликтни ситуации. Укрепване несъгласуваност интереси на подчинените си и лидерство е по-насилствени форми на конфликт.
Бурна форми на организационни конфликти водят до драстични организационни промени и преразпределение на ресурсите (мирни форми добро решаване на междуличностни отношения, но не винаги, фундаментално елиминират истинските причини за конфликти и илюзията за премахване създаден на конфликта, когато боравите с връзката).
Слаба израз на ръководството на неговите интереси като администратор фрагментирана административни структури по-вероятно да доведе до конфликт колективно масови изпълнения на подчинените си.
Валидиране на тези интерпретации на учението на Маркс по отношение на организацията могат да бъдат намерени в последните изследвания на конфликти и описания на практически опит на конфликтни ситуации.
По същия начин, ние може да се измести на теорията за разрешаване на конфликти и други класики на условията.
2. Конфликт Функционализъм Georga Zimmelya
Източниците на конфликт Георг Зимел нарича не само сблъсък на интереси, но и проява на хората, затова ги наричат "враждебните инстинкти." Инстинктът за враждебност може да засили тежестта на конфликта. Смекчаване на конфликта е възможно благодарение на хармонията на човешките отношения и инстинкта на любовта.
Георг Зимел подчертава уникални фактори, влияещи върху характера на конфликта - инстинктите на любов и омраза.
Г. Зимел изследва конфликта като летливи променлива, която показва различни степени на интензивност или сила. Крайните точки на интензивност мащаб са конкуренцията и борбата. Бийте Зимел идентифицирани като безразборен непосредствена битка на страните. Конкуренция - е по-редовен страна взаимната борба, което води до взаимното им изолация.