Компенсация на плащане от 50 рубли за 3 години
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Кой има право на компенсаторно плащане
Говорете за това, че такива плащания само до майки на деца, които имат право на три години, не е вярна. Фактът, че законът дава възможност за обезщетения, изплатени от работодателя до 3 години, както и другите, и техния обхват е достатъчно широк. Основното нещо - че те са били официално на отпуск за отглеждане на дете, а в трудови правоотношения с организацията на всяко организационно-правна форма (параграф 11 от Наредбата.)
- баща;
- приемен родител / настойник;
- развъждане;
- всеки друг роднина, който всъщност се грижи за детето.
Процедурата за получаване на месечна компенсация в размер на 50 рубли
За да получите в полза на първо място служител (служител) трябва да бъде в свободна форма, за да напише писмо до името на работодателя (стр. 12 на процедурата).
Въз основа на тази декларация и копие от отпуска по отпускане, за да се грижи за дете на работодателя в рамките на десет работни дни, за да реши дали да дефинирани доходи (стр. 14 от Наредбата). Фактът, на създаването на квоти, определени по реда. Единна форма на заповедта не е, така че организацията може да се развива самостоятелно.
се възползват период от работодателя до три години - от първия ден на почивка, преди детето да навърши три. Има едно изключение: ако заявлението е подадено след изтичането на шест месеца от датата на освобождаване, обезщетението ще се компенсира с предишния период, но не повече от шест месеца (параграф 15 на процедурата.). Например, ако се прилага към работодателя девет месеца след раждането на дете, ще се изплаща само шест от тях.
Размерът на обезщетението за майките до 3 години
Петдесет рубли се изплащат само за пълни месеца отпуск по майчинство (стр. 11 от Наредбата).
Процедурата за определяне на обезщетението за частичния месец, както следва: петдесет рубли да се раздели на общия брой на календарните дни в месеца и се умножи по броя на дните от месеца, през който работникът или служителят или работникът или служителят е в отпуск за грижи за децата.
Размерът на обезщетението се увеличава размерът на регионалното коефициент, ако служител (служителя), които работят в далечния север или подобни райони (н. 21 процедура).
Изплащане на обезщетения в следния ред:
- за първия месец - най-близкото заплащането ден след плащането на дестинацията;
- за цялата останалата част от годината - в първата от датите, на които организацията изплатени заплати.