Колко удобно за класифициране и съхраняване на поръчки, списание абонати въпроси "персонал значение"
Моля, помогнете ни да се оправи, концепциите на споровете: документи за персонала и документи за основна дейност. Предприятието отвори единица запис 2: - поръчки на персонала; - поръчки на дейности за персонала. Налице е разбиране, че за поръчките на персонала, необходими за изпълнение на поръчки, чрез които документират трудовите отношения (рецепция, трансфер, уволнение, ваканция, бизнес пътуване и т.н.). Но има и редица документи, които не са съвсем ясни, където трябва да се регистрирате: - да донесе на работа в събота и неделя / празници, извънреден труд; - комбиниране / задължение - за предоставяне на финансова помощ и стимули - бонуси на служителите в съответствие с Общите условия на заплатите - за да замени част от празника с парично обезщетение; - дисциплинарно / възстановяване материал - за преминаване на практика на студентите - за допълнителни почивни дни (събота и неделя), дарение - освобождаването на военни т.е. такси и др. допустимо да се разделят поръчки от персонала на базата на периоди на съхранение на документи, т.е. олово, например, отделни издания на почивка, бизнес пътуване, дисциплинарни мерки и дали правото и приемливи за регистрация документи плана като: изменение на персонала на обучение ваканция график, одобрение на разпоредби за възнаграждението, относно назначаването на отговорни лица и така нататък. поръчки за дейностите на персонала и да го съхранява в отдел персонал?
поръчки за персонала са:
- на персонала;
- върху основните дейности;
- за административни дейности.
трябва да бъде приписана на заповедите на персонала на поръчките, чрез които документират трудовото правоотношение - рецепция, превод, трансфер, съкращения, отпуск, пътуване и др ..
В съответствие с разпорежданията на персонала на законодателството има две срок на годност: 50 години (с изключение на отбелязаните по-долу) и 5 години. Вследствие на това е по-целесъобразно да ги съхранявате в отделни папки.
Първата група - поръчки, равенства труда и съществени факти реализация на функция на работника или служителя (виж условията на трудовия договор), и които имат дългосрочен срок на годност (на 50 години):
- За набиране на персонал;
- При прекратяване на трудовия договор;
- На прехвърляне на друга работа;
- На предоставянето на отпуск без заплащане;
- На предоставянето на отпуск за отглеждане на дете до три години;
- Ранното излизане от отпуск по майчинство;
- На чужбина посоката на движение;
- На промоцията на служител, предоставянето на материална подкрепа;
- Промяна на името;
- За назначаване;
- За припокриващи се позиции / професии;
- От изпълнението на задълженията (на почивка, например);
- От назначаването на отговорни лица
- От създаването на квоти към основната заплата.
Също така трябва да се отбележи, че по заповед на назначенията на първите лица в предприятието, служителите, посочени в устава (например, главен изпълнителен директор, неговия заместник главен счетоводител, началник на службата за вътрешен контрол), е от порядъка на основната дейност, а не на личните състав.
Втората група - поръчките за изпълнението на оперативните функции на служителя и труд имат срок на годност 5 години:
1. Спазване на вътрешните правила на дейностите;
2. Управление на сгради и помещения;
3. Транспорт обслужване, вътрешна комуникация;
Папки с такива поръчки трябва да се съхраняват в продължение на 5 години.
Популярни въпроси
Останалите поръчки да вземат своите поръчки от оперативна дейност. Списък на всички въпроси, които се отнасят до основната дейност и които могат да бъдат предмет на регулиране от невъзможни поръчки. Човек може да се идентифицира само основните поръчки тематични групи (разпореждания) за основния (производство) дейност:
1) одобряване на структурата на организацията, нейната бъдеща промяна;
2) определяне (промяна) на нивото на персонал, одобрен ваканция график;
3) намаляване на нивата на персонала;
4) определяне (промяна) на местните разпоредби организация (инструкции, правилници, наредби, процедури);
5) планиране на дейностите;
6) извършване на сертифициране;
7) за контрол на активността (отчитане);
8) установяване на режим на работа и промени в нея;
9) финансиране на дейности;
10) логистика;
11) информация и документална подкрепа;
12), както и много други, в зависимост от спецификата на организацията (например, минаващи ученици практикуват).
Тези заповеди трябва да се съхраняват в организацията непрекъснато, докато неговата ликвидация.
Също така трябва да се отбележи, че законодателството не съдържа специфични изисквания за реда на образуване на документите по делото. В същото време, на практика, повечето от служители на персонала образуват документи в съответствие с условията на съхранението им.
В този случай, законът забранява форма на имената на папките на самите документи (например, получени поръчки поотделно, редът на уволнение отделно и т.н.).
Въпреки това, по време на тези документи от досието, ще трябва да се възползва от всякакъв вид на тяхната папка поръчки.
Кое устройство ще записва и съхранява поръчки - определя ръководителя на организацията в длъжностните характеристики, и (или) трудови договори.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Situatsiya: Кои поръчки са поръчки на персонала, както и какво - на поръчки от оперативна дейност
трябва да бъде приписана на заповедите на персонала на поръчките, чрез които документират трудовото правоотношение - рецепция, превод, трансфер, съкращения, отпуск, пътуване и др ..
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
