Колко често за повишаване на заплатите, професионални агенция за наемане про-избор групи

Всяка година, фирми и предприятия осъществяват мониторинг на пазара на труда. Този отчет включва данни за две ключови области:

Работодателите Работа с оглед на спецификата на компанията: индустрията, специализация, мащаба, номера, канали за дистрибуция, региона и други параметри.
Обобщение на възможните кандидати за тази позиция, което показва очакванията на заплатите, като се отчита спецификата на отрасъла, специализация на региона.

Мониторинг на пазара на труда може да се извърши от специалистите в компанията и извън организациите: персонал и услуги на кадрови агенции, изследователски центрове, консултантски компании.

Тъй като компаниите да увеличат заплатите?

Според се генерира мониторинговия доклад, който ви позволява да видите визуално на "различията в сравнение с пазара" и да се развива стъпки.
В този случай, ако сегашното ниво на заплатите "се измерва положение", равно на или се различава от 5-10% на сто от средните за пазара, той остава на същото ниво.
Ако "различията в сравнение с пазара" е 15-20% и повече - компанията решава за увеличение на заплатите.
Някой избира начин за индексиране на фиксираната част на надница или заплата, някой - да се увеличи премиите или премии, някой - увеличаване на променлива част (бонуси, KPI,%).
Начини за увеличаване на заплатите, определени.
Във всеки случай, като целта на компанията - колкото по-близо до средния показател на заплатите и доходите на пазара "се измерва позиция", намери начин да се запазят ценните професионалисти.

Освен това, никой отменен годишната индексация на заплатите с инфлацията, когато става дума за въпроса "Колко често трябва да се вдигне заплатата?".

По този начин, на преразглеждането на заплатите в повечето компании има една (1) година.

пазар на персонала диктува свои собствени правила. Всички знаем, че търсенето създава предложение.
Ако имате търсенето, вие сте ценен и "тесен" специалист, вие стоите толкова, колкото искате!

Един мой приятел - високо платена по банков програмист. Сега той работи и живее в Лондон. Общувам с него в понеделник. Познаваме се от много време и да се сприятелят. Разговор и откровен за това:

Виж, аз съм много разстроен. Отново не плащам нормалното годишно бонус, а след това аз разчитам на него! Как биха могли да направят това до mnyu направя? Пряко и не искам да ходя на работа! Аз vpahivat цялата година, като продукция на извършената работа! Ще вероятно "болен" за една седмица ...
Виж, там е ясно нови възможности за вас!
Ако те не ви изплаща премии, те казват:
Вие вече сте високо платена професионална. Защо да плащате повече? Тоест, те вярват, че е малко вероятно да се намери работно място със значителен доход. Това означава, че в тази позиция сте достигнали "тавана" по-горе е малко вероятно някой ще предложи повече.
Задачите на високо ниво, които ви правят, струва си X, но не повече. Това означава, че ако оставите, те са уверени, че ще намерите тези специализирани задачи на SN X. Това е, те са готови да те загубя като експерт и знаете, че SN X ще намерите нова.
Как може да се измери в резултат на работата си точно? Аз разбирам, че сте работили усилено. Но какви са резултатите? В образуването на годишния бонус е важни особености, които могат да "мярка" :. Нещата, пари, номер и т.н. Ако всичко върви гладко, търговците са доволни от това, което този човек е твой кредит? Какво е толкова иновативен си направил за тях? Тъй като това е нещо, което е приложимо към дружеството в дългосрочен план върху Y-години? Колко фирми всъщност може да спести / колко да се намалят рисковете? Как е вашата компания ще осъзнаят, че наистина донесе значителни резултати?

Във всеки случай, си спомням, че годишният бонус в много фирми плащат за "sverhsversheniya" и "овърклок". Ако през цялата година работи добре - компанията зад него добре и редовно платени. Какво sverhsversheniya в състояние да разработи / представим лично за вас?

Във всеки случай, не е една отлична възможност да promonitorit пазар. Можете да видите кой и какво предлага, включително и хедхънтинг и изпълнителна агенция търсене. Къде да печелят повече и по какъв начин? Разбира се, че е неприятно, когато сте на бонуса очаква и дори са решили как чудесен начин да го харчат, и да го получите и които не са платени.

Но, от друга страна, както и че този положителен?
Как можете да използвате тази ситуация за собственото си развитие?
Ами ако това е моментът, в който ще ви тласне напред и ще допринесе за вашия растеж?