Колективният трудов договор като променено и допълнено

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Работодателите, да заменят стария ключ удостоверение за подаване на отчети пред СИФ към новото!

FTS не е съгласен с разследване относно SP дългови вноски за себе си

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

Попълнете изчисляването на вноските в необичайни ситуации

Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.

В колективния трудов договор страните могат да се наложат в изменението и приключването на колективния трудов договор. Как е промяната в колективния трудов договор, ще покрие в тази статия.

Общи разпоредби за колективен трудов договор

Общи разпоредби относно колективния трудов договор се съдържат в Глава. 7 LC RF. Той установява официална дефиниция на договора, трябва да изглежда така, по реда на нейното развитие, сключване, изменение и регистрация, както и отговори на други въпроси, които възникват по тази тема.

Това споразумение е част от система от актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и се занимава с въпроси, пряко свързани с наемане на работа в дадена организация. Разпоредбите на колективния трудов договор не трябва да противоречат на разпоредбите на Кодекса на труда. В случай на неспазване TK не трябва да се използва.

TC България предлага за решаване на следните въпроси в колективния трудов договор:

Когато колективният трудов договор, изменен и допълнен

Инициативата на изменение на колективния трудов договор може да принадлежи на работодателите, така и на представителите на работниците.

Като общо правило, промяна в колективния трудов договор от работодателя се прави във връзка със следните обстоятелства:

Служителите могат да направят предложение за изменение на договора, поради следните причини:

Тъй като сключването на колективния трудов договор, неговата промяна е направена по инициатива на една от страните. В същото време, ако договорът предвижда задължение за изменение на споразумението в случай на определени обстоятелства, партия, която е заредена с това задължение, не може да се избегне неговото прилагане. За неспособността да се измени длъжен лице може да носи отговорност за неизпълнение на условия като колективен трудов договор.

Процедурата за промяна на колективния трудов договор

Въз основа на чл. 44 LC RF. и изменение на колективния трудов договор, изработен по начин, определен:

• TC България за подписване на споразумението (чрез колективното трудово договаряне);
• страните по договора.

Тъй като процедурата за сключване на колективен трудов договор, както и промени сами по себе си, помислете за процеса на промяна на договора, като се вземат предвид разпоредбите на КТ за сключване на договора.

По този начин, Променя реда, в колективния трудов договор TC:

1. Party-инициатор на другата страна писмено предложение да започне колективното договаряне, в този случай по въпроса за промяна на определени условия на договора или допълване на споразумението на новите разпоредби.
2. Второто лице в 7-дневен срок от получаването на писмото на инициатора на отговора, който трябва да включва свои представители за участие в договарянето.
3. Работодателят трябва да се направи, за да се създаде комисия, която ще преговаря колективно.
4. Изготвен проект за изменения в колективния трудов договор, който ще бъде разгледан всички работната сила. Преговорите трябва да бъдат сключени в рамките на три месеца от началото им (в отговор на поканата за договаряне).

Промени са направени в отделен документ, който трябва да съдържа информация за:

• детайли променлива колективния трудов договор;
• име на работодателя;
• представители на страните - участници в преговорите;
• причини за промените;
• променя се;
• поръчате промените да влязат в сила.

5. След това се правят промени в договора от страна на работодателя и утвърдени по реда за изменение на колективния трудов договор. Подписите се поставят, за всички представители на работниците и служителите, участващи в преговорите.

6. Колективният трудов договор с промените, насочени към регистрацията за уведомяване в тялото на труда.

Промените влизат в сила от датата на издаване на заповедта, или да ги одобрят от определена дата, независимо от регистрацията. Изключение е, когато новите условия на колективния трудов договор влошат положението на работниците в рамките на закона. След това изменение се считат за невалидна и не трябва да се използва.