Кой и защо тя работи в градския пазар

КРАТКО ОПИСАНИЕ проба 2

Възраст на участниците до 24 години - 34,9%, 25-29 години - 19.6, 30-34 години - 14.5, 35-39 години - 11.3, 40-44 - 11.3 и по-стари от 45 години - 8,4%. Т.е. 54,5% от работниците - тези, на възраст до 29 години. Тези повече от 45 години, по-малко от една десета.

Националност преобладават български - 54.4%, следвани Коми - 27.7%, украински - 5,8%, беларуси - 3.6% -2.6% татарски, други националности - 5.9%. Липса на описание в проба от кавказки етнически групи може да се обясни с факта, че те попадат в категорията "други". Това се дължи на факта, че те са най-вече на собствениците и не престои "брояч". А именно работниците "гишетата" са били обект на изследването. В допълнение, представители на кавказките националности са изключително склонни да се докосне, се страхува (не е ясно по каква причина) полицията или прокуратурата, като се позовава на липсата на познания по български език, се самоопределят като "други".

избирателни материали показват, че градските пазари достатъчно образовани работници: 21,1% са с висше или непълна висше образование, 33.5% - средно специално, един в четири (24,4%), завършил професионално училище, при 21.0 % от анкетираните като цяло пълен и непълен образование.

Сред пазарните работниците градските сравнително висок дял на неомъжена - 32,7%; 34,2% женен, 19.6% - нерегистриран, разрежда се с 9.1%, 4.4% - ER.

Условията за живот на пазара са тези работници: оборудван самостоятелен апартамент имаше 48.2%; Озеленени комунални -6,9; неудобно отделен апартамент - 7.7; собствена къща - 9.1; премахване на жилищна площ - 23,4; при 4,7% от анкетираните - различни видове добре обзаведени помещения за настаняване и неудобно.

В края на 80-те - началото на 90-те години на XX век. най-благоприятни за развитието на търговско пазарна ниша и малък бизнес стана "совалка" на търговията. пазар за дрехи в Сиктивкар се основава почти изцяло на риболова. "Совалки" търгуват сами или чрез доставчици, наети. Но в този и в другия случай на пазара, те - главните действащи лица (изрични или подразбиращи се). Бих искала да отбележа, че в първия пазар облекло Сиктивкар се очертава като пазарът продължава "фермата", храна. Днес те са в града за повече от шест - въпросът е, какво се смята за един град на пазара.

Приватизацията на държавните предприятия, последвалите съкращения, лишени от значителна част от най-стабилните доходи. Това е необходимо, за да променят начина си на живот и вярвания, за да търсят работа в нова област. Пазар за търговия е освобождаването, която обещава най-малко един малък, но стабилен доход - на пазара достигна учители, лекари, учени, военни служители вчера.

Получава се в редица изследователски материали, показа, че: в случай на дейности "совалки" най-промишлените работници или не участват в търговията с кука larechnoy, или тяхното участие е било спорадично (най-вече по време на административното отпуск, безплатни дни при намалена работна седмица) и Тя е за изпълнение на различни видове работа на непълно работно време (информационни роднини и приятели за изпълнение, съхранение, транспортиране на стоки). Според повечето респонденти, е необходимо за успешна работа в тази област капитал, комуникация, някои индивидуални психологически качества и умения, че те не разполагат.

Условията за бизнес в последвалата професионализацията в тази област изискват постоянна заетост и поради това, че не е възможно да го комбинирате с работата (не фиктивен) в промишлено предприятие.

В разцвета на операциите на търговските и совалки, свързани с участниците в нея, че е двусмислен. Гледката беше, че най-губещите работят в градските пазари.

Какво е най-професионалния статус на работниците изследвани преди да дойдат на градския пазар (последната работа)? Както се оказа, почти една трета от служителите (33.6%) до пазара в областта на търговията; 13.4%, или не работят изобщо, или са били без работа; 12.5% - са бивши студенти или ученици от професионални училища; 7.8% - преподаватели; 6,0% - местната промишленост; 4.7% - транспорт; 2,6% - здравни работници; 2.2% - селскостопански работници; останалите 17.2% представляват различни сектори на икономиката. Професионален статус на последно място на работа или професия, основана на етнически произход, е показан в таблица. 1.

Таблица 1. Разпределение на градския пазар на работници на последно място на работа, в зависимост от националността%

Последно място на работа

Пристигане на пазара, не е еквивалентно на прехода от едно работно място на друго 4. Това решение - скок от стабилна, увери, че не е здравословно съществуване под крилото на публичния сектор или ООД в света, привличайки перспективи за обогатяване и страшно в същото време не само рискът от загуба на бившия Тя работи, но и разруха. В допълнение, в системата на социалистическото стойност на частната търговия се разглежда като дейност почти срамно. Осмели да избере този път трябваше да се преодолее чувството на срам, и това не е случайно, че най-въвлечени в търговията на пазара постепенно.

Хората, които запазват своята работа в държавни организации и предприятия, вземащи отпуск без заплащане или почивка и се опита ръката си в търговия. Престой в предприятия, липсата на пълно натоварване при различни офиси било разрешено само със съгласието на своите началници, включително работа и да се ангажират в малкия бизнес.

Когато позицията аварийната засилени (натрупани оборотен капитал еволюира предлагане и маркетинг система, имаше уменията и самочувствието), е налице прекъсване стари връзки, които са станали официално.

Таблица 2. Разпределение на отговорите на въпроса: "Защо е работно място, което сте избрали да работят на пазара на град?", В зависимост от пол, възраст, образование, етническа принадлежност,%

Са избрали да работят на пазара, защото

Не е имало и други възможности

подрежда графика

тя е най-подходяща работа

отговаря на условията на плащане

Той е в близост до дома

по-висока и по-висока професионална непълна

Средните (завършване)

основния принцип и първичен

Мъжете в градските пазари имат по-дълъг трудов стаж, отколкото при жените. Може би това се дължи на факта, че 73,7% от мъжете са собственици на търговски обекти, а сред жените собствениците - само 17,6%. Повишена стаж на пазара и с възрастта на анкетираните (табл. 3).

Таблица 3. Разпределение на отговори на въпроса: "От колко години работите в градския пазар", в зависимост от пол, възраст, предишна месторабота,%

Те работят на пазара, години:

Бившият място на работа:

Най-подходящи за условията на работа на пазара на града са бивши служители на местната промишленост, търговията и образованието. Например, ако делът на извадка от тези, които са работили на пазара за повече от три години е 44,0%, сред бившите професионалисти на тези индустрии - 71,4; 52.6 и 50.0%, съответно.

в работата на Колхозен пазар, не е най-привлекателните особености. Това господство на собствениците - коренните жители на Азербайджан и другите Закавказка републики; неблагоприятни и трудни условия на работа (не всички работни места са открити в топлите райони); специфични отношения с работодатели и потенциални клиенти, както и редица други функции.

условията на труд. Само 22,9% са отговорили, че те напълно доволни от условията на труд; 65,5% от участниците частично изпълнени; и 11,6% не са доволни от условията, абсолютно.

Оценка на степента на тяхната работа, 25.4% от анкетираните казват, че работата е лека, 50,2% - със средно тегло, 24.4% - тежък.

Цялостна оценка на работата на пазара на града може да се разглежда отговорите на анкетираните на въпроса за удовлетвореността от работата (табл. 4).

Сред жените, по-голяма част е доста доволни от работата и тези, които не са доволни от работата, но сред тях не е по-малко от дела на тези, които се грижат за работата, и които са решили.

Това е повече от доволен от работата сред анкетираните на възраст 20-39 години, отколкото сред тези над 40-годишна възраст. Има ясна връзка между образуването и удовлетворението от работата; споделят доста доволни намалява с увеличаване на степента на образование и, напротив, че съотношението не е доволен от работата на пазара на града. В действителност, когато пазарът може да реализира своя творчески и интелектуален потенциал?

Таблица 4. Разпределение на отговори на въпроса: "доволни от работата си ли сте", в зависимост от пол, възраст, образование,%

Съществуващите условия на труд и възнаграждение са отговорни за определена стратегия на поведение на служителите на градския пазар. две стратегии на поведение на труда могат да бъдат разграничени в най-общ вид. Първият "пасивни", при които работниците предпочитат да работят по-малко и да получите по-малко. "Активно стратегия" се реализира, когато един служител да се поддържа определено ниво на благосъстояние готов да плати за здраве получават по-високи заплати, повече ползи. В резултат на стратегия са онези форми на възнаграждение, които са избрали за работниците или работодателите им предлагат на пазара на града. По време на проучването, 63,6% от градското пазара на работниците получи определен процент от продадените стоки, а 15,4% - фиксирана такса за определен период от време - това е служителите с "пасивна стратегия", 21% заявиха, смесени форми на възнаграждение. В зависимост от успеха на търговията и отношения с работодателя за образуването на средната месечна работна заплата в град пазарни работници, към момента на изследването то е в размер на 3827 рубли. (Таблица. 5).

Таблица 5. Средната месечна работна заплата в градския пазар на работниците и служителите по пол, възраст, образование, етническа принадлежност,%

Средната работна заплата на месец, търкайте.:

3000-4000

4000-5000

5000-6000

основния принцип и първичен

по-високи и по-високи непълна

В общата проба,

Заплатите в търговията е почти два пъти по-нисък от средния за страната. По-ниски заплати получават само в селското стопанство (4119 RBL.), В културата и изкуството (4192 RBL.) И в образованието (5054 RBL.).

В общата извадка заплати под жизнения минимум (4000 RBL.) Получи 60,6% от пазара на работниците градските. Оказва се, че тази цифра от работниците на пазарите в три до четири пъти по-висока, отколкото в цялата страна.

Какво можете да кажете за това? В съвременна България значителна част от хората, които живеят под прага на бедността, са така наречените нови лошо - тези, които работят, но получава заплата, която дори не могат да живеят много скромно. Възниква въпросът дали има някаква правна защита в пазарните работници? Много хора са склонни да вярват, че тя осигурява нов Кодекс на труда.

Оказва се, че новият кодекс (чл. 236) не защитава градския пазар на работници от края на изплащането на заплатите. За да го поиска чрез съда нелепо: работа, която трябва да бъде изразходвана за разходка по съдебен ред, както и парите, които човек ще получи, ако спечелите този процес, несравнимо по-големи. И накрая, Кодексът не се установи гарантирана минимална заплата на нивото на сегашната цена на живота. ниво Заплата и дори под нивото на издръжка води до унищожаването на материалните основи на семейството и индивида. Кодекс на труда позволява на работодателя да се използва допълнителен работник 16 часа на седмица, предвидена над четиридесет часа (ст. 97, стр. 98).

Без да навлизаме в подробности за много статии на Кодекса на труда, ние отбелязваме само, че трите трудовите отношения нива по регулиране - национално (съвет за тристранно сътрудничество, законодателство), секторните (тарифни споразумения) и нивото на компетентност на предприятието (колективен трудов договор) на - никой не се прилагат по отношение на общинските служители пазар не защитава техните права.

Служители в повечето случаи не са в състояние да работят заедно, за да защитят интересите си, и Кодекса на труда поставя допълнителни препятствия. Държавната подкрепа на частен капитал в ущърб на наемните работници, действайки срещу собствените си интереси, когато тя позволява на собствениците за увеличаване на нормата на възвръщаемост, за да компенсира разходите за възпроизводство на работната сила от бюджета. Горното важи с пълна сила за служители на пазарите на града.

От материала на проучване показва, че само 39,4% от градското пазар на работници имат заплати, малко по-големи от линията на бедността. В проучването, ние не се определи горната граница на заплатите, решавайки да се измери самочувствие от респондентите по отношение на доходите си. Работниците Сиктивкар град на пазара не се оценява високо ниво на доходи за семействата си. В общата извадка от респондентите оценяват разпределени както следва: парите са достатъчно, за всичко, което трябва - 35.9%; парите са само достатъчно, за да си купят храна - 57.5; няма достатъчно пари дори за хранителни продукти - с 6.6%.

Нивото на доходите на пазарните работници градски значително диференцирани в зависимост от пола, възрастта и националността (раздел. 6).

Таблица 6. Разпределение на отговорите на въпроса: "Как оценявате нивото на доходите на семейството?", В зависимост от пол, възраст, националност,%

Възрастова структура отразява адекватно на динамиката на доходите в различни периоди от живота. С възрастта, ситуацията се променя към по-лошо, а сред тези на възраст над 35 години, почти няма хора, които са доволни от доходите си.

Колхозен пазар Разпределение на работниците от нивото на доходите на националност, също показа някои диференциация.

Планове за бъдещето

Оценяване на удовлетвореността на условията и тежестта на работа на пазара на град, повече от половината от служителите изразил желание да сменят работата си (раздел. 7).

Таблица 7. Разпределение на отговорите на въпроса: "Бихте ли искали да сменят работата си?", В зависимост от пол, възраст, образование,

Те искат да сменят работата си

по-висока и по-висока професионална непълна

вторичен (завършване)

основния принцип и първичен

Сред решили да сменят работата си (или възнамеряват да го направят в близко бъдеще) може да бъде идентифициран работници на възраст под 24 години и тези над 45-годишна възраст. Не е доволен от работата на пазара със средно (пълен) общото образование.

Най-постоянна част от пазара на работниците градските включват жени, лицата на възраст 25-29, 35-39 и 40-44 години, респондентите с основно професионално и начално и основно образование.

С инсталирането на променящите се работни места, анкетираните признават, че намиране на нова работа те ще имат проблеми. Така че, в отговор на въпрос на проучването: "Смятате жителите на Сиктивкар е лесно да се намери добра работа", 75.6% от анкетираните казват, че е трудно да се направи; 5,1% - това е лесно, а останалите не са решили.

Може да се заключи, че макар и на Колхозен пазар при условие работни места за населението, както и техните семейства - доходи, довели до натрупването на някои, да вземе "пауза" в серия от временни неуспехи, това не е работа областта, в която може да работи в продължение на много години.